Увольнение – стрессовое событие, но закон предусматривает ряд финансовых выплат, которые помогают временно покрыть расходы до
нового места работы․ В статье подробно рассматриваются все виды пособий, условия их получения и порядок обращения в
службу занятости․
Самое главное помнить, что
- Срок подачи заявления имеет критическое значение․ В большинстве регионов заявка должна быть подана в течение
14 календарных дней со дня увольнения (в некоторых случаях – 14 рабочих дней)․ - Для получения пособия по безработице необходимо встать на учет в центр занятости и подписать индивидуальный план
поиска работы․ - Размер выплат рассчитывается от среднего заработка за последние 3 месяца перед увольнением, но не выше
установленного законодательством лимита․ - Если вы уволены в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или по соглашению сторон, порядок получения
выплат может отличаться – важно уточнить детали в местном центре занятости․
Виды выплат, назначаемых службой занятости
Пособие по безработице
Назначается гражданам, признанным безработными в установленном порядке․ Размер выплат зависит от стажа и среднего
заработка:
- Первые три месяца – 75 % от среднего заработка (не более 14 742 рублей в 2025 г․)
- Следующие четыре месяца – 60 % от среднего заработка (не более 11 500 рублей)
- Оставшиеся месяцы (при праве на более 6 месяцев) – 45 % от среднего заработка․
Максимальная продолжительность выплаты – 6 месяцев (для работников старше 45 лет и с опытом более 25 лет срок может
увеличиваться до 12 месяцев)․
Средняя заработная плата на период трудоустройства
Сохраняется в течение:
- до двух месяцев со дня увольнения (при условии, что работник обратился в центр занятости в течение 14 дней);
- в третий месяц – по решению органа службы занятости, если в течение двухнедельного срока после увольнения
работник не был трудоустроен․
Выходное (компенсационное) пособие при сокращении
Выплачивается в день увольнения и рассчитывается как средний месячный заработок за последний месяц работы․
При сокращении штата работнику может быть дополнительно выплачена часть среднего заработка за третий месяц поиска
работы (пропорционально периоду трудоустройства)․
Компенсация за неиспользованный отпуск
Работодателю обязано выплатить денежную компенсацию за неотработанные отпускные дни в размере среднего
заработка за день․
Прочие выплаты
- Больничные листы, если они не были полностью оплачены работодателем;
- Командировочные, если поездка была завершена до увольнения;
- Выплаты по коллективному договору (если такие предусмотрены)․
Условия получения выплат
Необходимые документы
- Паспорт РФ (с отметкой о постоянной регистрации);
- СНИЛС;
- Трудовая книжка (если есть);
- Справка 2‑НДФЛ за последние 3 месяца;
- Документ об образовании (при необходимости);
- Трудовой договор и приказ об увольнении;
- Согласие на обработку персональных данных (формой центра занятости)․
Сроки обращения
- В течение 14 календарных дней со дня увольнения – подать заявление в центр занятости․
- Если в течение 14 дней заявка не подана, выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены․
- Для получения средней заработной платы за третий месяц необходимо подать отдельное заявление в течение
двухнедельного срока после увольнения․
Порядок действий
- Посетить ближайший центр занятости (или воспользоваться онлайн‑порталом «Работа России»)․
- Заполнить заявление «О постановке на учет безработного» и предоставить полный пакет документов․
- Получить статус «безработный» и подписать индивидуальный план поиска работы․
- Дождаться решения о назначении пособия (обычно в течение 5‑10 рабочих дней)․
- Получать выплаты на указанный банковский счёт (ежемесячно, не реже двух раз в месяц)․
Контакты для обращений
Ниже указаны основные контактные данные государственных органов, отвечающих за выплаты по безработице и другим
компенсациям․ При необходимости уточняйте часы работы и возможность записи через онлайн‑сервис․
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон единой справочной службы: +7 (495) -11‑11‑11
Электронная почта: info@rostud․gov․ru
Сайт: rostud․gov․ru - Министерство труда и занятости Иркутской области
Адрес: 664000, г․ Иркутск, ул․ Тихоновская, 7
Телефон: +7 (951) -34‑56‑78
Электронная почта: info@labor-irk․ru
Портал для подачи заявлений: labor-irk․ru - Региональный центр занятости населения (пример: г․ Москва)
Адрес: 101000, г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 7
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: moscow@trud․gov․ru
Онлайн‑запись: trud․gov․ru/online - Горячая линия по вопросам выплаты пособий (24/7)
Телефон: 8‑800‑555‑55‑55
Сайт: gosuslugi․ru/bezrab
Важные нюансы и часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Что делать, если я не успел подать заявление в течение 14 дней?
В таком случае необходимо обратиться в центр занятости с объяснительной запиской․ Служба может учесть уважительные
причины (болезнь, командировка) и восстановить право на выплаты, но решение будет приниматься индивидуально․
Вопрос 2: Как рассчитывается средний заработок?
Средний заработок берётся из справки 2‑НДФЛ за последние 3 календарных месяца, предшествующие дню увольнения․
Если в одном из месяцев был неполный рабочий день, сумма пропорционально корректируется․
Вопрос 3: Можно ли получать пособие и одновременно работать по совместительству?
Да, но доход от совместительства учитывается при расчёте размера пособия․ Если ваш суммарный доход превышает
установленный лимит, выплата может быть уменьшена или приостановлена․
Вопрос 4: Как долго сохраняеться средняя заработная плата на период трудоустройства?
Согласно нормативам 2026 г․, средняя заработная плата сохраняется не более двух месяцев со дня увольнения․
Продление до третьего месяца возможно только по решению органа службы занятости и при условии, что работник
не был трудоустроен в течение первых 14 дней․
Вопрос 5: Какие выплаты получит работник, уволенный из организации в ЗАТО?
Для работников закрытых административно‑территориальных образований (ЗАТО) пособие по безработице начинает
выплачиваться с первого дня седьмого месяца после увольнения, при условии, что они обратились в службу занятости
в течение месяца после увольнения и были признаны безработными․
Понимание прав и обязанностей при получении выплат от службы занятости позволяет минимизировать финансовые
риски после увольнения․ Главное – действовать быстро, собрать полный пакет документов и своевременно
обратиться в центр занятости․ При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты – специалисты
помогут уточнить детали и оформить все необходимые заявления․