Увольнение с военной службы, важный этап в жизни любого военнослужащего. Вне зависимости от причины расторжения контракта или завершения службы, государство предусматривает ряд выплат и компенсаций. В этой статье мы подробно рассмотрим:
- основные виды выплат при увольнении;
- отличия для контрактников и мобилизованных;
- особенности при увольнении по состоянию здоровья;
- порядок оформления и сроки получения;
- контакты, куда можно обратиться за разъяснениями.
Основные виды выплат при увольнении
1.1 Единовременное пособие (выходное пособие)
Согласно Федеральному закону № 306-ФЗ от (в редакции от ) военнослужащим, проходившим службу по контракту, при увольнении выплачивается единовременное пособие.
Размер зависит от стажа:
- До 20 лет службы: 2 оклада денежного довольствия;
- Свыше 20 лет службы: 7 окладов денежного довольствия.
Оклад рассчитывается исходя из последней должности, звания и надбавок на день увольнения. Размер окладов ежегодно индексируется.
1.2 Компенсация за неиспользованный отпуск
Если военнослужащий не использовал ежегодный основной или дополнительный отпуск, он имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни.
1.3 Материальная помощь
- Выплата за решение социально-бытовых вопросов в размере 1 месячного денежного довольствия (если не получалась ранее в текущем году).
1.4 Специальные выплаты участникам СВО
Участники специальной военной операции, уволенные по состоянию здоровья (вследствие ранения), имеют право на страховую выплату:
- 3 272 657,38 руб., при признании негодным к службе из-за военной травмы (индексация на );
- 5 524 892,57 руб. — выплата семье в случае смерти военнослужащего (выплачивается страховой компанией СОГАЗ).
Кому положены выплаты: контрактники, мобилизованные, по призыву
2.1 Военнослужащие по контракту
Имеют полный пакет выплат: единовременное пособие, компенсация за отпуск, матпомощь, а при участии в СВО — страховку.
2.2 Призывники
При увольнении после окончания срочной службы выплачивается только материальная помощь в размере 2 окладов (по закону № 122-ФЗ).
2.3 Мобилизованные
При увольнении мобилизованные военнослужащие имеют право на те же выплаты, что и контрактники, с учётом страховых случаев и инвалидности.
Особенности при увольнении по состоянию здоровья
При увольнении по состоянию здоровья, подтверждённому военно-врачебной комиссией (ВВК), предоставляются:
- Единовременное пособие: 2 или 7 окладов (в зависимости от стажа);
- Дополнительная материальная помощь в размере 1 оклада;
- Страховая выплата при наличии военной травмы (см. выше);
- Сохранение права на обучение с выплатой стипендии;
- Льготы на жильё и медицинское обслуживание.
Как оформить выплаты: пошаговая инструкция
- Подать рапорт на увольнение в часть/в/ч с указанием причины.
- Подготовить документы:
- копия контракта;
- справка об отсутствии долгов по вещевому имуществу;
- заявление на получение единовременного пособия (форма утверждена приказом МО РФ № 1100 от ).
- Сдать документы в финансовую службу части.
- Выплата осуществляется в течение 30 календарных дней со дня приказа об увольнении.
Примеры расчёта выплат
Пример 1. Контрактник, выслуга 15 лет, оклад 85 000 руб.
- Единовременное пособие: 85 000 × 2 = 170 000 руб.
- Компенсация за отпуск: 85 000 × 2,33 × 28 = ~55 500 руб.
Пример 2. Уволен по ранению, участник СВО
- Единовременное пособие: 85 000 × 2 = 170 000 руб.
- Страховая выплата: 3 272 657,38 руб.
Контакты для обращений
Если у вас остались вопросы или нужна помощь в расчёте, можно обратиться:
- Министерство обороны РФ
Горячая линия: ###-###-#### (круглосуточно)
Сайт: www.mil.ru - Центр социальной защиты Минобороны
Телефон: ###-###-####
Адрес: 119019, г. Москва, ул. Фрунзенская, набережная 22/2 - Страховая компания СОГАЗ
Горячая линия: ###-###-####
Сайт: www.sogaz.ru - Бесплатная юридическая помощь ветеранам
Телефон: ###-###-#### (РОО «Военные юристы России»)
Военнослужащие при увольнении имеют право на ряд выплат, размер которых зависит от стажа, оснований увольнения и участия в боевых действиях. Оформление требует внимательности и точного соблюдения процедуры. При сомнениях обращайтесь к официальным источникам или квалифицированным юристам.
Дата актуализации: 14 марта 2026 г.