Дата актуальности: 16 марта 2026 г.
Если срочный трудовой договор (контракт) подошёл к концу, работодатель вправе прекратить трудовые отношения без объяснения причин.
Однако процедура должна строго соответствовать Трудовому кодексу РФ: нарушение сроков уведомления или оформления чревато восстановлением работника на работе и компенсациями.
Ниже — подробный алгоритм действий нанимателя и работника, образцы документов, контрольные сроки и контакты куда обращаться в случае спора.

Правовое основание

Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ: «прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия».
Это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому статья 81 ТК РФ (сокращение, дисциплинарные взыскания и т. д.) здесь не применяется, а ст. 261 ТК РФ (недопустимость увольнения «защищённых» категорий) не мешает увольнению, если срок договора действительно истёк.

Алгоритм действий нанимателя

1. За 3 календарных дня до окончания срока вручить работнику письменное уведомление о прекращении договора (ст. 79 ТК РФ).
   Форма произвольная, но обязательно:
   • ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
   • конкретная дата увольнения (последний день действия договора);
   • подписи сторон и расшифровка.
2. Издать приказ (форма № T-8), внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».
3. В день увольнения выдать:
   • трудовую книжку;
   • справку 2-НДФЛ и форму СЗВ-ТД;
   • расчёт: зарплата за последний период + компенсация за неиспользованный отпуск (ст; 140 ТК РФ).

Что делать, если работодатель просит «написать по собственному»

Иногда наниматель вынуждает сотрудника подать заявление «по собственному желанию», чтобы избежать обязательств.
Это незаконно. Подписывая такое заявление, вы теряете право на выходное пособие и упрощаете жизнь работодателю.
Если на вас оказывают давление:

• фиксируйте устные требования (диктофон, свидетели);
• откажитесь писать заявление, ссылаясь на ст. 77 и ст. 79 ТК РФ;
• оформляйте увольнение строго по истечению срока контракта;
• при споре сразу обращайтесь в инспекцию труда или суд (см. контакты ниже).

Калькулятор ключевых сроков

Образцы документов

Уведомление о прекращении договора

УВЕДОМЛЕНИЕ
№ ___ от «___» __________ 20__ г.

Г-ну/Г-же ________________________________
(Ф. И; О. работника)

Сообщаем, что в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор № ___ от «___» __________ 20__ г., заключённый между Вами и ООО «________», прекращается в связи с истечением срока его действия.
Последним рабочим днём является «___» __________ 20__ г.
Просим ознакомиться под роспись.

Работодатель: __________/_______________
(должность, подпись, Ф. И. О.)

Приказ об увольнении (фрагмент)

ПРИКАЗ
№ ___-к
«___» __________ 20__ г.
г. Москва

УВОЛИТЬ
_______________________________
(Ф. И. О. работника)
(должность, отдел)
с «___» __________ 20__ г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Права и гарантии работника

• Выходное пособие не положено (в отличие от сокращения), но обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск сохраняется.
• Продление договора. Если за 3 дня до окончания стороны не уведомили друг друга о прекращении, договор считается продлён на неопределённый срок (ст. 79 ТК РФ).
• Статья 261 ТК РФ не мешает: даже беременные, одинокие матери и прочие «защищённые» категории могут быть уволены, если срок договора истёк.

Что делать при нарушении

1. Запросите у работодателя копию приказа, расчёт, трудовую книжку (на руки).
2. Фиксируйте факты нарушения: фото/скриншоты, аудио, переписка.
3. В течение 1 месяца подайте:
   • жалобу в Государственную инспекцию труда;
   • иск в районный суд по месту регистрации работодателя (трудовой спор не требует госпошлины).

Куда обращаться за помощью

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  Единая «горячая линия»: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
  Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
• Московская городская инспекция труда
  Адрес: 109147, г. Москва, ул. Воронцовская, д. 5, стр. 1
  Тел.: +7 (495) -43-91-11
  Эл. почта: git-mos@rosmintrud.ru
• Санкт-Петербург
  Адрес: 196105, г; СПб, ул. Моисеенко, д. 5
  Тел.: +7 (812) -57-25-25
• Региональные отделения Роструда
  Онлайн-карта: https://www.rostrud.ru/inspections — выберите ваш субъект РФ и получите точный адрес и телефон.
• Бесплатная юридическая помощь
  Федеральный центр «Консультант Плюс» (по вопросам труда): ###-###-####
  Общероссийский народный фронт «Народный контроль»: https://онф.рф
• Суды общей юрисдикции
  Найти адрес и телефон вашего районного суда можно через сервис https://sudrf.ru → «Суды общей юрисдикции».

Чек-лист для работника в день увольнения

• □ Получил ли я копию приказа?
• □ Правильно ли заполнена трудовая (причина увольнения указана корректно)?
• □ Получил ли я расчёт и подписал расчётную ведомость?
• □ Получил ли я справки 2-НДФЛ, СЗВ-ТД, сведения о стаже?
• □ Нет ли у меня претензий к сумме компенсации? (Проверьте отпускные дни, премии, больничные).