Увольнение по окончании срочного контракта — процесс, который регулируется не только ст. 79 ТК РФ, но и рядом «подводных» нюансов: от типа контракта до особенностей расчёта компенсаций. Ниже — подробная инструкция, когда именно работник получит свои деньги и что делать, если сроки нарушены.
Базовое правило: «день увольнения = день расчёта»
Статья 140 ТК РФ прямо указывает:
Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения.
Это равнозначно последнему рабочему дню по контракту. Если контракт заканчивается 30 апреля, а сотрудник вышел на смену, — деньги должны быть на руках 30 апреля к концу рабочего дня.
Исключения из правила «в день увольнения»
- Сотрудник не работал в последний день (отпуск, больничный, отгул): выплата не позднее следующего дня после предъявления письменного требования о расчёте.
- Контракт с испытательным сроком, расторгнутый в день истечения испытательного срока: сроки те же — не позднее следующего дня после требования.
- Военное положение или работа с иностранцами: в отдельных случаях допускается перенос срока только при письменном согласии самого работника.
Что именно выплачивают при завершении контракта
Обязательные выплаты
- Заработная плата за фактически отработанные дни последнего месяца.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (основной + дополнительный, если предусмотрен).
- Выходное пособие, только если закрывается организация/ликвидация подразделения (ст. 178 ТК РФ).
Дополнительные компенсации
- Средний месячный заработок 3-го месяца — по решению Центра занятости, при условии, что сотрудник обратился туда в течение 14 календарных дней после увольнения и не был трудоустроен.
- Пеня за просрочку: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Пример: задержка 7 дней, долг 12 256,82 руб. → пеня ≈ 40,04 руб.
Пакет документов, который вы получаете при расчёте
- Приказ об увольнении (форма Т-8).
- Записка-расчёт при прекращении контракта (форма Т-61).
- Справка 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за 3 месяца.
- Трудовая книжка с записью «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Чек-лист «Что делать, если деньги не пришли»
- Написать письменное требование о расчёте в 2 экземплярах, второй — с отметкой о вручении секретарю/кадровику.
- Фиксировать дату: срок выплаты — следующий рабочий день после требования.
- Обратиться в трудовую инспекцию: через 1 неделю после нарушения срока.
- Подать заявление в суд в течение 3 месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ). Исковая давность по зарплате — 1 год.
- Учитывать военную службу: если контракт был заключён в период мобилизации, сроки могут быть продлены до демобилизации, но компенсация начисляется с момента фактического увольнения.
Особые случаи, о которых часто забывают
| Ситуация | Когда выплачивают | Доп. совет |
|---|---|---|
| Контракт закрывается в выходной или праздничный день | В ближайший рабочий день | Работодатель может перевести деньги заранее (в пятницу до выходных) |
| Сотрудник находится на больничном в последний день контракта | После закрытия больничного листа, но не позднее 10 дней после его предъявления | Больничный оплачивается в полном объёме, даже если контракт уже завершён |
| Зарплата выдаётся на карту, но банковские реквизиты изменились | Деньги должны быть перечислены на новые реквизиты в течение 3 рабочих дней после получения заявления | Не забудьте заранее обновить реквизиты в бухгалтерии |
Контакты для обращений
- Государственная инспекция труда
+7 -95 623-11-22 (федеральная линия)
онлайнинспекция.рф - Региональные центры занятости
Найдите адрес через сайт trudvsem.ru → раздел «Услуги» → «Центры занятости». - Горячая линия Минтруда РФ
###-###-#### (бесплатно по РФ)
Пн–Пт 08:00–20:00 - Поддержка по военной службе
+7 -95 693-10-12 (Главное управление кадров Минобороны РФ)
Электронная почта: info@guk.mil.ru
Дата актуальности: 16 марта 2026 г. Законодательство постоянно обновляется — проверяйте свежие редакции на сайте КонсультантПлюс или в официальных Telegram-каналах Минтруда.