Общие условия увольнения по контракту
В соответствии со статьёй 51 Федерального закона № 53-ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по контракту может быть уволен:
- По истечении срока контракта‚ но только при отсутствии действующих указов о частичной мобилизации или особых правовых режимов.
- По собственному желанию, при наличии уважительных причин‚ которые объективно мешают исполнению контрактных обязательств.
- По инициативе командования — при невыполнении условий контракта‚ дисциплинарных нарушениях или по организационно-штатным мероприятиям.
Важно: военнослужащий‚ не достигший предельного возраста и не имеющий права на пенсию за выслугу лет‚ не может быть уволен без его согласия‚ за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям‚ установленным законом (Указ Президента РФ № 1237 от ).
Особенности увольнения в период СВО и мобилизации
Действующий Указ Президента РФ от продлевает контракты всех военнослужащих до окончания периода частичной мобилизации. Это означает:
- Автоматическое продление контракта‚ даже если срок действия завершился.
- Увольнение по истечении срока контракта невозможно без специального указа.
- Конституционный суд РФ в Определении № 551-О/2024 подтвердил законность таких ограничений.
Исключения: увольнение возможно только по основаниям‚ установленным тем же Указом (например‚ по состоянию здоровья‚ семейным обстоятельствам‚ невозможностью исполнения обязанностей).
Уважительные причины для увольнения по собственному желанию
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ‚ к уважительным причинам относятся:
- Тяжёлые заболевания военнослужащего или членов его семьи‚ подтверждённые ВВК.
- Чрезвычайные семейные обстоятельства (смерть кормильца‚ необходимость ухода за инвалидом и т.д.).
- Документально подтверждённые обстоятельства‚ делающие невозможным дальнейшее прохождение службы.
Однако‚ командование не обязано увольнять по этим основаниям — решение принимает военкомат с учётом мнения комиссарского состава.
Процедура увольнения по состоянию здоровья
- Военнослужащий подаёт рапорт командиру части.
- Направляется на медицинское освидетельствование в ВВК.
- Ожидается решение ВВК о признании негодным или ограниченно годным к службе.
- Командование издаёт приказ об увольнении.
- Проходит расчёт и оформление выплат: единовременное пособие‚ компенсации‚ матпомощь.
Срок процедуры: от 2 до 3 месяцев.
Выплаты при увольнении в 2026 году
При увольнении по любому основанию военнослужащий имеет право на:
- Единовременное пособие — в размере 2 окладов денежного содержания.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Материальная помощь — по решению командира части.
- Дополнительные выплаты при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Что делать‚ если отказывают в увольнении?
- Обратиться к военному юристу или военному комиссариату с заявлением.
- Подать жалобу в Уполномоченный по правам человека в РФ.
- В случае серьёзных нарушений — обратиться в Конституционный Суд РФ или Верховный Суд РФ.
Контакты для обращения
- Горячая линия Уполномоченного по правам человека: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- Телеграм-канал военного юриста (Санкт-Петербург): @mil_law_spb
- Официальный портал госуслуг: gosuslugi.ru
- Поддержка КонсультантПлюс: consultant;ru
Основное правило: даже если контракт фактически истёк‚ уволиться без согласия командования в период действия мобилизационных мер нельзя. Исключение составляют только уважительные причины‚ подтверждённые документально и признанные ВВК или комиссией.
Внимание! Перед подачей рапорта рекомендуется получить юридическую консультацию — это поможет избежать отказа и ускорить процесс.