Самое главное помнить, что при увольнении по собственному желанию сотруднику сохраняются только те выплаты, которые прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, регулирующими государственную гражданскую службу (ГГС). Других «плюшек» работодатель предоставить не обязан, если иное не оговорено в индивидуальном трудовом договоре или в коллективном соглашении.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие выплаты при увольнении по собственному желанию в ГГС:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – глава 38 «Основания прекращения трудового договора».
• Федеральный закон № 273‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• Приказ Минтруда России № 6н от «Об утверждении порядка расчёта и выплаты компенсаций при увольнении государственных гражданских служащих».
• Коллективный договор и локальные нормативные акты конкретного учреждения.

Какие выплаты предусмотрены законом

1. Оплата неиспользованного отпуска (отпускных).
   Сотруднику выплачивается средний дневной заработок за каждый неотгулянный отпускный день. Расчёт производится за последний расчётный период (обычно за месяц).
2. Заработная плата за отработанное время.
   В последний расчётный период выплачивается полная заработная плата, включая надбавки, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, если они были отработаны.
3. Компенсация за невыполненные обязательства по льготам (например, надбавка за выслугу лет, надбавка за работу в особых условиях).
   При увольнении она выплачивается в полном размере, если иное не предусмотрено локальными актами.
4. Выплата компенсации за досрочное прекращение трудового договора (по соглашению сторон).
   По законодательству такая компенсация не обязательна, однако в ГГС часто включается в коллективный договор как «выходное пособие». Размер определяется соглашением сторон – обычно от 1 до 2 месячных заработных плат.
5. Пособие по уходу за ребёнком (если сотрудник был в декретном отпуске до увольнения).
   По информации из открытых источников, пособие сохраняется после увольнения, если за сотрудником уже производились отчисления в Фонд соцзащиты. Выплата производится в соответствии с правилами Фонда.
6. Выплата по временной нетрудоспособности (больничный лист).
   Если к моменту увольнения сотрудник находится на больничном, он имеет право получить оплату за период болезни в полном объёме, как и до увольнения.

Что НЕ предусмотрено законом

• Дополнительные «премии» за «выход из службы», если они не указаны в коллективном договоре.
• Компенсация за моральный ущерб.
• Выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя (выходное пособие за сокращение штата, компенсация за нарушение трудовых прав).

Порядок получения выплат

Для получения всех положенных выплат необходимо выполнить несколько обязательных шагов:

1. Подать письменное заявление об увольнении (по собственному желанию) не менее чем за две недели до последнего рабочего дня (если иное не предусмотрено локальными актами).
2. Согласовать с работодателем дату расчётов и получить справку о доходах за год (для дальнейшего оформления налоговых деклараций).
3. Сдать служебный компьютер, мобильный телефон, пропуск и другие материальные ценности организации до последнего рабочего дня.
4. Получить расчётный лист (платёжную ведомость) с подробным перечислением всех выплат.
5. Подписать акт приёма‑сдачи расчётов. После подписи выплаты считаются полностью полученными.

Как оспорить выплаты, если они не выплачены в полном размере

Если работодатель отказывается выплатить часть положенных сумм, сотруднику следует действовать последовательно:

• Сначала – написать требование в свободной форме с указанием конкретных сумм и сроков их выплаты. К письму приложите копии трудового договора, расчётных листов, справок об отпуске.
• Если в течение 10 календарных дней работодатель не удовлетворит требование – обращаться в Трудовую инспекцию по месту работы.
• При необходимости – подать иск в Трудовой суд в течение 3 месяцев с момента получения расчётных документов.

Контакты для обращений

Ниже перечислены основные органы и организации, куда можно направлять запросы и жалобы по вопросам выплат при увольнении с государственной гражданской службы:

При увольнении по собственному желанию с государственной гражданской службы сотруднику полагаются только те выплаты, которые прямо закреплены законом и локальными нормативными актами организации. Ключевые выплаты – это оплата неиспользованного отпуска, заработная плата за отработанное время, компенсация за надбавки и, при наличии, договорённое выходное пособие.

Невероятно важно помнить: если вы сомневаетесь в правильности расчётов, не откладывайте – сразу требуйте разъяснения от работодателя, а в случае отказа – обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Чем быстрее будет подана жалоба, тем выше шанс получить полную компенсацию;

Берегите свои права и помните, что закон стоит на вашей стороне.