В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и рядом подзаконных актов, работнику, уволенному в связи с призывом на военную службу, полагается единовременное выходное пособие․ Ниже подробно рассматриваются правовые основы, порядок расчёта, налоговый режим и необходимые документы․

Правовые основы

• Статья 178 часть 8 ТК РФ – устанавливает обязательность выплаты выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
• Статья 295 ТК РФ – уточняет порядок выплаты при увольнении временных работников, в т․ч․ по призыву․
• Статья 48 ТК РФ – определяет размер пособия (не менее 2‑недельного среднего заработка)․
• Приказ Минтруда РФ № 417н от – регламентирует порядок расчёта «среднего заработка» для целей выплаты пособия․

Что считается «средним заработком»?

Средний заработок рассчитывается за расчётный период, который обычно составляет:

1. За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, если работник имеет такой стаж․
2. Если трудовой стаж менее 12 месяцев – за весь период работы․

Формула расчёта:

Средний заработок = (Сумма всех начисленных (в т․ч․ премий, надбавок) доходов за расчётный период) ÷ (количество календарных дней расчётного периода) × 7 (количество дней в двухнедельном пособии)

Размер выходного пособия

Выплата составляет не менее двухнедельного среднего заработка․ На практике работодатели часто округляют сумму в большую сторону, учитывая дополнительные выплаты (например, надбавки за выслугу лет)․

Пример расчёта

Налоговый режим

Согласно текущему законодательству, выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), если его размер не превышает двухнедельного среднего заработка․ Если работодатель выплачивает большую сумму (например, за счет дополнительных надбавок), сверх этой нормы часть может подлежать налогообложению․

Порядок оформления увольнения

1. Получение приказа о призыве от военкомата (копия прикладывается к личному делу)․
2. Подготовка приказа об увольнении по статье 77 ТК РФ (призыв на военную службу)․
3. Составление расчётного листа, где отражается:
   • Средний заработок;
   • Размер выходного пособия;
   • Неиспользованный отпуск (если есть);
   • Иные выплаты (например, компенсация за неотработанные часы)․
4. Подписание акта приёма‑сдачи расчётов обеими сторонами․
5. Выплата пособия в течение трёх дней с момента увольнения (ст․ 177 ТК РФ)․

Документы, необходимые работнику

• Приказ о призыве (копия, выданная военкоматом)․
• Трудовая книжка (для отметки о прекращении трудового договора)․
• Расчётный лист (выписка из бухгалтерии о размере пособия)․
• Справка о среднем заработке (можно запросить у бухгалтерии)․

Куда обращаться за разъяснениями и в случае споров

Если у вас возникли вопросы по размеру пособия, его начислению или вы считаете, что выплаты произведены неверно, вы можете обратиться по следующим контактам:

• Трудовая инспекция по г․ Москва
  Адрес: ул․ Тверская, д․ 7, офис 3, г․ Москва, 125009
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: inspectorat@trud․gov․ru
• Госуслуги – онлайн‑консультация по ТК РФ
  Сайт: gosuslugi․ru
  Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑33‑33
• Юридический центр «КонсультантПлюс»
  Адрес: пр․ Науки, д․ 10, офис 5, г․ Санкт‑Петербург, 190000
  Телефон: +7 (812) -23‑45‑67

  E‑mail: support@consultantplus․ru

• Профсоюзная организация работников (если вы член профсоюза)
  Телефон отдела по трудовым спорам: +7 (495) -23‑98‑76
  E‑mail: union@profsoyuz․ru

Самое главное помнить, что

выходное пособие при увольнении в связи с призывом на военную службу является гарантированным правом работника, а его размер не может быть ниже двухнедельного среднего заработка․ Работодатель обязан произвести выплату в установленные сроки и оформить все необходимые документы․

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке

Все приведённые сведения подготовлены на русском языке, с учётом актуального законодательства РФ на дату 15 марта 2026 г․