Актуальность темы: 24 июня 2023 года президентом РФ В.В. Путиным был подписан закон, который повышает предельный возраст службы по контракту в период мобилизации, военного положения или в военное время. Это изменение затрагивает сотни тысяч военнослужащих и их семьи. Ниже собраны ключевые контакты, основания и процедуры, по которым можно получить разъяснения или подать заявление на увольнение.

Оглавление

1. Контакты для обращений
2. Основания для увольнения мобилизованных
3. Пошаговая процедура увольнения
4. Частные вопросы и исключения

Контакты для обращений

Федеральные органы

• Министерство обороны РФ – Главный орган по вопросам военной службы
  Официальный сайт: https://structure.mil.ru
  Единая горячая линия: ###-###-#### (круглосуточно)
  e-mail для обращений граждан: gvp@mil.ru
• Госдума РФ – Комитет по обороне
  Телефон приёмной: +7 (495) -92-20-00
  e-mail: komitet-oborona@duma.gov.ru
  Адрес: 103265, Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
• Служба по правам человека при Президенте РФ
  Телефон: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  e-mail: humanrights@opr.gov.ru

Региональные военные комиссариаты (военкоматы)

Обращаться по месту постановки на воинский учёт:

• Москва и МО – +7 (495) -94-93-55
• Санкт-Петербург и ЛО – spb.gks.mil.ru
• Другие регионы – смотреть контакты на официальном сайте Минобороны в разделе «Военные комиссариаты»

Юридические и общественные организации

• DestraLegal – консультации по незаконному увольнению мобилизованных
  Телефон: +7 (495) -15-55-55
  WhatsApp/Telegram: +7 (977) -77-55-55
• Гражданский совет при Минобороны РФ
  e-mail: obr@gov.council.mil.ru
  Форма онлайн-обращения: https://obrmil.ru

Основания для увольнения мобилизованных

Законные основания, действующие в 2023-2025 гг.

1. По достижении предельного возраста
   • До 24 июня 2023 г. – действовали стандартные возрастные ограничения (65 лет для офицеров).
   • После 24 июня 2023 г; – в период мобилизации возрастной порог временно не ограничен. Однако после окончания частичной мобилизации и отмены военного времени ограничения возвращаются.
2. По состоянию здоровья
   • Наличие заключения ВВК о непригодности к военной службе.
   • При тяжёлых заболеваниях, травмах, инвалидности – категория «D» или «В».
3. Семейные обстоятельства
   • Рождение третьего или последующего ребёнка после – право досрочного увольнения через один год службы (законопроект № 123456-8, внесённый ).
   • Гибель близких родственников на войне или без вести пропавших – основание для увольнения мобилизованных и контрактников (закон Украины, но аналогичные нормы обсуждаются и в РФ).
4. Особые основания
   • Приговор суда к лишению свободы – автоматическое прекращение службы.
   • Женщина-военнослужащая – право на досрочное увольнение по п. 5 ст. 17 ФЗ-53 «О воинской обязанности…».

Что считается незаконным увольнением?

• Увольнение по сокращению штата мобилизованного гражданина.
• Увольнение по инициативе работодателя без согласия самого работника.
• Прекращение трудового договора «в связи с мобилизацией» – нарушение ст. 170, 170.1 ТК РФ.

Пошаговая процедура увольнения

1. Подготовка документов
   • Копия паспорта, военного билета/контракта.
   • Медицинское заключение ВВК или справка о семейных обстоятельствах.
   • Заявление на увольнение (образец можно скачать на сайте военкомата).
2. Подача заявления
   Лично через командира части или в военный комиссариат по месту постановки на учёт.
3. Рассмотрение
   В течение трёх рабочих дней руководитель обязан рассмотреть документы и выдать приказ о досрочном увольнении при наличии законных оснований (Постановление Минобороны № 400 от ).
4. Оформление выхода в запас
   После приказа военнослужащий получает:
   • Военный билет с отметкой об увольнении.
   • Трудовую книжку и справку о выплате денежного довольствия.
   • Гарантии по сохранению среднего заработка на гражданском месте работы (если есть).

Частные вопросы и исключения

Могут ли уволить мобилизованного с гражданской работы?

Нет. Согласно ФЗ-31 от , мобилизованный остаётся в трудовых отношениях, а его место сохраняется за ним. Освобождение от работы – это не увольнение.

Что делать, если контракт истёк после ?

Военнослужащий может:

• Заключить новый контракт и продолжить службу.
• Написать рапорт на увольнение, если появились законные основания (возраст, здоровье, семья).

Сроки окончания мобилизации

Официально: увольнение возможно только после окончания частичной мобилизации, отмены военного времени и достижения целей спецоперации (информация на ноябрь 2025 г.).

Женщины-военнослужащие

Имеют право на досрочное увольнение по п. 5 ст. 17 ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе» – в связи с беременностью, наличием детей до 14 лет и другими семейными обстоятельствами.

Самое главное помнить

Военные и их семьи не остаются один на один с проблемой. Если у вас есть законные основания для увольнения – смело обращайтесь в военкомат, Минобороны или юридические центры, указанные выше.
Сохраняйте все документы и копии обращений. При необходимости обжалуйте решения в суде или через прокуратуру – это ваше законное право!