В последние годы вопрос увольнения военнослужащих по окончании срока контракта стал объектом активного судебного разбирательства. На фоне частичной мобилизации и продолжения специальной военной операции (СВО) многие контрактники сталкиваются с отказом в увольнении, что приводит к необходимости обращения в суд.

Правовая база

• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – основной нормативный акт, в котором в ст. 51 указаны основания увольнения, в т.ч. по истечении срока контракта.
• Указ Президента РФ № 647 (дата публикации – 2022 г.) – не отменён, поэтому положения об увольнении по истечении контракта сохраняют силу.
• Положение о порядке прохождения военной службы (пункт 34) – регламентирует порядок подачи рапорта и сроки его рассмотрения.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 80) – применяется к гражданским должностям в Минобороны и в некоторых случаях к контрактникам, если их трудовые отношения оформлены как трудовой договор.

Как правильно оформить рапорт об увольнении

1. Подготовьте рапорт в свободной форме, указав:
   • ФИО, звание, должность, воинскую часть;
   • Дата заключения и дата окончания контракта;
   • Текст заявления: «Прошу уволить меня в связи с истечением срока контракта, заключённого № ___ от ___»;
   • Подпись и дату.
2. Отправьте рапорт в письменном виде (оформление в 2‑х экземплярах) в свое подразделение и в вышестоящее командование.
3. Сохраните копию и расписку о получении.
4. Если ответ не получен в течение 30 календарных дней, направьте повторный рапорт с пометкой «Повторное обращение».

Судебная практика 2023‑2026 гг.

Делу о контрактнике Владиславе Богданове (2023 г.)

Контракт истёк 18 сентября 2022 г., рапорт подан только 18 января 2023 г. Суд первой инстанции отказал, ссылаясь на несоблюдение сроков подачи рапорта. Апелляционный суд подтвердил решение, указав, что в условиях СВО рапорт должен быть подан не позднее чем за 30 дней до окончания контракта.

Дело о «невыполнении условий контракта» (2024 г.)

Суд второй инстанции признал необоснованным решение суда первой инстанции, отказывающего в увольнении по причине «нарушения условий контракта». Было установлено, что аттестационная комиссия не проводила проверку, а отказ был связан с административным желанием удержать персонал.

Увольнение по истечении контракта в период СВО (2025 г.)

Суд признал, что указ Президента о приостановке увольнений действует только в случае, когда контракт продлён указом Минобороны. Если в приказе о продлении не указаны конкретные сроки, увольнение возможно по истечении первоначального срока.

Пример решения Конституционного суда РФ (2025 г.)

Конституционный суд признал законность увольнения контрактников, если их рапорт подан своевременно, несмотря на объявленную СВО. Суд подчеркнул, что продление контракта должно быть оформлено отдельным приказом, а не «молчаливым» продлением.

Типичные ошибки, приводящие к отказу

• Подача рапорта менее чем за 30 дней до окончания срока контракта.
• Отсутствие подписи командующего в рапорте.
• Неиспользование установленного образца рапорта (что часто приводит к формальному отказу).
• Отсутствие письменного подтверждения продления контракта в случае СВО.
• Неучёт рекомендаций воинской врачебной комиссии (если она выдала справку о «годности»).

Куда обращаться за помощью: контакты для обращений

• Министерство обороны РФ – Департамент кадровой политики.
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: hr@mil.ru
  Помощь в оформлении рапорта, разъяснение порядка продления контракта.
• Военный прокурорский надзор – Военный прокурорский суд при Минобороны.
  Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
  Email: prosecutor@mil.ru
  Подготовка жалобы в суд, защита прав военнослужащих.
• Государственная юридическая служба «Правовая помощь военнослужащим».
  Тел.: +7 (495) -23‑00‑00
  Сайт: legal.mil.ru
  Бесплатные консультации, образцы документов, подготовка исковых заявлений.
• Общественная организация «Ветераны России» – отдел правовой поддержки.
  Тел.: +7 (495) -22‑55‑55
  Email: legal@veterans.ru
  Помощь в сборе доказательств, представительство в суде.
• Судебные органы – районные суды по месту нахождения части.
  Тел.: 8‑800‑555‑33‑33 (горячая линия судов РФ)
  Информация о порядке подачи искового заявления.

Пошаговый алгоритм подачи иска в суд

1. Соберите пакет документов:
   • Копию контракта и подтверждение даты его окончания;
   • Копию рапорта и расписку о получении;
   • Приказ о продлении (если есть) или его отсутствие;
   • Справка воинской врачебной комиссии;
   • Ответ командования (отказ в увольнении).
2. Составьте исковое заявление (образец можно взять на сайте legal.mil.ru).
3. Подайте заявление в районный суд по месту нахождения части.
4. Оплатите судебный сбор (если иск подаётся в порядке ускоренного рассмотрения).
5. Присутствуйте на судебных заседаниях, предоставьте доказательства (переписка, приказы).
6. Получите решение суда. В случае удовлетворения – судом выдается приказ об увольнении.

Увольнение по истечении срока контракта – законное право, однако в условиях СВО и частичной мобилизации порядок его реализации осложняется. Чтобы минимизировать риск отказа, необходимо:

• Подать рапорт заблаговременно (не менее чем за 30 дней).
• Сохранять все подтверждения получения документов.
• Получить официальное подтверждение о статусе контракта (продлён он или нет).
• В случае отказа сразу обращаться в военный прокурорский надзор или в юридическую службу «Правовая помощь военнослужащим».
• При необходимости готовить исковое заявление и обращаться в суд в течение 3‑х месяцев с момента получения отказа.

Тщательное соблюдение процедурных требований и своевременное привлечение квалифицированных юристов повышают шансы на успешное увольнение без судебных споров.

Дата актуальности: 16 марта 2026 г; | Информация составлена на основе материалов КонсультантПлюс, судебных решений 2023‑2025 гг., официальных указов и рекомендаций Минобороны.