Истечение срока контракта — это один из самых «беспроблемных» оснований для прекращения гражданско-служебных отношений. Однако даже в этом случае государство гарантирует ряд обязательных компенсаций. Ниже приведён подробный перечень выплат, которые положены госслужащему при увольнении по окончании контракта, а также контакты, куда обращаться в случае возникновения вопросов или задержек.
Основные выплаты
- Заработная плата за фактически отработанное время в последнем месяце.
Выплачивается в полном объёме с учётом оклада, районных коэффициентов и надбавок. - Компенсация за неиспользованный отпуск.
Рассчитывается исходя из среднего заработка за каждый неотгулянный день. - Выходное пособие в размере двухмесячного заработка.
Ст. 178 ТК РФ + ст. 37 Закона «О государственной гражданской службе» (если ведомство не установило более высокий размер локальным актом). - Премиальные и стимулирующие выплаты, предусмотренные контрактом.
Например, годовая премия, которая «зависла» на момент увольнения. - Северные/районные коэффициенты и надбавки до дня увольнения.
Дополнительные выплаты, которые могут быть предусмотрены
- Денежная компенсация за выслугу лет (если в ведомстве действует собственная система надбавок).
- Разовое пособие за подписание контракта — только если оно не было выплачено ранее и закреплено в контракте.
- Компенсация переезда (при переводе/выселении из служебного жилья).
- Материальная помощь на оздоровление (выплачивается некоторыми ведомствами единовременно).
Порядок и сроки выплат
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
- Все суммы должны быть перечислены в день увольнения.
- Если в этот день работник не работает, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования.
- Задержка даже на один день влечёт начисление компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Что делать, если выплаты задерживают или отказываются платить
Внутриведомственные шаги
- Написать заявление в отдел кадров и копию — в финансово-экономический отдел.
- Запросить письменный расчётный лист-справку о суммах к выплате.
Внешние контакты для обращений
Для гражданских служащих федерального уровня:
- Департамент государственной гражданской службы и кадров Минтруда РФ
Тел.: +7 (495) -07-99-00
Электронная приёмная: mintrud.gov.ru/reception - Управление кадрового обеспечения вашего федерального министерства/ведомства
(уточняется на официальном сайте ведомства).
Для гражданских служащих субъектов РФ и муниципальных служащих:
- Комитет (управление) по управлению государственной гражданской службой региона
Тел. и адрес можно найти на сайте правительства субъекта. - Отдел кадровой работы и государственной службы администрации муниципального образования
Пример: +7 (XXX) XXX-XX-XX, e-mail указан на официальном сайте.
Если вопрос не решается:
- Трудовая инспекция: онлайнинспекция.рф
Тел.: ###-###-#### (единая горячая линия Роструда). - Прокуратура: epp.genproc.gov.ru
- Кадровый юрист 9111.ru (онлайн-консультация): www.9111.ru
Пример расчёта выходного пособия
Дано:
Оклад — 50 000 ₽
Районный коэффициент — 15 %
Северная надбавка — 30 %
Базовая сумма: 50 000 × (1 + 0,15 + 0,30) = 72 500 ₽
Выходное пособие за 2 месяца: 72 500 ₽ × 2 = 145 000 ₽.
Чек-лист документов при увольнении
- Копия контракта и всех дополнительных соглашений.
- Расчётный лист-справка от бухгалтерии.
- Справка 2-НДФЛ и выписка из ПФР (СЗВ-ТД).
- Служебная записка о передаче дел и материальных ценностей.
- Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (если требуется внутренний регламент).
Ключевая памятка
Всё, что положено по закону, выплачивается в день увольнения. Не подписывайте расчётный лист, пока не убедитесь в корректности сумм. Сохраняйте все чеки и квитанции — они пригодятся при обращении в инспекцию или суд.