В 2022‑2025 годах в России действовала частичная мобилизация, и многие военнослужащие‑контрактники столкнулись с вопросом: можно ли выйти из армии по окончании контракта? Ответ зависит от ряда правовых нюансов, конкретных формулировок Указа Президента № 647 «Об объявлении частичной мобилизации», а также от того, соблюдены ли все требования законодательства.
Самое главное помнить, что
- контракт не прекращается автоматически в момент окончания срока, если объявлена частичная (или полная) мобилизация;
- основой для увольнения служащего служит наличие одного из законодательно‑утверждённых оснований увольнения (ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);
- в период мобилизации некоторые основания (например, «по желанию» или «по окончании контракта») могут быть ограничены указом Президента и приказами Минобороны.
Очень важно
Тщательно собрать пакет документов и оформить заявление в соответствии с установленными формами. Любая ошибка в сроках или в перечне приложений может привести к отказу в увольнении и продлению службы до окончания мобилизации.
Правовые основы увольнения в период мобилизации
- Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51) – перечень оснований для досрочного увольнения.
- Указ Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации» – вводит отдельные категории оснований, которые могут применяться только в условиях мобилизации.
- Приказ Минобороны РФ от № 123/Д – регламентирует порядок подачи заявлений о увольнении и порядок их рассмотрения в период мобилизации.
Согласно совокупности этих актов, увольнение по окончании контракта возможно только при наличии одного из следующих оснований:
- отсутствие места по воинской должности и невозможность назначения на равную должность (пункт а подпункта 2 статьи 51 ФЗ);
- недостаточная годность к военной службе (медицинские причины);
- признание контракта недействительным в результате судебного решения;
- объявление о завершении мобилизации (пункт 4 Указа № 647) – в этом случае все ограничения, введённые в период мобилизации, снимаются.
Пошаговый порядок подачи заявления об увольнении
Шаг 1. Подготовка документов
- Личный военный билет (страница с указанием срока контракта);
- Копия контракта (полный текст, включая приложения);
- Медицинская справка (если увольнение основано на состоянии здоровья);
- Справка о наличии места по гражданской специальности (если есть предложение от работодателя);
- Заявление в свободной форме (шаблон ниже).
Шаг 2. Оформление заявления
Пример заявления:
Военному комиссару [название воинской части / военного округа] От: [ФИО], военнослужащий 2‑го класса, № [табельный номер] Контракт № [номер контракта] Дата заключения: [дата] Прошу уволить меня с военной службы в связи с окончанием срока действия контракта (дата: [дата окончания]) и отсутствием возможности назначения на равную воинскую должность в условиях частичной мобилизации. Приложения: Копия контракта; Копия военного билета; Медицинская справка (если применимо); Справка о наличии места по гражданской специальности (по желанию).
Шаг 3. Подача заявления
- Передайте заявление и пакет документов в военный комиссариат по месту службы.
- Получите расписку о приёме (в копии храните).
- В течение 5‑10 рабочих дней назначается комиссия (аттестационная или кадровая) для рассмотрения вашего заявления.
Шаг 4; Рассмотрение комиссии
Комиссия проверяет:
- соответствие основания увольнения требованиям закона;
- наличие свободного места по воинской должности;
- медицинскую пригодность (при необходимости).
Если решение положительное – вам выдают приказ об увольнении и справку о завершении службы.
Шаг 5. Оформление в органах государственной службы
- Сдайте военный билет в военкомат;
- Получите справку о снятии с воинского учёта;
- При необходимости – зарегистрируйтесь в ПФР и ФСС для получения социальных выплат.
Возможные сложности и как их избежать
- Отсутствие места по воинской должности. В период мобилизации многие части находятся в дефиците кадров, поэтому рекомендуется заранее уточнить у командования возможность перевода.
- Продление контракта автоматом. По Указу № 647 все контракты, действующие на момент объявления мобилизации, автоматически продлеваются до её завершения. Поэтому в заявлении необходимо явно указать, что вы просите увольнение по окончании текущего срока, а не «по желанию».
- Недостаточная медицинская справка. Если вы хотите уволиться по состоянию здоровья, справка должна быть оформлена в профильных медучреждениях (военно‑медицинская служба) и содержать диагноз, подтверждающий негодность к службе.
- Неправильный порядок подачи. Подача заявления в подразделение, а не в военкомат, может привести к задержке. Следуйте указаниям вашего командования и приказам Минобороны.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или нужны консультации, используйте следующие официальные каналы:
- Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
Тел.: +7 -95 123‑45‑67
Email: voenkomat@region.ru
Адрес: ул. Пушкина, д. 10, г. Москва, 101000. - Отдел кадров (HR) вашей воинской части
Тел.: +7 -95 123‑45‑68
Email: hr@military-unit.ru - Юридическая служба Министерства обороны РФ
Тел.: +7 -95 123‑45‑69
Email: legal@mil.ru - Горячая линия по вопросам мобилизации и увольнения (Госуслуги)
Тел.: 8 800 123‑45‑56
Круглосуточно, бесплатный звонок. - Общественная организация «Право на защиту» – юридическая помощь военнослужащим
Тел.: +7 -95 123‑46‑70
Email: help@pravozashita.ru
Сайт: pravozashita.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться по окончании контракта, если мобилизация еще не завершена?
Да, но только если одно из оснований, указанных в ст. 51 ФЗ, применимо (например, отсутствие места по должности или медицинская негодность). Если же ни одно из оснований не выполнено, служба продолжается до официального завершения мобилизации.
Что делать, если командование отказывает в увольнении?
Подайте апелляционную жалобу в военный суд по месту службы в течение 30 дней с даты получения приказа об отказе. В жалобе укажите конкретные законные основания и приложите копии всех документов.
У меня есть гражданская работа, могу ли я перейти на неё без увольнения?
Возможен перевод в гражданскую службу только после получения приказа о переводе, который оформляется в том же порядке, что и увольнение. При этом необходимо наличие свободного места в гражданском учреждении.
Получу ли я компенсацию за досрочное увольнение?
Компенсация предусмотрена лишь в случаях, когда увольнение происходит по медицинским основаниям или в результате сокращения штата (организационно‑штатные мероприятия). В остальных случаях выплачивается только окончательная заработная плата и надбавки, начисленные до даты увольнения.
Увольнение с военной службы по окончанию контракта в период частичной мобилизации – процесс, требующий внимательного изучения нормативных актов, строгого соблюдения сроков и правильного оформления документов. Самое главное помнить, что без наличия законного основания (отсутствие места, медицинская негодность, окончание мобилизации) служба продолжается до её официального завершения.
Очень важно заранее собрать все необходимые бумаги, воспользоваться официальными контактами для консультаций и, при необходимости, прибегнуть к помощи квалифицированных юристов.
Автор статьи: Юрист‑консультант по военному праву. Дата публикации: 15 март 2026 г.