Контракт по найму (срочный трудовой договор), это самый «капризный» документ в белорусском и российском трудовом праве: одно неверное действие — и он автоматически превращается в бессрочный договор, а уволить сотрудника становится сложно. Ниже, подробная памятка для работодателя и работника, как правильно завершить контрактные отношения, не нарушая закон.
Что считать «контрактом по найму»
- Срочный трудовой договор (ст. 291 ТК РФ / гл. 11 ТК РБ), установлен конкретный срок окончания (дата или событие: «до окончания сезона», «до возвращения основного работника»).
- Контракт в Республике Беларусь — разновидность срочного договора, но с дополнительными условиями (ст. 261-3 ТК РБ).
- Если в день окончания срока стороны промолчали и продолжили работу, срочность исчезает: автоматически договор становится бессрочным и уволить «по истечении срока» уже нельзя.
Алгоритм увольнения по окончании срока
За 30 дней до даты окончания
- Работодатель письменно уведомляет работника о прекращении договора (форма Т-61, Т-8 или произвольное письмо).
- В уведомлении указываем:
- дату последнего рабочего дня (точное число, а не период);
- основание: «в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ / ч. 1 ст. 38 ТК РБ».
В последний рабочий день
- Выдаём трудовую книжку (или направляем электронную выписку в ЕТК).
- Выплачиваем:
- заработную плату за последний месяц;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, если предусмотрено коллективным договором.
- Сотрудник подписывает приказ о прекращении.
Как уволиться досрочно, если вы — работник
Вариант А. По соглашению сторон (самый быстрый)
Готовите заявление и соглашение о расторжении. Дата увольнения может быть любой по договорённости.
Вариант Б. По собственному требованию
- В РФ — письменное заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
- В РБ — за 1 месяц, если это не контракт (ст. 41 ТК РБ). Если у вас именно контракт, досрочное расторжение возможно лишь:
- по соглашению сторон;
- при наличии уважительных причин (переезд, поступление в ВУЗ, нарушение правил оплаты).
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Не отправлено уведомление за 30 дней | Договор стал бессрочным | Срочно подать уведомление и дождаться новой даты |
| В приказе указана формулировка «по собственному желанию» вместо «истечение срока» | Работник может оспорить увольнение | Исправить приказ, согласовать с работником |
| Работник продолжил выходить на работу после даты окончания | Автоматическое превращение в бессрочный договор | Оформить новое уведомление и уволить по соглашению |
Список контактов и онлайн-ресурсов
- ФНС России — проверка статуса электронной трудовой книжки:
https://lkfl2.nalog.ru - Госуслуги РФ — подача заявления о расторжении договора онлайн:
https://www.gosuslugi.ru - Министерство труда РБ — консультации по контрактам:
Тел. +375 17 327 54 44, info@mintrud.gov.by - Центр занятости населения РБ — разъяснения по увольнению:
Тел. 142 (круглосуточно), czn.gov.by - Российская Государственная инспекция труда:
Тел. ###-###-####, онлайнинспекция.рф
Чек-лист «Уволить по контракту за 7 дней»
- Открыть календарь: 30 дней до окончания срока.
- Напечатать уведомление в 2 экз. (подпись работника + дата вручения).
- В 1С/конфигураторе сформировать приказ (Т-8) с основанием «п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- Подготовить расчёт: зарплата + компенсация отпуска.
- В последний день выдать трудовую, справку 2-НДФЛ, справку о заработке для ЦЗН (по запросу).
- Скан приказа и расчётного листа сохранить в электронном архиве 75 лет.
Важно! Если вы не успели уведомить за 30 дней, срочный контракт уже «превратился» в бессрочный. Увольняйте по соглашению сторон или по стандартным основаниям (сокращение, дискиплинарный проступок и т.д.)
Если остались вопросы, обращайтесь в контакты выше или задайте их в комментариях — ответим в течение 24 часов.