В 2025–2026 годах увольнение с муниципальной службы имеет ряд особенностей: закон вводит новые лимиты, новый порядок расчёта среднего заработка и прямо указывает категории служащих, которым выходное пособие не выплачивается․ Ниже ― подробная памятка: от норм ТК РФ до телефонов «горячих линий», куда можно обратиться за разъяснениями․
Когда выплачивается пособие
- При сокращении штата — обязательный двухнедельный срок выплаты со дня увольнения (ст․ 178 ТК РФ)․
- При ликвидации органа местного самоуправления — пособие равно среднему месячному заработку и выплачивается три месяца: за первый — в день увольнения, за второй и третий — при условии, что служащий вступил на учёт в Центр занятости в течение 14 дней и не был трудоустроен (п․ 2 ст․ 178 ТК РФ)․
- По соглашению сторон пособие может выплачиваться только если это прямо прописано в трудовом договоре или в отдельном соглашении․ Верховный суд подтверждает: без такой записи служащий остаётся без компенсации․
Исключение․ С служащим государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов выходное пособие не выплачивается, если увольнение произошло по инициативе работодателя в рамках сокращения (постановление Правительства РФ № 540 от )․
Как рассчитывают размер пособия
С 1 сентября 2025 года
Вводится единый порядок расчёта среднего заработка, утверждённый Постановлением Правительства РФ № 540:
- Берутся выплаты за последние 12 календарных месяцев до месяца увольнения․
- Исключаются дни отпуска, болезни и «простоев»․
- Средний дневной заработок × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения = размер пособия․
Лимиты, свободные от НДФЛ
- Для большинства регионов — трёхкратный средний месячный заработок․
- Для Крайнего Севера и приравненных территорий, шестикратный․
- Сумма сверх лимита облагается НДФЛ и страховыми взносами (новая редакция п․ 1 ст; 217 НК РФ, вступила )․
Пример расчёта
Условия: служащий уволен , средний дневной заработок — 2 500 руб․, в первом месяце после увольнения 22 рабочих дня․
Размер пособия: 2 500 × 22 = 55 000 руб․
Если пособие не превышает трёхкратный среднемесячный заработок (например, 55 000 × 3 = 165 000 руб․), НДФЛ не удерживается․
Как оформить выплату
Документы
- Приказ об увольнении (форма Т-8)․
- Справка о среднем заработке (выдаётся бухгалтерией)․
- Расчётно-платёжная ведомость (форма 0504401 для бюджетных учреждений)․
- Заявление служащего в Центр занятости (для получения пособия за 2-й и 3-й месяцы)․
В 1С:ЗУП (ред․ 3)
- Раздел «Кадры → Приёмы, переводы, увольнения»․
- Документ «Увольнение» → вкладка «Выплаты» → ставим галку «Выходное пособие»․
- Автоматический расчёт по среднему заработку (контроль лимита НДФЛ встроен)․
«Горячие» контакты для обращений
| Куда звонить / писать | Тема | Телефон / Сайт | Режим работы (MSK) |
|---|---|---|---|
| ФНС России (консультации по НДФЛ) | Сверхлимиты, освобождение от налогов | ###-###-#### nalog․gov․ru | Пн–Пт 09:00–18:00 |
| Минтруд РФ | Новые правила расчёта пособий | ###-###-#### mintrud․gov․ru | Пн–Пт 08:00–18:00 |
| Центр занятости населения | Подтверждение права на 2-й и 3-й месяцы пособия | Единый федеральный номер: ###-###-#### | Круглосуточно |
| ГАК «Правовест-Аудит» | Комплексное сопровождение расчётов, 1С | +7 (495) -25-5005 pravovest-audit․ru | Пн–Пт 09:00–21:00 |
| Бухгалтерский форум БУХ․1С | Вопросы по 1С:ЗУП | Онлайн-чат buh․ru | 24/7 |
| «Гарант» (правовая система) | Судебная практика по соглашению сторон | ###-###-#### garant․ru | Пн–Пт 09:00–20:00 |
Чек-лист для служащего
- Проверьте трудовой договор: есть ли пункт о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон?
- Зафиксируйте дату последнего рабочего дня․
- За 14 дней после увольнения встаньте на учёт в Центр занятости (если хотите получать пособие за 2-й и 3-й месяцы)․
- Получите расчётный лист и справку о среднем заработке․
- Сверьте сумму: сравните с трёхкратным лимитом, чтобы понять, удержат ли НДФЛ․
- При спорах, звоните в вышеуказанные контакты или обращайтесь в суд․