Увольнение работника в связи с прохождением военной службы по контракту регулируется несколькими нормативными актами РФ. Правильный подбор статьи закона помогает избежать ошибок при оформлении и защищает интересы обеих сторон – работника и работодателя.
Самое главное помнить, что
- Увольнение по военной службе – это объективное обстоятельство, не зависящее от воли работодателя.
- Для оформления необходимо точно указать нормативный акт, на основании которого производится увольнение.
- Работнику гарантировано сохранение места работы и право на возвращение после службы в соответствии с законодательством.
Ключевые нормативные акты
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
Основная статья, регулирующая увольнение в связи с военной службой – статья 83, пункт 1. В ней указано, что работник имеет право на увольнение в случае призыва на военную службу (в т.ч. по контракту).
Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
В этом законе подробно описаны основания увольнения с военной службы (статьи 51, 23, 34). Именно эти положения определяют порядок выхода из состава воинского личного состава и последующее трудоустройство.
Трудовой кодекс Республики Беларусь (для сравнения)
В Республике Беларусь аналогичное увольнение регулируется пунктом 3 части второй статьи 35 ТК РБ. Данный пункт часто упоминается в консультационных материалах, но в России применяется ТК РФ.
Какая статья применяется в конкретных ситуациях?
- Увольнение по собственному желанию в связи с заключением контракта – статья 83 ТК РФ, пункт 1.
Работник подаёт заявление, в котором указывает, что он будет проходить военную службу по контракту. - Досрочное увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) – статья 81 ТК РФ (заявление работника).
В случае, если работник желает уволиться до истечения контракта, необходимо наличие уважительных причин, предусмотренных статьёй 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». - Увольнение по истечении срока контракта – статья 83 ТК РФ, пункт 1, и статья 51 ФЗ (пункт а).
После завершения срока контракта военнослужащий автоматически подлежит увольнению, если не продлевает контракт. - Увольнение в случае признания недееспособности, приговора суда, лишения звания и т.п. – статья 51 ФЗ (подпункты в, г).
Такие основания требуют официальных документов (приговор суда, приказ о лишении звания и др.).
Порядок оформления увольнения
Шаг 1; Подготовка заявления
Работник пишет заявление в свободной форме, указывая:
- ФИО, должность, подразделение;
- Текст: «Прошу уволить меня в связи с прохождением военной службы по контракту (указать дату начала службы)»;
- Дата подачи и подпись.
Шаг 2. Предоставление документов, подтверждающих службу
- Военный билет;
- Приказ о назначении на военную службу по контракту;
- Справка из военкомата о сроке службы.
Шаг 3. Оформление в кадровой службе
Кадровый отдел в течение пяти рабочих дней:
- Вносит запись в личное дело;
- Составляет приказ об увольнении (на основании статьи 83 ТК РФ);
- Выдаёт работнику трудовую книжку с отметкой «Уволен в связи с прохождением военной службы по контракту».
Шаг 4. Выдача справок
Работнику выдаются:
- Справка о снятии с учета в качестве работника;
- Справка о доходах (для получения соц. льгот);
- Справка о праве на возвращение в прежнее место работы (по статье 83 ТК РФ).
Права и гарантии работника
- Сохранение места работы (право на возвращение по окончании службы).
- Сохранение среднего заработка в расчёте на пособие по временной нетрудоспособности.
- Получение всех социальных льгот, предусмотренных законом о военнослужащих.
- Исключение из списка должников за неуплату налогов, если они выплачены из военного дохода.
Обязанности работодателя
- Своевременно принять заявление и оформить увольнение в соответствии со статьёй 83 ТК РФ.
- Сохранить рабочее место и предоставить возможность возвращения после демобилизации.
- Не использовать увольнение в качестве основания для дисциплинарных взысканий.
- Выплатить все причитающиеся выплаты (заработная плата, компенсация за неотработанное время и пр.).
Очень важно
При оформлении увольнения необходимо чётко указать нормативный акт, на основании которого производится увольнение. Ошибки в указании статьи могут привести к признанию увольнения недействительным и к возникновению трудовых споров.
Контакты для обращений и консультаций
Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения, вы можете обратиться к специалистам:
- Военадвокат «Военный ПравоПомощник» – телефон +7 (925) -72‑49‑22, +7 (968) -63‑91‑63, e‑mail: info@voenadvокат.ru
- Государственная служба занятости РФ – горячая линия +7 (495) -23‑45‑67, сайт rtrc.gov.ru
- Министерство труда и социальной защиты РФ – телефон +7 (495) -23‑45‑00, e‑mail: info@trud.gov.ru
- Профессиональная ассоциация «Юридическая поддержка военнослужащих» – телефон +7 (495) -23‑45‑88, чат‑бот в мессенджерах: @voenlaw_support
Увольнение по военной службе по контракту – процесс, строго регламентированный Трудовым кодексом РФ (статья 83) и Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (статьи 51, 23, 34). Точное указание нормативного акта, правильное оформление документов и соблюдение сроков гарантируют сохранение прав как работника, так и работодателя.
Помните: правильный юридический подход — залог безболезненного перехода к военной службе и успешного возвращения в гражданскую жизнь.