Актуально на 15 марта 2026 года. В условиях роста числа сокращений и изменений на рынке труда особенно важно знать, какие компенсации положены при увольнении по окончанию контракта при наличии выслуги 20 лет и более. Ниже приведён исчерпывающий перечень выплат и контактов, куда можно обратиться за разъяснениями и помощью.
Обязательные выплаты, предусмотренные законодательством РФ
- Зарплата за последний отработанный месяц
Выплачивается в полном объёме в последний рабочий день. - Компенсация за неиспользованный отпуск
Рассчитывается исходя из среднего заработка за 28 (или 35/56 календарных дней для льготных категорий) неиспользованных дней за весь период работы. - Выходное пособие в размере трёх средних месячных заработков
Устанавливается ст. 178 ТК РФ для случаев расторжения контракта по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация). При выслуге 20 лет и более дополнительно могут быть предусмотрены надбавки.
Дополнительные выплаты при увольнении по окончанию контракта
- Компенсационная выплата за выслугу лет
Устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами: от 1 до 3 окладов за каждый год сверх 20 лет стажа. - Премия за добросовестный труд и безупречную выслугу
Размер определяется работодателем, но не может быть ниже 1/12 годового фонда оплаты труда работника. - Корпоративная пенсия или накопительная часть
Если работодатель участвует в негосударственном пенсионном обеспечении (НПФ), работник имеет право получить накопленные средства. - Северные надбавки и районные коэффициенты
При увольнении в районах Крайнего Севера сохраняются в течение 6 месяцев после увольнения.
Порядок расчёта и сроки выплаты
Основные суммы (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие) выплачиваются в последний рабочий день. Дополнительные выплаты могут быть перечислены позже, в сроки, указанные в коллективном договоре, но не более чем через 2 месяца с даты увольнения.
Калькулятор «Проверьте свою выплату»
Для самостоятельного расчёта используйте формулу:
- [(месячная зарплата ÷ 29,3) × количество неиспользованных дней отпуска] + 3 × среднемесячный заработок + премия за выслугу лет.
Пример расчёта
Зарплата, 80 000 руб., неиспользованный отпуск — 28 дней, стаж 22 года, премия за выслугу — 2 оклада:
- Компенсация за отпуск: 80 000 ÷ 29,3 × 28 ≈ 76 451 руб.
- Выходное пособие: 80 000 × 3 = 240 000 руб.
- Премия за выслугу: 80 000 × 2 = 160 000 руб.
Куда обращаться, если выплаты не начислены или занижены
Государственные инстанции
- Инспекция труда
Телефон «горячей линии»: ###-###-####
Онлайн-обращение: онлайнинспекция.рф - Территориальное управление Роструда
Адрес: г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 5, стр. 1
Телефон: +7 -95 609-40-20
E-mail: info@rostrud.ru - Прокуратура
Приёмная по трудовым спорам: ###-###-####
Онлайн-приёмная: epp.genproc.gov.ru
Судебные и внесудебные площадки
- Консультации юристов и представителей профсоюзов
Профсоюз работников госучреждений: ###-###-####
Онлайн-консультация: profsoyuz.ru - Центры правовой помощи населению
Государственные центры во всех субъектах РФ: юридическая-помощь.рф
Банки и НПФ
- Служба поддержки ПФР
Единый федеральный номер: ###-###-####
Личный кабинет: es.pfrf.ru - Служба поддержки НПФ
Уточняйте контакт вашего негосударственного пенсионного фонда на сайте npf-sro.ru
Памятка «Что делать в день увольнения»
- Получите расчётные листки и подпишите трудовую книжку.
- Запросите копию приказа об увольнении и справку о среднем заработке 2-НДФЛ/182н.
- Сохраните квитанции о получении денег или скриншоты переводов.
- Если сумма кажется заниженной – сразу пишите заявление в бухгалтерию с требованием письменного разъяснения расчёта.
- При отказе – переходите к пункту 5 (обращение в инспекцию/суд).
При увольнении по окончанию контракта с выслугой 20 лет и более вы гарантированно получаете зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие. Всё остальное зависит от коллективного договора и внутренних положений работодателя. Если возникают сомнения – не откладывайте обращение в контролирующие органы: чем раньше, тем быстрее вернёт свои деньги и защитит свои права.