Последняя актуализация: 15 марта 2026 г. В условиях роста сокращений на треть за первое полугодие 2025 года (по данным Центробанка РФ) вопрос «что получит сотрудник при увольнении по окончанию контракта?» становится особенно актуальным. Ниже, подробный разбор всех законных выплат, нюансов начисления и контактов, куда обратиться за помощью.
Основные виды выплат при завершении срочного контракта
При прекращении срочного трудового договора в силу ст. 79 ТК РФ работодатель обязан выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанные дни последнего месяца.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (по формуле: средний дневной заработок × количество неиспользованных дней).
- Выходное пособие, если оно прямо предусмотрено в контракте, коллективном договоре или локальном акте.
- Иные компенсации, закреплённые индивидуальным соглашением (например, «золотой парашют»).
Размеры: есть ли законные минимумы и максимумы?
Важно: законодательно ни минимального, ни максимального размера компенсации при увольнении по окончанию контракта не установлено. Всё определяется:
- Текстом самого контракта.
- Коллективным договором или ЛНА (локально-нормативным актом).
- Добровольным соглашением сторон (ст. 78 ТК РФ).
Пример: сотруднику, работавшему 2 года по контракту, в котором прописано «выходное пособие в размере 2 окладов», положено ровно два оклада, даже если это превышает среднерыночный уровень.
Пошаговый расчёт неиспользованного отпуска
Если в течение срока контракта работник не отгулял ни одного дня отпуска, компенсация рассчитывается так:
- Определить стаж: от даты начала контракта до даты увольнения. Делим на 12 месяцев и умножаем на 28 дней (стандартный отпуск).
- Средний дневной заработок: доход за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3.
Налоги и страховые взносы
Все выплаты, обязательные по ТК РФ (зарплата, компенсация отпуска), облагаются:
- НДФЛ 13 %.
- Взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС.
Если выплата выходного пособия превышает трёхкратный размер среднемесячного заработка, разницу облагают НДФЛ по основной ставке.
Контакты и ресурсы для помощи
Государственные структуры
- Трудовая инспекция (Роструд)
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - Министерство труда РФ
Тел.: ###-###-#### (горячая линия) - Центробанк РФ
Отдел статистики по занятости: stat@cbr.ru
Частные консультанты и юридические фирмы
- Мариллион (Москва)
Директор по юридическим услугам: Любовь Грибанова
Тел.: +7 (495) -12-12-12
Email: legal@marillion.ru - Ассоциация юристов «Труд и Право»
Бесплатная горячая линия: ###-###-#### (пн-пт 9:00–19:00) - Бесплатная юридическая помощь
Сайт: бесплатнаяюридическаяпомощь.рф
Чек-лист перед увольнением
- Убедиться, что дата окончания контракта указана в трудовой книжке без ошибок.
- Получить расчётный листок за последний месяц.
- Проверить строку «Компенсация за неиспользованный отпуск».
- Если есть выходное пособие, сравнить сумму с текстом контракта/коллективного договора.
- Сохранить копию приказа об увольнении.
- Отправить СМС или email-уведомление о несогласии с суммой (если понадобится).
- При необходимости подать заявление в инспекцию в течение 3 месяцев.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли договориться о выплате «золотого парашюта» при окончании контракта?
Да. Это делается через дополнительное соглашение сторон к основному контракту (ст; 78 ТК РФ). Размер не ограничен, но превышение трёх окладов облагается НДФЛ.
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию?
Направьте претензию на имя руководителя, затем обращайтесь в трудовую инспекцию или суд в течение 1 года с момента нарушения.
Выплаты при увольнении по окончанию контракта зависят исключительно от текста самого контракта, коллективного договора и добровольных договорённостей сторон. Главное — вовремя получить расчёт, проверить суммы и не стесняться обращаться за помощью к специалистам: от Роструда до частных юристов.
Если остались вопросы, звоните или пишите в контакты, указанные выше. Помните: знание своих прав — лучшая страховка от потерь при увольнении.