Актуальность на
Правовое основание
Увольнение сотрудника органов внутренних дел РФ по собственному желанию регулируется:
- п․ 2 ч․ 2 ст; 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» — общее основание для прекращения контракта по инициативе сотрудника․
- ст․ 84 того же закона — специальный порядок расторжения контракта и увольнения со службы․
Кто имеет право уволиться по собственному желанию
Любой сотрудник ОВД, состоящий на службе по контракту, независимо от:
- занимаемой должности и специального звания;
- срока действия контракта (можно уволиться до истечения срока);
- места службы (МВД, ГИВД, уголовно-исполнительная система и др․)․
Пошаговая процедура
Шаг 1․ Подготовка и подача рапорта
- Сотрудник составляет рапорт в свободной форме на имя непосредственного начальника․
- В рапорте обязательно указывается просьба расторгнуть контракт по п․ 2 ч․ 2 ст․ 82 Закона об ОВД․
- Срок подачи рапорта: не позднее чем за один календарный месяц до желаемой даты увольнения․
- На рапорте ставится входящий номер и дата регистрации в канцелярии части/отдела․
Шаг 2․ Служебная проверка и согласование
- В течение 5–10 дней проводится проверка:
- отсутствия задолженностей (вещевое имущество, оружие, техника);
- выполнения обязательств по контракту;
- отсутствия дисциплинарных взысканий, препятствующих увольнению․
- Руководитель подразделения выносит мотивированное заключение и направляет рапорт вышестоящему начальнику․
Шаг 3․ Приказ МВД РФ (для офицеров высокого звания)
- Если сотрудник имеет специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, то приказ об увольнении подписывает Министр внутренних дел РФ․
- Датой увольнения считается дата, указанная в приказе МВД․
Шаг 4․ Оформление приказа по личному составу
- На основании полученного решения формируется приказ по личному составу (форма N 2․1)․
- В приказе указываются:
- основание увольнения (п․ 2 ч․ 2 ст․ 82 Закона об ОВД);
- дата увольнения;
- снятие с учёта, перечень выданного имущества, требование о сдаче удостоверения, жетона и табельного оружия․
Шаг 5․ Финальные действия перед увольнением
- Сдача/приём имущества:
- вещевое имущество;
- оружие, боеприпасы, спецсредства;
- служебное удостоверение, жетон, пропуска․
- Денежный расчёт:
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие при наличии права;
- зарплата за отработанные дни․
- Внесение записи в трудовую книжку:
«Уволен со службы в органах внутренних дел Российской Федерации по собственному желанию, п․ 2 ч․ 2 ст․ 82 Федерального закона от № 342-ФЗ»․ - Снятие с воинского учёта (при наличии воинской обязанности)․
Особые случаи и ограничения
- Период прохождения службы в особых условиях (контртеррористические операции, ЧС, военное положение) — увольнение по собственному желанию временно приостанавливается до окончания таких условий․
- Наличие дисциплинарного взыскания может стать основанием для отказа в удовлетворении рапорта до устранения нарушений․
- Кредитные и иные обязательства, связанные со службой, должны быть погашены до увольнения․
Контакты и адреса для обращений
Центральный аппарат МВД России
- Адрес: 119991, г․ Москва, ул․ Зhitnaya, д․ 16
- Телефон «горячей линии» МВД: +7 (495) -67-20-20
- Официальный сайт: https://мвд․рф
- Электронная приёмная: мвд․рф/contact
Главное управление по работе с личным составом МВД России
- Телефон: +7 (495) -67-17-00 (доб; 22-34)
- E-mail: gul@mvd․ru
Региональные подразделения
- Обращайтесь в кадровое/учетно-курсовое подразделение вашего МВД по субъекту РФ․ Контакты размещены на региональных сайтах МВД (пример: мвд․рф/mvd/structure/regions)․
Полезные советы
- За 2–3 недели до подачи рапорта посетите кадровую службу для предварительной проверки долгов и получения консультации․
- Храните копию рапорта с отметкой о регистрации — это подтверждение соблюдения срока предупреждения․
- При возникновении споров обращайтесь в службу собственной безопасности МВД (тел․ +7 (495) -67-18-00) или в Прокуратуру․
Важно! Вся процедура от подачи рапорта до фактического увольнения занимает минимум один месяц (или дольше при наличии служебных ограничений)․ Соблюдение регламента гарантирует отсутствие проблем при дальнейшем трудоустройстве и получении льгот․