Служба в Вооружённых Силах Российской Федерации регулируется Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
В статье 51 этого закона перечислены все возможные законные основания, при которых военнослужащего обязаны уволить со службы.
Однако существуют и случаи, когда увольнение не допускается, даже если военнослужащий подал рапорт или служба по контракту формально завершилась.
Ниже приведён подробный анализ ситуаций, при которых увольнение невозможно, а также контактная информация для получения разъяснений.

Группы ограничений, при которых увольнение запрещено

Нахождение под следствием или арестом

• Пункт 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Постановлением Правительства РФ № 565 от ) прямо запрещает увольнение, если военнослужащий:
  1. задержан органами дознания или следствия;
  2. находится под стражей (арестом) по уголовному делу;
  3. является обвиняемым/подозреваемым и в отношении него ведётся расследование.
• Исключение: признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе по состоянию здоровья. В этом случае увольнение всё-таки возможно.

Непогашенная дисциплинарная взыскание

Если у военнослужащего имеется не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор, замечание),
командование вправе отказать в увольнении до момента его погашения (ст. 35 53-ФЗ).
Погашение происходит через 3–6 месяцев безупречной службы в зависимости от вида взыскания.

Нахождение на лечении в госпитале

• Военнослужащий, госпитализированный в военно-медицинскую организацию, не может быть уволен до выписки и окончательного заключения ВВК.
• Если ВВК признаёт военнослужащего ограниченно годным, вопрос об увольнении решается индивидуально: возможен перевод на другую должность или направление на дообследование.

Прекращение гражданства РФ

Согласно ст. 51 53-ФЗ, прекращение гражданства является основанием для обязательного увольнения.
Однако увольнение не допускается, если вопрос о прекращении гражданства находится на рассмотрении в МВД РФ или в суде — до вступления решения в законную силу.

Участие в специальной военной операции (СВО)

В период проведения СВО (с ) действует мораторий на расторжение контрактов по инициативе военнослужащих, за исключением:

1. достижения предельного возраста службы;
2. признания негодным по состоянию здоровья;
3. окончания срока контракта (но при необходимости его могут продлить на время мобилизации).

Что делать, если отказ в увольнении считается незаконным

Алгоритм действий

• Шаг 1. Получите письменный отказ командира части с указанием причин.
• Шаг 2. Подайте жалобу в военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд в течение 10 дней.
• Шаг 3. Соберите доказательства (медицинские заключения, копии приказов, рапорт).
• Шаг 4. Обратитесь к военному юристу или правозащитной организации;

Полезные судебные прецеденты

Контакты для обращений и получения консультаций

Прокуратура и суды

• Главная военная прокуратура РФ
  125130, г. Москва, ул. Неглинная, д. 15
  Телефон доверия: +7 (495) -27-83-92
  Электронная приёмная: gvp.gov.ru
• Центральный военный гарнизонный суд г. Москвы
  125252, г. Москва, ул. Грузинский Вал, д. 4
  Справочная: +7 (495) -97-69-00

Общественные и правозащитные организации

1. Комитет солдатских матерей России
   Телефон горячей линии: ###-###-####
   E-mail: info@csmr.ru
2. Общество «Мемориал» (юридическая помощь военнослужащим)
   Телефон: +7 (495) -25-73-63
   E-mail: hotline@memohrc.org
3. Центр помощи участникам СВО «Вернись живым»
   Круглосуточная линия: ###-###-####
   Telegram-бот: @Back_Alive_Bot

Министерство обороны РФ

• Единая справочная служба МО РФ: ###-###-####
• Приёмная Министра обороны: priem@minoborony.gov.ru
• Онлайн-приёмная: structure.mil.ru/structure/ministry.htm

Краткая памятка

Не допускается увольнение, если:

● Вы под следствием или арестом;

● Есть непогашенное дисциплинарное взыскание;

● Проходите лечение в госпитале;

● Вопрос о прекращении гражданства ещё не решён;

● Служите по контракту в период СВО, если не достигнут предельный возраст.

Законодательство чётко разграничивает случаи, когда увольнение допускается и когда не допускается.
При любом сомнении рекомендуется получить письменную консультацию у военного юриста или обратиться в вышеуказанные инстанции.
Это позволит избежать незаконных действий и защитить свои права.