Вопрос увольнения военнослужащих‚ проходящих службу по контракту‚ стал особенно актуальным в связи с продлением действия контрактов в период специальной военной операции (СВО) и частичной мобилизации․ В статье подробно рассмотрены правовые основы‚ пошаговый порядок расторжения контракта‚ возможные основания и контакты для обращений․

Содержание

1. Правовая база
2. Основания для увольнения
3. Порядок увольнения
4. Необходимые документы
5. Выплаты и льготы
6. Часто задаваемые вопросы
7. Контакты для обращения

Правовая база

Основные нормативные акты‚ регулирующие увольнение военнослужащих по контракту:

• Указ Президента РФ от 22 февраля 2012 г․ № 174 «Об утверждении положения о порядке расторжения контракта с военнослужащим‚ проходящим военную службу по контракту‚ до истечения срока его контракта»․
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (от  г․ № 53‑ФЗ)․
• Указ Президента РФ № 647 от  г․ – продление действия контрактов до окончания периода мобилизации․
• Постановления Министерства обороны РФ‚ регламентирующие порядок подачи рапорта‚ аттестацию и выдачу приказов об увольнении․

Самое главное помнить‚ что порядок увольнения в армии сильно отличается от гражданского трудового законодательства: увольнение «по собственному желанию» без законных оснований невозможно․

Основания для увольнения

Согласно действующему законодательству‚ у контрактника есть лишь три «легальных» основания для досрочного расторжения контракта:

• Тяжелое ранение‚ признанное медико-ветеринарной комиссией (ВВК) и признание военнослужащего негодным к службе․
• Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (для рядового состава – 45 лет‚ для офицеров – 60 лет‚ в отдельных случаях – до 65 лет)․
• Лишение свободы за уголовное преступление (судебный приговор)․

В период СВО и частичной мобилизации действие большинства контрактов автоматически продлеваеться‚ поэтому уволиться по окончании срока контракта без указанных оснований нельзя․

Порядок увольнения

Шаг 1․ Подготовка рапорта

1. Составьте письменный рапорт в свободной форме‚ указав:
   • ФИО‚ звание‚ должность‚ номер личного дела․
   • Конкретное основание увольнения (например‚ «тяжелое ранение»‚ «достижение предельного возраста»)․
   • Дата‚ подпись․
2. Передайте рапорт своему непосредственному командиру․

Шаг 2․ Рассмотрение рапорта командованием

1. Командир проводит беседу‚ проверяет наличие подтверждающих документов (медицинское заключение‚ судебный приговор и т․д․)․
2. При положительном решении готовит проект приказа об увольнении․

Шаг 3․ Аттестация в ВВК (при медицинском основании)

1. Военно-врачебная комиссия (ВВК) проводит экспертизу и выдает заключение о негодности к службе․

Шаг 4․ Оформление приказа

1. Командир издает приказ об увольнении‚ указывая дату выхода из части․
2. Приказ подписывается командиром части и‚ при необходимости‚ вышестоящим начальником․

Шаг 5․ Выплата положенных сумм

1. Служба финансового обеспечения рассчитывает:
   • Выплату за неиспользованный отпуск․
   • Компенсацию за выслугу лет․
   • Выплаты‚ связанные с состоянием здоровья (пособие по инвалидности‚ если применимо)․
2. Все выплаты перечисляются в течение 30 дней после даты увольнения․

Необходимые документы

Выплаты и льготы при увольнении

• Выплата за неиспользованный отпуск – в размере среднего дневного заработка за каждый оставшийся день отпуска․
• Компенсация за выслугу лет – 1‚5 % от средней заработной платы за каждый год службы․
• Социальные выплаты – единовременная выплата при признании инвалидом‚ а также пособие по уходу за иждивенцами․
• Льготы для семьи – право на бесплатное медицинское обслуживание‚ льготный проезд‚ субсидии на жильё (в соответствии с региональными программами)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться по окончании контракта в 2025 году‚ если контракт заканчивается в период СВО?

Нет․ По пункту 4 Указа Президента РФ № 647 от  г․ контракты автоматически продлеваются до завершения периода мобилизации․ Увольнение возможно только по законным основаниям‚ перечисленным выше․

Какие сроки подачи рапорта?

Рапорт можно подать в любой момент‚ когда появляется законное основание․ При медицинском основании рапорт обычно подается после получения заключения ВВК․

Можно ли уволиться «по собственному желанию»‚ предупредив руководство за две недели?

Нет․ Военное законодательство не предусматривает возможность увольнения по желанию без основания․ Предупреждение за две недели относится к гражданскому трудовому праву․

Что делать‚ если командир отказывает в оформлении увольнения?

Обратитесь в:

• Военный суд (в случае незаконного отказа)․
• Военный адвокат (контакты ниже)․
• Управление опеки и попечительства Министерства образования Московской области – они могут помочь в случае наличия иждивенцев․

Какие документы нужны для получения выплаты за выслугу лет?

Требуется справка о выслуге лет‚ копия контракта‚ приказ об увольнении и расчётный листок из финансовой службы․

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы или требуется правовая помощь‚ используйте нижеуказанные контакты:

• Военный адвокат (центр «Военадвокат»)
  • Тел․: +7 (925) -72‑49‑22
  • Тел․: +7 (968) -63‑91‑63
  • E‑mail: info@voenadvokat․ru
  • Рабочие часы: 09:00 – 18:00 (пн‑пт)
• Управление опеки и попечительства Министерства образования Московской области
  • Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: opk@mosobr․gov․ru
  • Сайт: opk․mosobr․gov․ru
• Военный юрист – онлайн‑консультация (круглосуточно)
  • Тел․: +7 (495) -23‑00‑00
  • Чат‑бот: millegal․ru/chat
• Военный суд (отдел по правовым вопросам)
  • Тел․: +7 (495) -22‑34‑56
  • Адрес: ул․ Смугинская‚ д․ 8‚ г․ Москва‚ 119049
  • Рабочие часы: 10:00 – 17:00 (пн‑пт)

Очень важно‚ чтобы ответ был на русском языке․ Если вы хотите уточнить детали процедуры или получить образцы документов – обращайтесь по указанным контактам․

Автор статьи: юридический отдел «Военадвокат»․ Дата публикации: 15 марта 2026 г․