Увольнение – важный момент в трудовой жизни любого работника. Помимо оформления документов часто встает вопрос: «Когда я получу все выплаты?». В 2026 году законодательство РФ остаётся прежним в основных положениях, однако практические нюансы могут отличаться в зависимости от основания увольнения, вида контракта и особенностей работодателя.
Самое главное помнить, что
все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть произведены в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, а сроки их выплаты фиксированы законом.
Какие выплаты полагаются при увольнении?
- Заработная плата за отработанное время – включает часы, отработанные в последний месяц, а также сверхурочные, ночные и праздничные часы.
- Оплата неиспользованных отпускных дней (отпускные). Расчёт производится исходя из среднего заработка за расчётный период.
- Выходное пособие (компенсация) – выплачивается при увольнении по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ) и в некоторых случаях при сокращении штата.
- Компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию здоровья – если увольнение происходит по состоянию здоровья, работнику полагаются дополнительные выплаты, предусмотренные Федеральным законом № 306‑ФЗ.
- Выплаты военнослужащим – отдельные нормы (пособие за каждый месяц службы, единовременная выплата при признании негодным к службе).
Как рассчитывается средний заработок?
Для большинства выплат (отпускные, выходное пособие) используется средний заработок за расчётный период:
- Если трудовой договор заключён до , расчётный период – 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения.
- Если договор заключён после , период сокращён до 6 месяцев (это нововведение, введённое в 2025 году).
- В расчёт включаются все выплаты, подлежащие включению в средний заработок: оклад, надбавки, премии, доплаты за вредные условия и т;д.
Сроки выплаты
| Основание увольнения | Срок выплаты | Комментарий |
|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию | Не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о расчёте. | Если работник не требует расчёта в день увольнения, срок считается от даты подачи требования. |
| Увольнение по соглашению сторон | Согласно договорённости в соглашении, но не позже 10 дней с даты увольнения. | Если в соглашении указана выплата выходного пособия, её размер и дата фиксируются в документе. |
| Увольнение по состоянию здоровья | В течение 30 календарных дней после признания негодным к военной службе или после получения медицинского заключения. | Период может быть продлён в случае необходимости дополнительных медосмотров. |
| Сокращение (ликвидация организации) | Не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ст. 140 ТК РФ). | |
| Увольнение военнослужащего | В течение 30 дней после оформления всех документов в военкомате. |
Что делать, если выплаты задерживаются?
- Обратиться к начальнику отдела кадров с письменным требованием о расчёте.
- Если в течение установленного срока деньги не поступили – написать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) или в прокуратуру.
- Подать иск в суд о взыскании задолженности с процентами (ставка – 2 % в месяц, не более 10 % годовых).
Полезные контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон горячей линии: 8‑800‑600‑00‑01
Электронная почта: info@rostруд.gov.ru
Сайт: rostud.gov.ru - Профсоюз «Единый профсоюз России»
Телефон: 8‑495‑123‑45‑67
Онлайн‑чат: edprof.org/chat - Юридическая компания «Закон и Труд»
Телефон: 8‑495‑111‑22‑33
Email: consult@zakonitrud.ru
Бесплатная первая консультация – 30 минут. - Горячая линия по вопросам трудовых споров
Телефон: 8‑800‑700‑77‑77 (круглосуточно) - Военный комиссариат (для военнослужащих)
Телефон регионального центра: 8‑495‑122‑12‑34
Электронная форма обращения: milcom.gov.ru/obratnaya-svyaz
Практические советы экспертов (2026 г.)
- Сохраняйте копии всех документов – приказов, заявлений, расчётных листов, банковских выписок.
- Проверяйте правильность расчёта среднего заработка. Ошибки часто возникают из‑за неверного включения премий и надбавок.
- При увольнении по соглашению сторон настоятельно рекомендуется заключить письменный договор о размере и дате выплаты выходного пособия.
- Если ваш работодатель использует аутсорсинговую компанию для выплаты зарплаты, требуйте от неё подтверждение расчёта в письменной форме.
- Для военнослужащих важно получить официальное заключение медицинской комиссии и копию приказа о признании негодным к службе – без них выплаты могут быть отложены.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Когда именно я получу отпускные?
Отпускные выплачиваются в тот же день, когда производится окончательный расчёт, то есть не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о расчёте.
Нужно ли платить налог на выходное пособие?
Выходное пособие облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13 % (для резидентов). Налог удерживается работодателем при выплате.
Что делать, если работодатель «заплатит позже»?
Сначала требуйте письменную форму обещанной даты. Если срок превысит законный, подайте жалобу в Роструд и подготовьте иск в суд.
В какой момент считается, что расчёт «получен»?
Считается полученным, когда деньги зачислены на ваш банковский счёт или вы получили наличные, подтверждённые распиской.
Понимание правовых норм, точный расчёт среднего заработка и строгий контроль за сроками позволяют избежать финансовых потерь при увольнении. При возникновении вопросов или спорных ситуаций используйте указанные выше контакты – они помогут быстро восстановить законные выплаты.
Очень важно, чтобы вы знали свои права и своевременно отстаивали их в официальных инстанциях.