Увольнение с военной службы по контракту по истечении срока его действия, это право военнослужащего, закреплённое в законодательстве РФ. Однако даже в этом случае процедура требует соблюдения строгого порядка, сбора документов и подачи рапорта. Ниже приведён подробный алгоритм действий, перечень необходимых бумаг и актуальные контакты для обращений.
Основания для увольнения по окончанию контракта
Согласно действующему законодательству, военнослужащий может быть уволен:
- по возрасту – при достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
- по истечении срока военной службы – по призыву или контракту;
- по собственному желанию – при наличии уважительных причин (семейные обстоятельства, состояние здоровья и др.);
- по соглашению сторон – по договорённости с военным командованием.
Пошаговая инструкция увольнения по окончанию контракта
Шаг 1. Подготовка рапорта
За один месяц до окончания срока контракта военнослужащий обязан подать рапорт о прекращении контракта. В нём указываються:
- ФИО, звание, должность;
- наименование воинской части;
- основание: «по истечении срока действия контракта»;
- желаемая дата увольнения.
Шаг 2. Сбор документов
Для подтверждения права на увольнение необходимо подготовить:
- копия контракта;
- военный билет (или временное удостоверение);
- медицинское заключение о годности/негодности к службе;
- справка о прохождении службы (форма 20);
- заявление на получение выплат и компенсаций;
- паспорт гражданина РФ.
Шаг 3. Прохождение комиссии
После подачи рапорта военнослужащий проходит военно-врачебную комиссию и получает заключение о годности к дальнейшей службе. Это обязательный этап перед увольнением.
Шаг 4. Подписание приказа
На основании рапорта и заключения комиссии командир части издаёт приказ об увольнении. С момента подписания приказа военнослужащий считается уволенным. В этот же день ему выдаются:
- трудовая книжка;
- справка о стаже службы;
- справка 2-НДФЛ;
- документы на получение пенсии (если положено);
- компенсации и выходное пособие.
Особенности в период мобилизации
Важно: в условиях действующей мобилизации (по состоянию на ) расторжение контракта возможно только при наличии уважительных причин, подтверждённых документально. Это могут быть:
- тяжёлые семейные обстоятельства (рождение 3+ ребёнка, смерть кормильца, болезнь родственника и др.);
- медицинские показания;
- достижение предельного возраста.
Чек-лист: что учесть при увольнении
- Подать рапорт не позднее чем за 30 дней до окончания контракта.
- Уточнить дату последнего дня службы.
- Проверить наличие всех документов и справок.
- Подтвердить семейные обстоятельства (если применимо).
- Получить итоговый расчёт и компенсацию.
- Зарегистрироваться в военкомате по месту жительства в течение 3 дней после увольнения.
Контакты для обращений
- Министерство обороны РФ
Горячая линия: ###-###-####
Официальный сайт: https://www.mil.ru - Управление персонала Минобороны
Тел.: +7 (495) -98-00-00
Email: personal@mil.ru - Центральная военно-медицинская комиссия
Адрес: г. Москва, ул. Госпитальная, д. 3
Тел.: +7 (499) -98-23-45 - Единый портал госуслуг (Госуслуги)
Сайт: https://www.gosuslugi.ru
Раздел: «Военная служба и мобилизация» - Фонд социального страхования (ФСС)
Тел.: ###-###-####
Поддержка по выплатам и льготам военнослужащим
Увольнение по окончанию контракта — это законное право военнослужащего, но требует точного следования процедуре. Начинать подготовку стоит заранее: собрать документы, подать рапорт, пройти комиссию и получить расчёт. В условиях мобилизации особенно важно иметь подтвержденные основания для увольнения. При любых затруднениях обращайтесь в вышеуказанные контактные центры — специалисты помогут разобраться в вашей ситуации.