В 2026 году действует круглогодичный призыв на военную службу: с 1 января по 31 декабря 2026 г. (Указ Президента РФ от ). При получении повестки работодатель обязан правильно оформить увольнение‚ иначе возможны штрафы и споры. Ниже ‒ подробный алгоритм действий и контакты‚ куда обращаться при возникновении вопросов.

Признаки основания для увольнения

1. Официальная повестка из военкомата — единственный документ‚ подтверждающий призыв на срочную службу или альтернативную гражданскую службу.
2. Не относится к мобилизации. Призыв по мобилизации и направление в войска Нацгвардии по мобилизации — основание не для увольнения‚ а для отсрочки труда (ст. 170 ТК РФ).
3. Добровольный контракт. Если работник сам заключает контракт‚ то трудовой договор расторгается по собственному желанию или по соглашению сторон (примечание 2 к ст. 83 ТК РФ).

Пошаговая схема действий работодателя

Шаг 1. Получение повестки

Работник обязан в день получения повестки предъявить её копию работодателю. Рекомендуется составить акт приёма-передачи и зарегистрировать повестку в журнале входящей корреспонденции.

Шаг 2. Заявление работника

Форма заявления свободная‚ но должны быть слова: «прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу на основании п. 1 ст. 83 ТК РФ». Образец:

Заявление

от

Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу на основании п. 1 ст. 83 ТК РФ. Прилагаю копию повестки № 123456 от .

Иванов И.И. __________

Шаг 3. Дата увольнения

• Закон не фиксирует конкретную дату‚ но она должна быть не позднее дня‚ предшествующего дню явки в военкомат (ч. 3 ст. 83 ТК РФ).
• Если работник просит уволить раньше — можно‚ закон не запрещает.

Шаг 4. Приказ и расчёт

• Оформляется приказ по форме Т-8 или Т-8а‚ основание: «Призыв на военную службу‚ п; 1 ст. 83 ТК РФ».
• Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
• Трудовую книжку и выплату выдают в последний рабочий день.
• Стаж службы включается в общий трудовой стаж‚ поэтому организация может не сохранять за ним место (ст. 16 Федерального закона «О воинской обязанности»).

Частые ошибки и как их избежать

Образцы документов

• Приказ об увольнении (форма Т-8) — скачать: КонсультантПлюс
• Заявление работника — шаблон DOCX: ГАРАНТ.РУ
• Акт приёма-передачи повестки — шаблон PDF: Моё дело

Контакты для обращений

Госорганы и службы

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Телефон горячей линии: ###-###-#### (круглосуточно)
  Электронная приёмная: онлайнинспекция.рф
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Тел.: +7 (495) -07-80-20
  E-mail: info@mintrud.gov;ru
• Приёмная Президента РФ по вопросам призыва
  Тел.: ###-###-####
  Сайт: прием.президент.рф

Юридические консультации

• КонсультантПлюс 24 — бесплатная горячая линия: ###-###-####
• ГАРАНТ.РУ — круглосуточный чат и звонки: www.garant.ru/consult
• Региональные центры занятости, найдите свой филиал на trudvsem.ru

Военкоматы

Адрес и телефон вашего военного комиссариата указаны в повестке. Если повестки ещё нет‚ узнать подробности можно через:

• Единый федеральный портал: госуслуги.рф → «Воинский учёт и призыв»
• «Мой военкомат» (мобильное приложение)

Проверочный чек-лист для кадровика

1. Есть ли у работника копия повестки? (Да/Нет)
2. Указано ли в повестке «для отправки к месту прохождения военной службы»? (Да/Нет)
3. Есть ли заявление работника? (Да/Нет)
4. Определена дата увольнения не позднее дня явки в военкомат? (Да/Нет)
5. Издан приказ по форме Т-8? (Да/Нет)
6. Рассчитано выходное пособие = 2 недельный средний заработок? (Да/Нет)
7. Выдана трудовая книжка и справка 2-НДФЛ? (Да/Нет)

Увольнение при уходе на военную службу — это увольнение по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон. Главное: своевременно получить повестку‚ издать приказ по п. 1 ст. 83 ТК РФ‚ выплатить двухнедельное выходное пособие и не позднее дня явки в военкомат выдать документы. При любых сомнениях звоните в Роструд ###-###-#### или подайте вопрос через онлайн-инспекцию.