Самое главное помнить‚ что комиссование (снятие с воинского/служебного учета) в органах внутренних дел – это юридически оформленное прекращение служебных отношений‚ которое может происходить по различным основаниям‚ прописанным в законодательстве РФ.
Правовая база
Основные нормативные акты‚ регулирующие порядок и основания для комиссования сотрудников МВД‚ включают:
- Федеральный закон от № 342‑ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями от ).
- Статьи 82‑84 данного закона – определяют основания прекращения или расторжения контракта.
- Приказ МВД России № 146 от г. (внесены изменения) – регламентирует порядок оформления приказов о комиссовании.
- Постановления и приказы Министерства юстиции‚ а также решения Конституционного Суда РФ‚ разъясняющие отдельные нюансы (например‚ определение «преступления‚ совершённого до увольнения»).
Классификация оснований для комиссования
Основания делятся на две группы: дисциплинарные и не‑дисциплинарные (по инициативе сотрудника или по объективным причинам).
Дисциплинарные основания (комиссование за нарушение служебных обязанностей)
- Коррупция и взяточничество – статья 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ.
- Злоупотребление служебным положением – превышение полномочий‚ незаконное использование служебного оружия.
- Нарушение прав и свобод граждан – применение незаконного насилия‚ превышение предела необходимой обороны.
- Преступления‚ квалифицируемые как тяжкие – убийство‚ разбой‚ терроризм и т.п.
- Проступки‚ порочащие честь и достоинство сотрудника – публичные оскорбления‚ унижение коллег.
- Повторные нарушения дисциплины – неявка на службу без уважительной причины более 3 раз подряд.
Не‑дисциплинарные основания
Эти причины не связаны с правонарушениями‚ а обусловлены личными‚ медицинскими или юридическими обстоятельствами.
- По собственному желанию – рапорт сотрудника в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 82 и ст. 84 ФЗ.
- По соглашению сторон – взаимный договор о расторжении контракта.
- Истечение срока срочного контракта – автоматическое прекращение службы.
- Достижение предельного возраста – согласно нормативам о пенсионном возрасте для сотрудников МВД.
- Состояние здоровья – невозможность выполнения служебных обязанностей после медицинского освидетельствования.
- Уголовное преследование‚ прекращённое по сроку давности‚ амнистии или в результате примирения сторон (за исключением тяжких преступлений‚ совершённых до увольнения).
- Перевод в другое структурное подразделение – в случае реорганизации или ликвидации подразделения.
Пошаговый порядок комиссования
- Инициирование процедуры – поступление рапорта‚ решение суда‚ приказ руководителя или инициатива кадровой службы.
- Подготовка документов:
- Рапорт сотрудника (при увольнении по собственной инициативе).
- Приказ о комиссовании (подписывается уполномоченным руководителем).
- Выписка из приказа (для отправки сотруднику‚ если он не получил оригинал).
- Медицинская справка (если основанием является состояние здоровья).
- Судебный акт (при увольнении по решению суда).
- Уведомление сотрудника – заказным письмом с уведомлением о вручении‚ если сотрудник не находится на месте.
- Расчёт и выплата компенсаций:
- Вынужденный прогул – заработная плата за неотработанное время.
- Пособия (выходное пособие‚ компенсация за неиспользованный отпуск).
- Пенсионные начисления.
- Внесение записи в личное дело – отражение всех процедурных актов и дат.
- Контроль со стороны кадрового подразделения – проверка законности и своевременности всех действий.
Права и гарантии сотрудника
Сотрудник‚ которому грозит комиссование‚ имеет право:
- Получить копию всех документов‚ связанных с процедурой.
- Обжаловать решение в порядке‚ установленном Трудовым кодексом РФ и ФЗ 342‑ФЗ (обращение в вышестоящий орган‚ суд‚ прокуратуру).
- Получить юридическую помощь в рамках профсоюза или через адвоката.
- Требовать выплаты‚ предусмотренные законом‚ в случае незаконного или необоснованного увольнения.
Контакты для обращений и подачи апелляций
Ниже приведён перечень основных инстанций‚ куда можно направлять заявления‚ жалобы и запросы о пересмотре решения о комиссовании.
- Отдел кадров (кадровое подразделение) вашего территориального органа МВД
Адрес: ул. Славная‚ д. 10‚ офис 5‚ г. Москва‚ 101000
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Э‑mail: kadry@moscow.mvd.ru - Управление внутреннего контроля (УВК) МВД России
Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
Э‑mail: uvc@mvd.gov.ru - Прокурорский надзор (для вопросов законности комиссования)
Прокуратура г. Москва
Телефон: +7 (495) -77‑00‑00
Э‑mail: prosecutor@moscow.prosecutor;gov.ru - Трудовая инспекция (в случае нарушения трудовых прав)
Госдепартамент труда РФ‚ отдел по защите прав работников МВД
Телефон: +7 (495) -34‑56‑78
Э‑mail: labor@mvd.gov.ru - Союз работников МВД России
Контактный центр: 8‑800‑200‑30‑30
Э‑mail: union@mvdunion.ru - Уполномоченный по правам человека (для вопросов о нарушении прав и свобод)
Телефон: +7 (495) -75‑55‑55
Э‑mail: ombudsman@omud.gov.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли оспорить решение о комиссовании‚ если я не получил приказ?
Да. По статье 82 ФЗ сотрудник имеет право запросить копию приказа любыми законными средствами (заказное письмо‚ электронная почта). При отсутствии получения приказа в течение 5 рабочих дней необходимо направить жалобу в кадровое подразделение и в УВК.
Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?
Согласно ст. 84 ФЗ – выплата выходного пособия (не менее среднего месячного заработка)‚ компенсация за неиспользованный отпуск и расчётные выплаты за отработанное время.
Что делать‚ если меня уволили за «преступление»‚ которое впоследствии было снято с учёта?
В таком случае решение может быть признано незаконным. Необходимо подать заявление в УВК и прокуратуру‚ приложив документы об амнистии‚ снятии обвинения или истечении срока давности.
Комиссование из МВД – процесс‚ требующий строгого соблюдения законов и регламентов. Очень важно‚ чтобы ответ был на русском языке и чтобы каждый сотрудник знал свои права и порядок действий в случае возникновения спорных ситуаций. При возникновении вопросов рекомендуется сразу обращаться по указанным выше контактам‚ чтобы избежать задержек и возможных нарушений трудовых прав.
Дата публикации: