Дата актуальности: 22:54 (МСК)
Призыв на военную службу, законное основание для расторжения трудового договора по инициативе работника. Ниже приведён подробный алгоритм, образец заявления, список необходимых документов и контакты, куда обращаться за помощью.
Правовая база
- Ст. 83 п. 1 ТК РФ, увольнение в связи с призывом на военную службу осуществляется без отработки.
- Приказ Минтруда № 291 от — унифицированная форма Т-8 используется для оформления приказа.
- Письмо Роструда № 1558-6-1 от — работник вправе подать заявление в любой форме, главное — указать причину.
Что должно содержаться в заявлении
Шапка (правый верхний угол)
Директору ГБОУ СОШ № 25 Иванову А.А. от Петрова Игоря Петровича, учителя физкультуры
Текст заявления
Пример:
Прошу уволить меня с должности учителя физкультуры 19 июня 2026 года в связи с призывом на военную службу (повестка № 123456 от ). Приложения: Копия повестки о призыве. Копия паспорта (разворот с регистрацией).
Важно: слово «заявление» пишется строчной буквой и ставится после основного текста по центру строки.
Алгоритм действий
- Получить повестку. Убедитесь, что дата явки в военкомат позволяет успеть оформить документы.
- Написать заявление. Делать это лучше в день получения повестки.
- Подать заявление:
- лично в отдел кадров;
- через электронную подпись (если компания подключена к СЭД);
- по почте с уведомлением о вручении.
- Ознакомиться с приказом. Срок — не позднее даты, указанной в повестке.
- Получить расчёт и трудовую книжку. В трудовой делается запись: «Уволен в связи с призывом в Вооружённые Силы РФ, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
16 марта 2026 г.
Директору ООО «Ромашка»
Сидорову В.В.
от Иванова Ивана Ивановича,
инженера-программиста
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности 20 июня 2026 года в связи с призывом на военную службу (повестка № 987654 от ).
Приложения:
- Копия повестки;
- Копия паспорта;
Подпись _____________ Иванов И.И.
Частые ошибки
- Ошибка 1. Пишут «Прошу освободить» вместо «Прошу уволить». Это формально не является основанием для отказа, но кадровики предпочитают формулировку ТК РФ.
- Ошибка 2. Забывают приложить копию повестки. Без неё приказ оформить нельзя.
- Ошибка 3. Указывают дату увольнения после даты явки в военкомат. Директор обязан уволить до указанной в повестке даты.
Контакты для обращений
| Организация | Телефон | Эл. почта | Адрес |
|---|---|---|---|
| Горячая линия Роструда | ###-###-#### | info@rosmintrud.ru | 109012, Москва, ул. Старая Басманная, д. 20 |
| Министерство обороны РФ (по призыву) | ###-###-#### | prizyv@mil.ru | 119019, Москва, Знаменка, 19 |
| Федерация профсоюзов | ###-###-#### | help@fnpr.ru | 119121, Москва, Ленинские горы, д. 42 |
| КонсультантПлюс (образцы документов) | ###-###-#### | support@consultant.ru | 125993, Москва, А-80, ГСП-3, ул. Красная Сосна, 2 |
Актуальные сервисы онлайн
- Госуслуги — проверка повестки, запись в военкомат.
- СКБ Контур — бесплатные шаблоны заявлений и приказов T-8.
- ppt.ru, онлайн-генератор приказа об увольнении.