С 2024‑2025 годами в России внесены существенные изменения в порядок выплаты компенсаций гражданам‚
поступившим в военную службу по призыву. Статья подробно описывает‚ какие выплаты полагаются‚
какие документы нужны‚ как рассчитывать суммы и куда обращаться за разъяснениями.
Самое главное помнить‚ что
- Увольнение в связи с призывом в армию считается законным основанием для выплаты выходного пособия.
- Размер выплат фиксируется нормативными актами и зависит от времени службы‚ должности и среднего заработка.
- Работодатель обязан оформить увольнение в течение трёх дней после получения военного повестки.
Очень важно
Собрать и правильно оформить весь пакет документов‚ иначе выплаты могут быть уменьшены или вовсе не выплачены.
Нормативно‑правовая база
- Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от ).
- Трудовой кодекс РФ (ст. 81‚ 82‚ 128).
- Постановление Правительства РФ № 460 от «Об установлении размеров выплат при увольнении в связи с призывом».
- Приказ Минтруда России от № И‑24н «О порядке расчёта и выплаты компенсаций».
Какие выплаты полагаются?
| Вид выплаты | Размер | Кому полагается |
|---|---|---|
| Выходное пособие | 2 недели среднего заработка (по среднему за 12 последних календарных месяцев) | Все работники‚ уволенные в связи с призывом |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | 1/12 среднего месячного заработка за каждый неотработанный день отпуска | Те‚ у кого остался неиспользованный отпуск |
| Доплата за каждый полный месяц службы | 4 % от среднего месячного денежного обеспечения за каждый полный месяц службы (для срочников) | Срочно призванные‚ отслужившие более 1 месяца |
| Доплата за каждый полный месяц службы (контрактники) | 50 % от среднего месячного денежного обеспечения за каждый полный месяц службы (для контрактников) | Контрактники‚ отслужившие более 1 месяца |
Пошаговая инструкция расчёта компенсации
- Получите повестку в военкомат. Сохраните оригинал и сделайте копию.
- Уведомьте работодателя о предстоящем увольнении (не позднее 3 дней с момента получения повестки).
- Соберите справку о среднем заработке за последние 12 месяцев (выписка из расчётного листа).
- Получите справку о количестве неиспользованных дней отпуска у отдела кадров.
- Запросите в военкомате справку о дате начала и плановой дате окончания службы (для расчёта дополнительных выплат).
- Заполните заявление о выплате компенсаций (образец в приложении к Приказу Минтруда № И‑24н).
- Передайте все документы работодателю. Работодатель рассчитывает выплаты и перечисляет их в течение 10 календарных дней после увольнения.
- Если выплаты не произведены или сумма не соответствует расчётам – обратитесь в Трудовую инспекцию или в Суд по трудовым спорам.
Типичные вопросы (FAQ)
Нужно ли получать согласие военкомата на увольнение?
Нет. Призыв в армию автоматически является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
Какой документ подтверждает средний заработок?
Справка из бухгалтерии (форма 2‑НДФЛ) за последние 12 календарных месяцев или выписка из личного кабинета Госуслуги.
Что делать‚ если работодатель отказывается платить компенсацию?
Сначала направьте письменный запрос с требованием выплаты. При отсутствии ответа в течение 5 дней – подайте жалобу в Трудовую инспекцию (тел.: 8‑800‑200‑00‑00) и/или в прокуратуру.
Можно ли получить компенсацию‚ если меня перевели в другой филиал до призыва?
Да‚ если у вас был постоянный трудовой договор‚ все выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка по всей компании.
Контакты для обращения
- Министерство обороны РФ‚ отдел кадров – телефон +7 (495) -23‑45‑67‚ email: kadr@mil.ru
- Министерство труда и социальной защиты РФ – горячая линия 8‑800‑200‑00‑00‚ сайт: trud.gov.ru
- Региональный военный комиссариат – телефон справочного отдела +7 (495) -23‑45‑68
- Трудовая инспекция по г. Москве – телефон +7 (495) -23‑45‑69‚ email: inspektor@mostrud.ru
- Горячая юридическая линия «ПравоЗащитник» – 24/7‚ телефон +7 (495) -23‑45‑70
Сводка ключевых моментов
- Увольнение в связи с призывом – законный повод для выхода на 2 недели среднего заработка.
- Не забывайте о компенсации за неиспользованный отпуск – она рассчитывается отдельно.
- Для срочников и контрактников предусмотрены дополнительные выплаты за каждый полный месяц службы (4 % и 50 % соответственно).
- Все расчёты базируются на среднем заработке за последние 12 месяцев. Берите справки заранее.
- Собранный пакет документов (повестка‚ справка о заработке‚ справка об отпуске) необходимо передать работодателю в течение 3 дней.
- Если выплаты не поступили – сразу обращайтесь в Трудовую инспекцию или в суд.
Статья актуальна на 15 марта 2026 г.. Информация проверена на основе официальных нормативных актов и практики применения.