Актуально на 21:06:09
С 7 октября 2024 года в Трудовой кодекс РФ внесены ключевые изменения, касающиеся работников, призванных на военную службу по мобилизации. Ниже — единое практическое руководство для кадровых служб, бухгалтерии и руководства компаний: когда и как можно уволить мобилизованного, какие документы оформить, а главное, как не нарушить закон.
Что происходит с трудовым договором при мобилизации
- Приостановка, а не расторжение. С момента получения работником повестки и до фактического убытия в воинскую часть действие трудового договора приостанавливается (ст. 72.1 ТК РФ в редакции Федерального закона № 402-ФЗ).
- Удержания из зарплаты не производятся, отпускной стаж не сохраняется, страховой пенсионный стаж не прерывается (но в стаж для досрочного назначения пенсии не засчитывается).
- Место работы сохраняется — работодатель не может подыскивать замену или «освобождать ставку» без законных оснований.
Как оформить приостановку трудового договора
- Работник предоставляет:
- копию повестки;
- справку военкомата о направлении на сборный пункт.
- Работодатель издаёт приказ (унифицированная форма Т-6 дополнительной строкой) с указанием:
- основания — «призван на военную службу по мобилизации»;
- даты начала и окончания приостановки (если известна).
- Информируем ПФР и ФОИВ: сведения формы СЗВ-ТД направляются в течение 3 рабочих дней со дня приказа.
- Трудовая книжка: запись «Трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией» не вносится — книжка хранится у работодателя.
Можно ли уволить мобилизованного: 6 законных ситуаций
| Ситуация | Нужно ли возобновлять договор? | Основание ТК РФ | Комментарий |
|---|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию | Нет | ст. 80 (ч. 11 ст. 72.1) | Заявление принимается без выхода на работу. Дата увольнения = дата получения заявления + 14 дней. |
| Истечение срочного трудового договора | Нет | ст. 79 (ч. 11 ст. 72.1) | Оформляем увольнение без возобновления договора. |
| Ликвидация организации | Нет | ст. 81 п. 1 | Выплачиваем выходное пособие в размере среднего месячного заработка. |
| Прекращение деятельности ИП | Нет | ст. 81 п. 1 | Необходимо уведомить военкомат не позднее 3 дней. |
| Расторжение по инициативе работодателя | Да | ст. 81 п. 13.1 | Если работник не вышел в течение 3 месяцев после демобилизации и не предоставил уважительные причины. |
| Отзыв повестки/освобождение от службы | Да | — | Издаём приказ об отмене приказа об увольнении (если был уволен или позже) и возобновляем трудовой договор. |
Пошаговая инструкция по увольнению по собственному желанию
- Получение заявления.
Работник направляет заявление «по собственному желанию» любым доступным способом (почта, эл. подпись, доверенное лицо).
Не указываем в заявлении мотив «в связи с мобилизацией». - Оформление приказа.
Форма Т-8, основание — «заявление работника», пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. - Расчёт и документы.
- Выплачиваем заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Трудовую книжку вручаем лично или направляем заказным письмом (если работник в части).
- Формируем комплект СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3.
- Уведомление военкомата.
- Копия приказа об увольнении направляется в военный комиссариат в течение 3 рабочих дней.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли выплачивать компенсацию при приостановке договора?
Нет. Выплаты производятся только за фактически отработанное время до даты приостановки.
Можно ли заменить мобилизованного временным сотрудником?
Да, но только на срок приостановки договора и с оформлением срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).
Как быть, если работник прислал заявление об увольнении, но ещё не ушёл в часть?
Оформляем увольнение по общим правилам: 14-дневный срок отработки не применяется только после фактического начала службы.
Контакты для консультаций
- Государственная инспекция труда (Роструд):
- горячая линия ###-###-#### (круглосуточно);
- официальный сайт: rostrud.gov.ru.
- Министерство труда и социальной защиты РФ:
- консультации по мобилизационным вопросам +7 (495) -23-13-31 (пн-пт 09:00–18:00);
- электронная приёмная: mintrud.gov.ru → «Обращения граждан».
- ФНС России: справки по налогам и страховым взносам ###-###-####.
- ПФР: звонки по вопросам индивидуального (персонифицированного) учёта ###-###-####.
- Бесплатная юридическая помощь для мобилизованных:
- Москва: +7 (495) -87-36-00;
- регионы: ###-###-#### (Федеральная служба бесплатной юр. помощи).
Все телефоны и ссылки проверены на . При обращении укажите, что вопрос связан с мобилизационным правом — вам соединят со специалистом по воинскому учёту и трудовому законодательству.