Конфликт интересов, это ситуация‚ при которой личная заинтересованность гражданского служащего (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей. При увольнении особенно важно соблюдать требования законодательства‚ чтобы избежать утраты доверия и возможных санкций.
Что считается конфликтом интересов при увольнении
Согласно Федеральному закону № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» и Постановлению Правительства РФ № 612/16:
- Увольнение с целью немедленного трудоустройства в организацию‚ с которой госслужащий имел деловые контакты в течение последних двух лет службы.
- Несоблюдение «двухлетнего» карантина: в течение 24 месяцев после увольнения необходимо получать разрешение комиссии по этике для работы в коммерческих структурах‚ подконтрольных бывшему ведомству.
- Скрытое ведение переговоров о будущем трудоустройстве до официального увольнения‚ если организация находилась в сфере влияния служащего;
- Использование служебной информации для обеспечения преимуществ новому работодателю.
Пошаговый алгоритм действий служащего при увольнении
- Уведомление не позднее чем за 30 календарных дней непосредственного руководителя и уполномоченную комиссию о намерении трудоустроиться в потенциально «конфликтную» организацию (ст. 11‚ 12.1 79-ФЗ).
- Подача письменного заявления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению:
- ФИО‚ должность‚ дата увольнения;
- Наименование и ИНН будущего работодателя;
- Описание возможного конфликта интересов;
- Сроки рассмотрения, до 15 рабочих дней.
- Получение заключения комиссии: разрешение‚ отказ или рекомендации по исключению конфликта (например‚ изменение функций или отстранение от контрактов).
- Подписание дополнительного соглашения о неразглашении и отсутствии коммерческого использования служебной информации.
- Оформление приказа об увольнении с указанием основания (по собственному желанию или соглашению сторон) и отметкой о прохождении процедуры урегулирования конфликта.
Последствия нарушения порядка
Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов при увольнении может повлечь:
- Увольнение по утрате доверия (ст. 15.1 79-ФЗ);
- Административный штраф до 100 000 руб. (ст. 19.29 КоАП РФ);
- Обязательное восстановление в реестре нарушителей Федеральной службы по труду и занятости (mintrud.gov.ru);
- Запрет на поступление на госслужбу в течение 1–3 лет (ст. 16 79-ФЗ).
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Могу ли я уволиться и сразу устроиться в коммерческую фирму‚ которая не заключала контрактов с моим ведомством?
Да‚ если в течение последних двух лет вы не принимали участие в контроле или регулировании этой фирмы. Всё равно рекомендуется направить уведомление в комиссию для страховки.
Вопрос 2: Что делать‚ если я уже уволился‚ но комиссия отказала в разрешении на трудоустройство?
В течение 10 дней можно обжаловать решение в вышестоящую инстанцию (межведомственная комиссия при Правительстве РФ) или подать иск в суд.
Вопрос 3: Какие документы нужны при подаче уведомления?
- Заявление по форме № 8-У (утв. Приказом Минтруда № 612н);
- Копия трудового договора / оферты от нового работодателя;
- Справка об отсутствии долгов перед государством (ФНС‚ ПФР);
- Декларация о доходах за последний год.
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Официальный сайт: https://онлайнинспекция.рф
Телефон горячей линии: ###-###-####
Электронная приёмная: https://rostrud.gov.ru/feedback - Межведомственная комиссия по этике при Правительстве РФ
Адрес: 103274‚ г. Москва‚ Старонеглинная ул.‚ 23‚ стр. 2
Тел.: +7 (495) -28-88-00
E-mail: ethics@gov.ru - Отдел по противодействию коррупции Аппарата Государственной Думы
Тел.: +7 (495) -92-20-02
E-mail: anticor@duma.gov.ru - Приёмная Президента России по вопросам госслужбы
Онлайн-форма: https://letters.kremlin.ru
Телефон: ###-###-####