Увольнение в запас – один из основных способов завершения военной службы. Он регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и рядом подзаконных актов (Указ Президента РФ от г., статьи 34, 50, 51, 53 ФЗ 76‑ФЗ и др.). Ниже подробно рассматриваются категории военнослужащих, которые могут быть уволены в запас, а также порядок и необходимые документы.
Самое главное помнить, что
Увольнение в запас производится только при соблюдении законодательных оснований и установленного порядка оформления. Нарушение процедуры может привести к аннулированию увольнения и привлечению к дисциплинарной ответственности.
Кто подлежит увольнению в запас?
Согласно статье 34 и статье 50 Федерального закона № 76‑ФЗ, в запас могут быть уволены:
- Военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на военной службе.
- Для рядовых и младшего офицерского состава – 45 лет (для некоторых родов войск – 50 лет).
- Для высшего офицерского состава – 55 лет (для генералов – 60 лет).
- Военнослужащие, признанные негодными к военной службе по состоянию здоровья.
- Согласно заключению военной врачебной комиссии (ВВК).
- В том числе при наличии хронических заболеваний, травм, ограничений по зрению, слуху и т.д.
- Военнослужащие, уволенные в связи с истечением срока контракта.
- Контрактный срок – 3, 5, 10 лет и др.
- По желанию военнослужащего, если он соответствует возрастным и выслужным требованиям.
- Военнослужащие, отчисленные из военных учебных заведений и не достигшие 18 лет.
- Это отдельная группа, исключённая из общего порядка увольнения в запас (см. пункт б статьи 34).
- Военнослужащие, подлежащие увольнению в связи с организационно‑штатными изменениями.
- Сокращение штата, реорганизация части, ликвидация подразделения.
Основания, от которых следует отступить
Следует отметить, что в закон не включены:
- Военнослужащие, отчисленные из военных профессиональных образовательных организаций и не достигшие возраста 18 лет (см. абзац б‑д статьи 34).
- Военнослужащие мужского пола, отчисленные из военных учебных заведений, не достигшие 18 лет.
Порядок увольнения в запас
Этап 1. Подготовка и проверка условий
Военнослужащий обязан:
- Убедиться, что достиг предельного возраста или имеет медицинское заключение ВВК.
- Подать заявление об увольнении в письменной форме в приказный отдел части.
- Получить согласие командования (при необходимости – приказ командира).
Этап 2. Сбор необходимой документации
Перечень документов, которые необходимо предоставить:
- Заявление об увольнении (по форме, установленной в части).
- Военный билет (оригинал + копия).
- Справка из военной врачебной комиссии (если увольнение по состоянию здоровья).
- Трудовая книжка (при наличии).
- Документ, подтверждающий достижение предельного возраста (паспорт, справка из отделения кадров).
Этап 3. Оформление приказа
Командование части издаёт приказ о переводе военнослужащего в запас. Приказ подписывается командиром части и заверяется подписью начальника военкомата (при необходимости).
Этап 4. Выдача приказа и завершение службы
После подписания приказа военнослужащий получает:
- Копию приказа об увольнении.
- Справку о переводе в запас;
- Трудовую книжку с записью о переводе.
Социальные гарантии и льготы
Уволенные в запас военнослужащие сохраняют ряд прав:
- Пенсионные отчисления в ПФР и в Военный пенсионный фонд.
- Льготы по медицинскому обслуживанию (получение бесплатной медицинской помощи в военных госпиталях).
- Право на получение пособия по временной нетрудоспособности (в случае заболевания).
- Скидки на проезд в общественном транспорте (по региональному законодательству).
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по поводу увольнения в запас, вы можете обратиться в следующие инстанции:
- Военный комиссариат (военкомат) вашего района
- Телефон: 8 (800) -55‑33‑22
- Электронная почта: voenkomat@region.ru
- Адрес: ул. Советская, д. 10, г. Оренбург, Октябрьский район
- Отдел кадров воинской части
- Телефон: 8 (3512) -5‑44‑33
- Электронная почта: kadr@military-unit.ru
- Министерство обороны РФ – Служба правовой информации
- Горячая линия: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)
- Электронная почта: legal@mil.ru
- Сайт: mil.ru
- Государственная инспекция труда (по вопросам трудовых прав)
- Телефон: 8 (800) -00‑55‑00
- Электронная почта: gti@trud.gov.ru
Очень важно
Перед подачей заявления убедитесь, что все документы оформлены правильно и полностью. Ошибки в заполнении могут привести к задержке процесса увольнения и временной приостановке выплаты социальных льгот.
Увольнение в запас – законный и часто желаемый путь завершения военной службы. Он доступен тем, кто:
- Достиг предельного возраста пребывания в службе;
- Имеет медицинские показания к прекращению службы;
- Завершил срок контракта и желает выйти в запас;
- Подлежит увольнению в связи с реорганизацией или сокращением штата.
Соблюдение установленного порядка и своевременное обращение в указанные выше инстанции помогут пройти процесс без лишних сложностей.
Дата актуализации информации: