Увольнение с военной службы — процесс строго регламентированный. В 2025 году действуют те же основные нормативные акты, что и в предыдущие годы, однако появились уточнения, связанные с участием в СВО и особым правовым режимом. Ниже приведён детальный список конкретных статей законов, которые непосредственно регулируют увольнение военнослужащих, а также контакты юриста, к которому можно обратиться за помощью.

Основной закон — Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

Перечень оснований досрочного или срочного увольнения включает:

• Подпункт «а» — истечение срока контракта или призыва;
• Подпункт «б» — достижение предельного возраста пребывания на службе;
• Подпункт «в» — состояние здоровья (оформляется по заключению ВВК);
• Подпункт «г» — семейные обстоятельства (например, необходимость постоянного ухода за ребёнком-инвалидом или тяжелобольным родственником);
• Подпункт «д» — невыполнение условий контракта со стороны командования;
• Подпункт «е» — условное осуждение по уголовной статье с признанием умышленности;
• Подпункт «ж» — исключение из списков личного состава по инициативе военнослужащего при наличии уважительных причин (применяется редко, требует согласования с военной прокуратурой).

Статья 50. Общие положения

Здесь закреплено:

1. Порядок выдачи приказа об увольнении (не позднее 30 дней до даты увольнения);
2. Обязанность предоставить военнослужащему копию приказа под роспись;
3. Право на компенсацию неиспользованного отпуска и «денежного довольствия» до даты увольнения.

Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Статья 23. Увольнение и право на трудоустройство

Ключевые моменты:

• гарантированный «отпуск перед увольнением» — до 30 суток;
• обязательство военкоматов содействовать трудоустройству в течение 1 года после увольнения.

Трудовой кодекс РФ: когда применять статью 83 ТК РФ

Сотрудники гражданских организаций, призванные на военную службу, увольняются:

1. Пункт 1 ст. 83 ТК РФ, «в связи с призывом на военную службу»;
2. Пункт 3 ст. 83 ТК РФ — «в связу с восстановлением на работе прежнего работника, ранее проходившего военную службу»;
3. Пункт 4 ст. 83 ТК РФ — «в связи с отказом от перевода с военнослужащим в другую местность» (актуально для гражданских специалистов, работающих при воинских частях).

Увольнение с СВО: особенности 2024–2025 гг.

Адвокат Кацайлиди А.В. (стаж с 2006 года) отмечает:

«Даже в условиях специальной военной операции закон сохраняет право военнослужащих на увольнение по основаниям ст. 51 ФЗ-53. Однако сроки могут растянуться, если командование ссылается на «неоконченные боевые задачи». В таком случае необходимо подавать рапорт через офицера по работе с личным составом, фиксировать дату подачи и, при отказе, обращаться к военному юристу».

Чек-лист документов для подачи рапорта на увольнение

• Копия контракта / призывного удостоверения;
• Медицинское заключение ВВК (если увольнение по здоровью);
• Справки из органов ЗАГС, медучреждений или МФЦ (при семейных обстоятельствах);
• Заявление-рапорт в произвольной форме с указанием конкретного подпункта ст. 51 ФЗ-53.

Контакты для оперативной юридической помощи

Специализированная военно-юридическая группа «ВоенАдвокат»

• Мобильный/WhatsApp: +7 (925) -72-49-22
• Дополнительный: +7 (968) -63-91-63
• Электронная почта: help@voenadvokat.ru
• Приём в Москве: ул. Бауманская, д. 7, офис 15 (ПН–ПТ 09:00–19:00)

Консультации онлайн 24/7

Если Вы находитесь в зоне СВО или за пределами Москвы, звонок через мессенджеры идёт бесплатно. Юрист подскажет, как правильно оформить рапорт и какие статьи использовать в Вашем конкретном случае.