Вопрос о том‚ когда и при каких условиях военнослужащие могут быть демобилизованы‚ стал особенно актуален после введения частичной мобилизации и продления действия контрактов в период СВО. Ниже – подробный разбор текущего законодательства‚ практических рекомендаций и контактов‚ куда можно обратиться за помощью.

Правовая база

Основные нормативные акты‚ регулирующие увольнение и демобилизацию военнослужащих в 2024‑2026 гг.‚ включают:

1. Указ Президента РФ от  № 236 «О мерах по обеспечению обороноспособности страны» – вводит ограничения на увольнение в период частичной мобилизации.
2. Федеральный закон от  № 115‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – определяет основания для увольнения (здоровье‚ возраст‚ окончание контракта и др.).
3. Приказ Министра обороны РФ № 150 от – уточняет порядок продления контрактов до окончания мобилизации.
4. Решения Верховного суда РФ (постановления от 2024‑2025 гг.) – рассматривают споры о невозможности увольнения по окончании контракта.

Самое главное помнить‚ что в период частичной мобилизации действие большинства контрактов автоматически продлевается до момента официального завершения мобилизации‚ если иное не предусмотрено отдельным указом.

Увольнение контрактников по окончании контракта

В обычных условиях (без мобилизации) военнослужащий может уволиться по окончании срока контракта‚ подав заявление в часть за 30 дней до даты завершения.

Однако с 2023‑го года:

• Если объявлена частичная мобилизация‚ контракты продлеваются автоматически до её окончания.
• Увольнение возможно только по исключительным основаниям‚ перечисленным в Законе (трудовая нетрудоспособность‚ возраст‚ состояние здоровья‚ семейные обстоятельства и др.).
• В случае отказа в увольнении военный юрист может подать жалобу в Военный суд при военной части.

Как действовать‚ если срок контракта истёк‚ а демобилизации нет?

1. Подготовьте пакет документов:
   • Трудовой договор и приложение к нему.
   • Свидетельство о прохождении военной службы.
   • Медицинскую справку (при наличии заболеваний‚ препятствующих дальнейшей службе).
   • Заявление об увольнении (по образцу‚ доступному в части).
2. Обратитесь к командиру части с заявлением. Командир обязан рассмотреть его в течение 5 рабочих дней.
3. Если решение «отказ»‚ подайте жалобу в:
   • Военный суд (в течение 10 дней с даты получения отказа).
   • Военный прокурорский надзор (для контроля законности решения).
4. При положительном решении оформляется приказ о демобилизации и выдаются все полагающиеся выплаты (выходное пособие‚ компенсация за неиспользованный отпуск и пр.).

Демобилизация мобилизованных с СВО

Для граждан‚ призванных в рамках СВО (частичная мобилизация)‚ порядок демобилизации отличается:

• Демобилизация происходит только после официального завершения военного положения или изъятия части из состава вооружённых сил.
• Исключения допускаются по тем же основаниям‚ что и для контрактников (трудовая нетрудоспособность‚ тяжёлые заболевания‚ семейные обстоятельства).
• Срок службы мобилизованных может быть продлён «по необходимости» до 2‑3 лет‚ но каждый продление фиксируется отдельным приказом.

Очень важно следить за официальными публикациями на сайте Министерства обороны РФ – там публикуются даты начала и окончания мобилизации‚ а также перечень частей‚ подлежащих демобилизации.

Пошаговый алгоритм для мобилизованных

1. Проверьте дата окончания военного положения – публикуется в официальных пресс‑релизах Минобороны.
2. Соберите документы:
   • Военный билет.
   • Приказ о призыве.
   • Медицинскую справку (если есть основания для досрочной демобилизации).
3. Подайте заявление в часть о желании пройти демобилизацию. При наличии оснований (болезнь‚ инвалидность) приложите подтверждающие документы.
4. Если часть отказывает‚ подайте жалобу в Военный суд и одновременно в Военный прокуратурный надзор.
5. После положительного решения получите приказ о демобилизации и выплату:
   • Выходное пособие (по статье 81 ТК РФ).
   • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
   • Социальные выплаты (по региональным программам).

Какие выплаты полагаются при демобилизации?

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется юридическая помощь‚ используйте следующие контакты:

• Военный суд при Вооружённых Силах РФ
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: voennysud@mil.ru
  • Адрес: ул. Сухаревская‚ д. 12‚ г. Москва‚ 127018
• Военный прокуратурный надзор
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑68
  • E‑mail: voennoprokuratura@mil.ru
  • Сайт: mil.ru/prokuratura
• Государственная служба по правовой помощи военнослужащим (ГСППВ)
  • Телефон доверия: +7 (495) -23‑45‑69
  • Онлайн‑чат: mil.ru/online-help
  • Рабочие часы: 09:00–21:00 (ежедневно)
• Министерство обороны РФ – отдел кадров
  • Телефон: +7 (495) -23‑00‑00
  • E‑mail: kadr@mil.ru

Практические рекомендации

• Следите за официальными датами. Дата окончания частичной мобилизации объявляется только в официальных пресс‑релизах Минобороны.
• Сохраняйте копии всех поданных заявлений и полученных решений – они понадобятся при обращении в суд.
• При наличии медицинских противопоказаний сразу собирайте справки от профильных врачей (травматолог‚ терапевт‚ психиатр).
• Если вы планируете заключить новый контракт‚ уточняйте у юриста‚ какие условия будут предложены после завершения текущего.
• Не откладывайте обращение в органы правовой помощи более чем на 30 дней после получения отказа – срок подачи жалобы ограничен законом.

В период частичной мобилизации и СВО правила увольнения и демобилизации существенно изменились:

• Контракты автоматически продлеваются до официального завершения мобилизации.
• Увольнение возможно лишь по законодательно установленным исключительным основаниям.
• Для мобилизованных процесс демобилизации зависит от даты окончания военного положения.
• Каждый военнослужащий имеет право на юридическую помощь и на подачу жалобы в военный суд и прокуратуру.

Помните‚ что своевременное обращение к специалистам и правильное оформление документов значительно повышают шансы на успешную демобилизацию и получение всех полагающихся выплат.

Дата публикации: