Сегодня
Военный билет — обязательный документ для всех мужчин в России. Если ваш сотрудник ещё не имеет этого документа, работодатель обязан принять меры по его получению. В этой статье мы подробно разберем, как законно «заставить» работника оформить военный билет, какие шаги предпринять и куда обращаться.
Зачем военный билет нужен работнику и работодателю
- Для трудоустройства: военный билет входит в пакет обязательных документов при приёме на работу для мужчин до 27 лет (в некоторых случаях до 30).
- Для загранпаспорта: без военного билета (или справки из военкомата) не выдают заграничный паспорт.
- Для госслужбы: для замещения ряда государственных должностей необходимо подтверждение воинского учёта.
- Для работодателя: отсутствие военного билета у работника может привести к штрафам и проверкам со стороны военкомата.
Что делать, если у работника нет военного билета
Шаг 1. Уведомление в военкомат
В течение трёх рабочих дней после приёма на работу работодатель обязан направить в военкомат уведомление о постановке сотрудника на воинский учёт. Это требование закреплено в ст. 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
Шаг 2. Выдача повестки
После получения уведомления военкомат вышлет повестку. Работник обязан явиться в военкомат в указанный срок.
Шаг 3. Прохождение медкомиссии
Работник должен пройти обязательную медицинскую комиссию, которая установит категорию годности:
- А — годен к службе;
- B, годен с ограничениями;
- C — ограниченно годен;
- D — временно не годен;
- D с отметкой «не годен» — освобождение от службы.
Шаг 4. Получение военного билета
Если комиссия установит категорию «не годен» или предоставит отсрочку, работник получит военный билет в течение 10 рабочих дней со дня решения призывной комиссии (п. 12 Положения о воинском учёте).
Какие документы нужны работнику
- Паспорт гражданина РФ.
- Приписное свидетельство (если нет военного билета).
- Медицинские документы (если есть хронические заболевания).
- Документы об образовании (для получения отсрочки по учёбе).
- Фотографии 3×4 см — 2 шт.
Как работодатель может помочь
- Организовать консультацию с военкоматом: позвонить и уточнить, какие документы нужны сотруднику.
- Дать отгул для прохождения медкомиссии и получения военного билета.
- Напомнить о сроках: если работнику уже исполнилось 27 лет, он обязан предоставить военный билет, а не приписное свидетельство.
Куда обращаться по вопросам воинского учёта
Местный военкомат
Адрес: уточняется по месту регистрации работника.
Телефон: можно найти на сайте Госуслуги в разделе «Военкоматы».
Госуслуги
Сайт: https://www.gosuslugi.ru
Что можно сделать онлайн:
- Записаться в военкомат.
- Проверить номер военного билета и дату выдачи.
- Узнать очередь в призывную комиссию.
МФЦ (в некоторых регионах)
В ряде субъектов РФ МФЦ принимают заявления для направления в военкомат. Уточните возможность в вашем городе.
Телефон «горячей линии» Минобороны РФ
###-###-#### — бесплатно по России.
Что грозит работодателю за нарушение
Штрафы:
- Для должностных лиц — от 300 до 1 000 рублей.
- Для юридических лиц — от 3 000 до 10 000 рублей.
Дополнительные меры: повторные проверки военкомата, приостановка деятельности (в редких случаях).
- Проверьте наличие военного билета у нового сотрудника.
- Если билета нет — отправьте уведомление в военкомат в течение 3 дней.
- Выдайте повестку или помогите записаться в военкомат через Госуслуги.
- Дайте отгул для прохождения медкомиссии и получения билета.
- Проверьте, чтобы военный билет был получен в течение 10 дней после решения комиссии.
Самое главное: не откладывайте решение вопроса. Чем раньше вы поможете сотруднику оформить военный билет, тем меньше рисков для вашей компании.