Увольнение из Вооружённых Сил РФ – процесс, сопровождающийся рядом финансовых выплат. Чтобы избежать недоразумений и получить полную информацию о том, какие суммы вам полагаются, необходимо знать нормативную базу, формулы расчёта и порядок обращения в соответствующие органы.
Законодательная база
Основные нормативные акты, регулирующие выплаты при увольнении:
- Федеральный закон от № 306‑ФЗ (с изменениями от и ) – «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
- Приказ Министра обороны РФ от № 1100 – порядок расчёта единовременного пособия.
- Постановление Правительства РФ от (правила выплаты единовременной денежной выплаты) – п. 25.
- Федеральный закон от № 122‑ФЗ – размеры выплат военнослужащим, проходившим службу по призыву.
Основные виды выплат при увольнении
Единовременное пособие (выходное пособие)
Выплачивается военнослужащим, проходившим службу по контракту, у которых общая продолжительность службы менее 20 лет. Сумма рассчитывается исходя из оклада, надбавок за выслугу лет и иных постоянных выплат.
Выплата за неиспользованный отпуск
Если при увольнении остаётся неотпускные дни, их стоимость компенсируется денежно в размере среднего месячного оклада.
Премии и надбавки
Выплаты за добросовестную службу, за участие в боевых действиях (СВО), за награды, за выполнение особых задач и т.п. Остаются в силе до момента фактического увольнения.
Компенсация при военной травме
Если военнослужащий признан негодным к службе в результате боевой травмы, ему полагается единовременная выплата. По состоянию на 2024 год размер составляет 3 272 657,38 ₽ (индексируется ежегодно).
Выплаты участникам СВО
Для участников специальной военной операции предусмотрены дополнительные выплаты:
- Ежемесячное денежное довольствие в размере 25 мес. ДО за каждый календарный год службы (по решению Минобороны).
- Одноразовые выплаты за боевые действия (от 1 до 5 окладов в зависимости от наград).
Социальная поддержка при увольнении по категории Д (полная негодность к службе)
Военнослужащие, уволенные по категории Д, получают:
- Единовременную выплату за военную травму (см. пункт 4).
- Помощь в решении социально‑бытовых вопросов в размере одного месячного оклада, если такая выплата не была получена ранее в год увольнения.
- Сохранение выплаты оклада по воинскому званию в течение одного года после увольнения (п. 5 ст. 20 ФЗ 306‑ФЗ).
Как рассчитывается единовременное пособие
Формула расчёта (по Приказу Минобороны № 1100):
ЕП = ОКЛАД + НАДБАВКА_ЗА_ВЫСЛУГУ_ЛЕТ + ДОЛГОСРОЧНЫЕ_НАДБАВКИ + ПРЕМИЯ_ЗА_ДОБРОСОВЕСТНУЮ_СЛУЖБУ + ПРЕМИЯ_ЗА_БУДНИЕ_СВО (если применимо)
Где:
- ОКЛАД – базовый оклад по воинскому званию на момент увольнения.
- НАДБАВКА_ЗА_ВЫСЛУГУ_ЛЕТ – рассчитывается за каждый полный год службы (обычно 1 % от оклада за каждый год, но может быть повышена в зависимости от должности).
- ДОЛГОСРОЧНЫЕ_НАДБАВКИ – надбавка за квалификацию, за особые условия службы, за участие в боевых действиях.
- ПРЕМИЯ_ЗА_ДОБРОСОВЕСТНУЮ_СЛУЖБУ – фиксированная сумма, установленная в штатном расписании части.
- ПРЕМИЯ_ЗА_БУДНИЕ_СВО – выплата, если военнослужащий участвовал в СВО, рассчитывается в размере от 1 до 5 окладов.
Пример расчёта (2025 г.)
- Оклад по званию – 45 000 ₽.
- Надбавка за выслугу лет (10 лет) – 10 % от оклада = 4 500 ₽.
- Надбавка за участие в СВО – 2 оклада = 90 000 ₽.
- Премия за добросовестную службу – 15 000 ₽.
Сроки и порядок выплаты
- После подачи рапорта об увольнении издаётся приказ об осуществлении единовременной выплаты (п. 25 правил от ).
- Выплата производится не позже 10 рабочих дней со дня издания приказа.
- Если увольнение происходит до истечения срока контракта, часть суммы может потребоваться к возврату пропорционально оставшемуся сроку.
- Все выплаты (единовременные, за отпуск, премии) перечисляются на банковскую карту, указанную в личном кабинете военнослужащего, либо выдается наличными в воинской части.
Контакты для обращения
Если у вас возникли вопросы по расчёту выплат, их размеру или порядку получения, используйте нижеуказанные контакты. Самое главное помнить, что своевременное обращение в правильный орган ускорит процесс получения средств.
- Юридическая служба воинской части – консультация по вопросам расчёта и возврата единовременного пособия.
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: legal@militaryunit.ru - Военный комиссариат (военный комиссариат города/региона) – оформление рапорта, выдача справок.
Тел.: 8‑800‑555‑33 33
Сайт: vkom.gov;ru - Минобороны РФ, Отдел кадров и соцзащиты – общие вопросы по порядку выплаты и нормативным документам.
Тел.: 8‑495‑777‑00‑00
E‑mail: info@mil.ru - Государственная служба юридической помощи «ПравоЗащита» – бесплатные консультации для военнослужащих и их семей.
Тел.: 8‑800‑200‑30‑30
Онлайн‑чат: pravozashita.ru/chat - Федеральный центр социальной защиты ветеранов – вопросы соцподдержки, выплаты пенсий и единовременных выплат после увольнения.
Тел.: 8‑800‑100‑10‑10
E‑mail: social@veterans.ru
Что следует помнить перед подачей заявления
Очень важно проверить, что в личном кабинете указаны актуальные банковские реквизиты и что все надбавки и премии отражены в расчётных листах за последний месяц службы. Ошибки в данных могут привести к задержке выплат.
Также обратите внимание, что при досрочном увольнении часть единовременной выплаты возвращаеться в пропорции к оставшемуся сроку контракта. Если вы планируете подать заявление о досрочном увольнении, уточните у юриста воинской части точный размер возврата.
Сумма, которую получает военнослужащий при увольнении, складывается из нескольких компонентов: единовременного пособия, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий, надбавок и, при необходимости, выплат за боевые действия или травмы. При правильном оформлении документов и своевременном обращении в указанные выше органы процесс получения выплат проходит без задержек.
Если у вас остались вопросы, самое главное помнить, что вы всегда можете обратиться в юридическую службу своей части или в Минобороны – они помогут уточнить детали расчёта и оформить все необходимые документы.