Самое главное помнить, что увольнение военнослужащего, находящегося на контрактной службе, регулируется отдельным набором нормативных актов (ФЗ № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Указ Президента РФ от  № 1237, а также внутренними локальными нормативными актами организации). Нарушение процедуры может привести к оспариванию увольнения в суде и к взысканию компенсаций.

Правовая база

Ниже перечислены ключевые нормативные документы, на которые следует опираться:

• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51 – основания увольнения).
• Указ Президента РФ № 1237 от – порядок увольнения по состоянию здоровья и другим основаниям.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 83 – увольнение по инициативе работника, если он находится в отпуске по военной службе).
• Приказы Минобороны и МЧС (регламентируют порядок оформления документов и взаимодействие с кадровыми органами).
• КонсультантПлюс, Гарант – справочно‑правовые системы, где можно уточнить актуальные редакции законов.

Основания увольнения военнослужащего по контракту

Согласно ст. 51 ФЗ‑53, увольнение возможно по следующим основаниям:

1. По достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
2. По истечении срока контракта (полный срок или досрочно по взаимному согласию сторон).
3. По состоянию здоровья (медицинская комиссия).
4. По собственному желанию (при наличии рапорта и согласования с командованием).
5. По дисциплинарным основаниям (нарушения, зафиксированные в дисциплинарных производствах).
6. По обстоятельствам, препятствующим выполнению условий контракта (например, отсутствие копии контракта в личном деле).

Порядок подачи заявления об увольнении

Для корректного оформления процесса необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подготовка рапорта – военнослужащий пишет рапорт командиру части с указанием причины увольнения (по собственному желанию, по состоянию здоровья, по истечении срока контракта и т.д.).
2. Получение заверенной копии контракта – в рапорте следует потребовать от кадровой службы предоставить заверенную копию действующего контракта и объяснение причин отсутствия оригинала в личном деле.
3. Согласование с командованием – командир рассматривает рапорт, при необходимости привлекает медицинскую комиссию или юридический отдел.
4. Оформление приказа об увольнении – после согласования издается приказ, подписывается командиром и заверяется в кадровой службе.
5. Передача личного дела в военкомат / отдел кадров – в личном деле фиксируются все документы: рапорт, копия контракта, приказ об увольнении, акты медицинской комиссии (если применимо).
6. Регистрация увольнения в системе «Госуслуги» – необходимо обеспечить, чтобы сведения о увольнении отразились в Единой государственной системе управления персоналом.

Необходимый пакет документов

Для успешного завершения процедуры потребуется собрать:

• Рапорт военнослужащего (в 2‑х экземплярах).
• Копию действующего контракта (заверенную копию).
• Согласие медицинской комиссии (если увольнение по состоянию здоровья).
• Приказ об увольнении (подписанный командиром).
• Акт о передаче личного дела в кадровую службу.
• Справка о трудовой деятельности (для последующего трудоустройства в гражданском секторе).

Роль командования и кадровых органов

Командир части и кадровый отдел несут совместную ответственность за соблюдение законности процесса:

• Контроль за наличием и актуальностью всех контрактных документов.
• Обеспечение правовой консультации военнослужащему.
• Своевременное привлечение медицинской комиссии при необходимости.
• Гарантирование, что увольнение оформлено в соответствии с ФЗ‑53 и Указом Президента.

Возможные риски и защита прав

Военнослужащий имеет право оспорить решение об увольнении, если:

• Были нарушены сроки подачи рапорта (по закону – не менее 5 дней до предполагаемой даты увольнения).
• Отсутствует обязательное согласие медицинской комиссии (для увольнения по здоровью).
• Кадровая служба не предоставила заверенную копию контракта.

В таких случаях рекомендуется:

1. Обратиться к военному юристу за правовой оценкой ситуации.
2. Подать жалобу в Военный суд в течение 30 дней с момента получения приказа.
3. При необходимости – обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру за защитой прав.

Контакты для обращений

Если вы столкнулись с трудностями при увольнении сотрудника‑военнослужащего, воспользуйтесь следующими проверенными контактами:

• Военадвокат – юридическая поддержка военнослужащих
  Тел.: +7 (925) -72‑49‑22
  Тел.: +7 (968) -63‑91‑63
  Email: info@voenadvokat.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 305
• КонсультантПлюс – юридическая справочная служба
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Сайт: consultantplus.ru
• Прокуратура РФ (отдел по защите прав военнослужащих)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  Email: military@proc.gov.ru
• Военный суд по г. Москва
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
  Адрес: г. Москва, ул. Кутузовский пр., д. 12, кабинет 4
• Госуслуги – портал государственных услуг
  Сайт: gosuslugi.ru
  Тел.: 8‑800‑555‑35‑35
• Трудовая инспекция РФ (региональный центр)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑70
  Email: labinspector@trud.gov.ru

Увольнение сотрудника, заключившего контракт на военную службу, – процесс, требующий строгого соблюдения правовых норм и последовательного оформления документов. Очень важно обеспечить:

• Точность и полноту рапорта и всех сопроводительных бумаг;
• Своевременное привлечение медицинской комиссии (если необходимо);
• Соблюдение сроков подачи заявлений и выдачи приказов;
• Защиту прав военнослужащего через квалифицированную юридическую помощь.

Только при соблюдении всех перечисленных требований увольнение будет признано законным и не подлежит оспариванию в судебных органах.

Дата актуальности статьи: 15 марта 2026 г.