В современной практике слово «контракт» чаще всего используют как синоним трудового договора. Поэтому под «контрактом нанимателя» мы понимаем оформленное в письменной форме соглашение, на основании которого:

• работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию;
• работодатель (наниматель) обязуется обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Что считается увольнением по контракту

Увольнение — это прекращение трудового договора (контракта) по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). С момента увольнения прекращаются все трудовые отношения между сторонами.

Виды увольнений по ТК РФ

1. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
• по собственному желанию;
• в связи с невозможностью продолжения работы (например, выезд за границу на ПМЖ).
2. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
• сокращение численности или штата;
• неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
• неуспешное прохождение испытательного срока;
• ликвидация организации.
3. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
4. По обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ)
• призыв на военную службу;
• восстановление на работе прежнего сотрудника по решению суда.
5. По истечении срока действия срочного контракта (ст. 79 ТК РФ)

Пошаговая инструкция по увольнению работника

Шаг 1. Определите основание увольнения

Основание увольнения должно соответствовать статье ТК РФ. Изучите договор и приложения: в некоторых контрактах могут быть дополнительные условия, например, испытательный срок до 3 месяцев или обязанность предупреждать за 1 месяц.

Шаг 2. Подготовьте документы

• Заявление работника (если увольнение по инициативе работника).
• Уведомление работодателя (если увольнение по инициативе работодателя).
• Соглашение о расторжении (если стороны договорились досрочно).
• Приказ (форма Т-8 или Т-8а)
• Трудовая книжка с записями об увольнении.

Шаг 3. Согласуйте дату последнего рабочего дня

Важно:

• при увольнении по собственному желанию — минимум за 14 календарных дней;
• при срочном контракте — за 3 календарных дня;
• по соглашению сторон — любой день, оговорённый в соглашении.

Шаг 4. Оформите приказ и ознакомьте работника

Работник должен подписать приказ в течение 3 рабочих дней. Если отказывается — составьте акт об отказе от подписи с подписями двух свидетелей.

Шаг 5. Проведите расчёт

В последний день работы выдайте:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие (если предусмотрено контрактом или ТК РФ).

Шаг 6. Внесите запись в трудовую книжку

Пример формулировки:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Приказ №: 12-к
Подпись ответственного лица и печать организации

Шаг 7. Выдайте документы

• Трудовую книжку на руки (под роспись).
• Справку 2-НДФЛ и форму СТД-СФР (вступает в силу с ).
• Копии приказов и расчётных ведомостей — по запросу.

Особые случаи

Увольнение генерального директора

Если директор является единоличным исполнительным органом, решение об увольнении принимает учредитель или общее собрание участников. Потребуется:

• протокол собрания;
• уведомление в ИФНС и банк о прекращении полномочий;
• внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Увольнение на испытательном сроке

Работодатель вправе уволить сотрудника, не справившегося с испытанием, но:

• за 3 дня до увольнения сообщить письменно с указанием причин;
• выдать приказ и провести расчёт в день увольнения.

Срочный контракт и беременность

Если срок срочного контракта истёк в период беременности женщины, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Ответственность за нарушение процедуры увольнения

Контакты для консультаций и обращений

• Государственная инспекция труда (Роструд)
  
  Телефон горячей линии: ###-###-####
  
  Сайт: онлайнинспекция.рф
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  
  Тел.: +7 (495) -07-80-00
  
  Электронная приёмная: rosmintrud.ru
• Пенсионный фонд РФ — справки по трудовой деятельности (СТД-СФР)
  
  Тел.: ###-###-####
  
  Личный кабинет: es.pfrf.ru
• Бесплатная юридическая помощь
  
  Федеральный центр: ###-###-####
  
  Региональные центры: уточняйте на сайте mfc.ru

Полезные документы

• Трудовой кодекс РФ
• Приказ Минтруда № 489н от «О внесении изменений в форму СТД-СФР»
• Образец приказа об увольнении (форма Т-8)

Важное напоминание: все сроки и процедуры при увольнении регламентированы Трудовым кодексом РФ. Нарушение даже одного пункта может привести к восстановлению работника и финансовым санкциям; При любых спорных вопросах рекомендуем получить юридическую консультацию.