Общие положения

Комиссия по урегулированию конфликта интересов – это постоянно действующий коллегиальный орган, создаваемый в медицинской организации для:

• предупреждения возникновения конфликта интересов;
• анализа рисков и последствий такого конфликта;
• содействия в урегулировании конфликтных ситуаций․

Состав комиссии

Согласно требованиям Федерального закона от N 273-ФЗ и приказов Минздрава России, в состав комиссии входят:

• заместитель главного врача по медицинской части (председатель);
• заместитель главного врача по экономике и финансам;
• начальник отдела кадров;
• юрисконсульт учреждения;
• представитель профсоюзной организации;
• не менее двух независимых общественных представителей․

Важно! Члены комиссии не должны находиться между собой в близком родстве или в иных отношениях, способных привести к конфликту интересов․

Порядок работы комиссии

Регистрация уведомлений

Начальник отдела кадров:

1. Регистрирует письменное уведомление о возникшем (возможном) конфликте интересов в журнале регистрации (приложение 2)․
2. Передаёт уведомление руководителю учреждения для организации проверки․

Рассмотрение обращения

Комиссия проводит:

• внутреннюю проверку сведений;
• при необходимости – допросы, запрос документов, приглашение заинтересованных лиц;
• анализ рисков и последствий;
• принятие решения рекомендательного характера․

Основные задачи и полномочия

1. Урегулирование конфликтов интересов медицинских и фармацевтических работников․
2. Анализ рисков возникновения конфликта и его последствий․
3. Контроль соблюдения требований к служебному поведению․
4. Обеспечение прозрачности при приёме на работу, закупке лекарств и оборудования, распределении премий и грантов․

Виды конфликтов интересов в медицине

Порядок обращения в комиссию

Как подать уведомление

• Письменно – на имя главного врача по адресу учреждения․
• В электронном виде – через официальный портал или корпоративную почту․
• Анонимно – через «горячую линию» или ящик «Доверие»․

Содержание уведомления

Обязательные сведения:

1. Ф․ И․ О․, должность, контактный телефон/почта заявителя (если не анонимно)․
2. Описание факта (дата, место, участники)․
3. Конкретный вид конфликта интересов (финансовый, личный и т․ д․)․
4. Приложенные доказательства (скриншоты, копии договоров, чеки и др․)․

Контакты для обращений

• Приёмная главного врача
  Тел․: +7 (XXX) -23-45-67
  E-mail: conflict@clinic․ru
• Начальник отдела кадров
  Каб․ 12, корпус администрации
  Тел․: +7 (XXX) -23-45-68
• «Горячая линия» Минздрава РФ
  8-800-200-0-200 (круглосуточно, бесплатно)
• Консультация юриста
  Время приёма: пн-чт 09:00–17:00, пт 09:00–16:00
  Тел․: +7 (XXX) -23-45-69

Сроки рассмотрения

15 рабочих дней – со дня регистрации уведомления․
При необходимости срок может быть продлён до 30 рабочих дней с уведомлением заявителя․

Возможные итоги рассмотрения

• Рекомендации по устранению конфликта (перевод на другую должность, отстранение, отказ от участия в закупке)․
• Предупреждение или замечание․
• Дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение)․
• Передача материалов в правоохранительные органы при признаках коррупции․

Полезные ссылки

• Официальный сайт Минздрава России
• Федеральный закон «О противодействии коррупции»
• Приказ Минздрава РФ от № 1457н