С 2025 года вступили в силу изменения в Федеральный закон № 248-ФЗ от , которые прямо затрагивают порядок увольнения военнослужащих по окончанию первого контракта. Ниже приведены свежие разъяснения, алгоритм действий и контакты, куда обращаться при возникновении затруднений.
Когда действительно можно уволиться
Ключевое правило: день окончания срока контракта фиксируется как последний день военной службы. С этого момента военнослужащий обязан быть исключён из списков личного состава в течение 24 часов (п. 11 ст. 38 Закона № 53-ФЗ, новая редакция).
- Автоматическое увольнение. Если за 30 календарных дней до истечения контракта военнослужащий не подал рапорт о продлении контракта, то считается, что он отказывается от дальнейшей службы.
- Исключение. Во время мобилизации контракт может быть продлён до объявления о её завершении. Однако военнослужащий вправе написать рапорт на увольнение в связи с окончанием срока контракта и потребовать отчисления (ст. 38, п. 1, подпункт «б»).
Пошаговая инструкция по увольнению
Шаг 1. Подготовка документов (за 35–40 дней до окончания контракта)
- Рапорт (форма 3-Ф) о прекращении контракта по окончанию срока. Пишется на имя командира части.
- Копия контракта.
- Военный билет.
- Медицинское заключение ВВК (если требуется в связи с состоянием здоровья).
Шаг 2. Сдача рапорта
- Срок: не позднее 30 календарных дней до окончания контракта.
- Приём: кабинет № 1 кадрового отдела части (каждое утро с 08:00 до 12:00).
Шаг 3. Военно-врачебная комиссия (ВВК)
Если есть медицинские ограничения, ВВК назначится автоматически. Срок прохождения — 7–10 рабочих дней после подачи рапорта. Записаться можно через единый портал ВВК или в регистратуре госпиталя.
Шаг 4. Приказ об увольнении
Издаётся не позднее 3 рабочих дней до дня окончания контракта. Копия выдаётся военнослужащему под роспись.
Шаг 5. Финальные расчёты
- Выплата денежного довольствия до последнего дня службы.
- Единовременное пособие за выслугу лет (если подлежит).
- Компенсация за неиспользованный отпуск (рассчитывается по формуле: дни отпуска × средний дневной оклад).
Частые проблемы и как их решать
Проблема 1: «Командир не принимает рапорт»
Действия:
- Зафиксируйте факт отказа в письменной форме (акт составляется в присутствии понятых).
- Отправьте рапорт заказным письмом с уведомлением на адрес части.
- Обратитесь в военную прокуратуру по месту дислокации части.
Проблема 2: «Задержка выплат»
Обращайтесь в финансово-экономический отдел части (кабинет № 5). При нарушении сроков — письменная жалоба в Главное финансово-экономическое управление Минобороны РФ.
Контакты для обращений
- Телефон «горячей линии» Минобороны РФ по вопросам контрактной службы:
###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ). - Электронная приёмная Минобороны:
structure;mil.ru/feedback.htm - Военная прокуратура (федеральный центр обращений):
###-###-#### (пн–пт, 09:00–18:00) - Региональные военные комиссариаты:
Уточняйте на сайте госуслуги.рф или по телефону ###-###-####. - Юридическая помощь ветеранских организаций:
«Комитет солдатских матерей» — ###-###-####
Чек-лист перед выходом «в гражданку»
- Сохранить копию приказа об увольнении.
- Получить справку о доходах (форма 2-НДФЛ) — понадобится для трудоустройства.
- Взять медицинскую карту — потребуется в поликлинике по месту жительства.
- Зарегистрироваться в Центре занятости населения в течение 30 дней после увольнения для получения статуса безработного и выплат.
Важно!
С 2025 года действует норма: если часть не выпускает вас после окончания контракта без письменного продления, это считается незаконным удержанием военнослужащего (п. 5 ст. 38 №53-ФЗ). В этом случае сразу подавайте жалобу в военную прокуратуру и военный следственный комитет.