В последние годы вопросы увольнения военнослужащих‑контрактников стали особенно актуальны из‑за частичной мобилизации‚ объявленной в 2022 году‚ и последующего продления контрактов. В статье рассмотрим‚ какие правовые нормы регулируют увольнение‚ в каких случаях оно возможно‚ как правильно оформить заявление и куда обращаться за помощью.

Правовая база

Основные нормативные акты‚ определяющие порядок увольнения контрактников:

• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ФЗ‑123) – общие положения о сроках контракта‚ предельном возрасте и основаниях для увольнения.
• Указ Президента РФ № 647 от  г. – определяет‚ что в период частичной мобилизации контракты автоматически продлеваются‚ а увольнение возможно только по трём основаниям: предельный возраст‚ состояние здоровья (категория Д и выше) и решение суда.
• Постановление Правительства РФ от  г. – уточняет порядок подачи рапорта‚ сроки рассмотрения и обязательные медицинские комиссии.
• Определение Конституционного Суда РФ № 551‑О/2024 – подтверждает‚ что контрактники не могут быть уволены до окончания периода частичной мобилизации‚ если не соблюдены вышеуказанные основания.

Когда контракт автоматически продлевается?

Согласно Указу 647‚ в период частичной мобилизации (с  г. по дату официального завершения) все контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания мобилизации‚ за исключением случаев увольнения по установленным основаниям.

Самое главное помнить‚ что в период действия указа ваш контракт не заканчивается автоматически – его продление происходит автоматически‚ и увольнение возможно только в порядке‚ предусмотренном законом.

Основания для увольнения контрактника в период мобилизации

1. Предельный возраст пребывания на военной службе.
   • Для рядовых и младшего состава – до 51 года (при достижении 50 лет в 2024 г.)
   • Для офицеров и старшего состава – до 55‑60 лет (в зависимости от звания).
2. Состояние здоровья. Увольнение возможно‚ если медицинская комиссия определила категорию Д (не годен к военной службе) или более тяжёлую категорию.
3. Судебное решение. Если суд признаёт нарушение прав военнослужащего (например‚ нарушение конституционных прав‚ о чём свидетельствует Определение Суда № 551‑О/2024).

Все остальные причины (по собственному желанию‚ по соглашению сторон‚ по инициативе командования без указанных оснований) в период частичной мобилизации не допускаются.

Пошаговая инструкция: как подать заявление об увольнении

Шаг 1. Подготовьте необходимые документы

• Личный военный билет.
• Копию контракта.
• Медицинскую справку (если увольняетесь по здоровью).
• Справка о достижении предельного возраста (выдаётся военкоматом).

Шаг 2. Составьте рапорт

1. В шапке укажите: «Военная часть № …»‚ «Командиру части (ФИО)».
2. Текст рапорта (пример):

   Рапорт
   Я‚ ФИО‚ военнослужащий 2‑го разряда‚ прошу уволить меня с военной службы в соответствии с Указом Президента РФ № 647 от  г. по причине достижения предельного возраста / состояния здоровья (категория Д). Прилагаю необходимые медицинские и административные документы.
   Подпись: ___________
    

3. Подпишите рапорт и приложите копии документов.

Шаг 3. Подача рапорта

• Сдайте оригинал рапорта в отдел кадров вашей части.
• Получите расписку о приеме (в копии).

Шаг 4. Ожидание решения

• Командир части обязан рассмотреть рапорт в течение 30 календарных дней. При необходимости он может направить вас в военную медицинскую комиссию.
• Если решение отложено более чем на 30 дней без уважительных причин‚ вы имеете право обжаловать его в Военный прокурорский штаб или в Военный суд.

Шаг 5. Оформление увольнения

• После положительного решения оформляются приказ и акт о увольнении.
• Получаете выписку из воинского билета‚ копию приказа‚ справку о военной службе и расчётные листы.

Что делать‚ если командование игнорирует рапорт?

1. Сделайте письменный запрос‑напоминание в отдел кадров (с сохранением копий).
2. Обратитесь в Военную прокуратуру (см. контакты ниже) с копией рапорта и распиской о приеме.
3. При отсутствии реакции в течение 10 дней подайте жалобу в Военный суд по месту службы.
4. Если ситуация касается нарушения конституционных прав‚ можно обратиться в Конституционный суд РФ через адвоката.

Контакты для обращений

Ниже указаны основные службы‚ куда можно направлять запросы‚ жалобы и получать консультацию.

При обращении сохраняйте копии всех документов и фиксируйте даты звонков/переписки.

Прогноз: когда можно ожидать массовое увольнение?

С учётом текущего законодательства и официальных заявлений‚ массовое увольнение контрактников возможно лишь после официального окончания периода частичной мобилизации. Ожидается‚ что Президент РФ объявит о завершении мобилизации в конце 2026 года (примерно в октябре‑ноябре)‚ когда будет достигнута заявленная цель СВО. После этого:

• Контракты‚ продлённые в период мобилизации‚ начнут истекать в соответствии с их изначальными сроками.
• Контрактники‚ достигшие предельного возраста или имеющие медицинские противопоказания‚ смогут подать заявления без ограничений.
• В течение 6‑12 месяцев после отмены мобилизации будет сформирован график увольнений‚ согласованный с Министерством обороны и Министерством труда.

• Тщательно проверяйте дату окончания вашего контракта и срок действия частичной мобилизации.
• Если вы достигли предельного возраста или у вас есть проблемы со здоровьем – собирайте медицинские заключения как можно раньше.
• Подайте рапорт минимум за 90 дней до предполагаемой даты увольнения‚ чтобы избежать задержек.
• Сохраняйте все подтверждающие документы и используйте официальные каналы для жалоб.
• При необходимости привлекайте адвоката‚ специализирующегося на военно‑праве.

Очень важно‚ чтобы ответ был на русском языке. Надеемся‚ что данная статья поможет вам понять‚ когда и как возможно увольнение из армии‚ а также куда обращаться за поддержкой.

Дата публикации:  г.