Актуально на 15 марта 2026 г․

Оглавление

1. Нормативная база
2. Основания расторжения контракта
3. Пошаговая процедура увольнения
4. Перечень документов
5. Контакты и адреса для обращений

Ключевая нормативная база

• Федеральный закон от № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения» (в редакции от )
• Приказ Минюста РФ от № 295 «Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению…»
• Приказ Минюста РФ от № 295 «Порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта…»

Основания расторжения контракта и увольнения

2․1 По инициативе сотрудника (ст․ 83 Закона № 328-ФЗ)

• личное заявление за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения;
• согласие руководителя ФССП или уполномоченного заместителя․

2․2 По инициативе руководителя ФССП (ст․ 84 Закона № 328-ФЗ)

• неоднократное нарушение служебной дисциплины (при наличии дисциплинарного взыскания);
• сокращение штата/численности;
• призыв на военную службу;
• утрата доверия (в случае финансовых нарушений и др․)․

2․3 По соглашению сторон (ст․ 82 Закона № 328-ФЗ)

• двустороннее соглашение в письменной форме;
• освобождение от занимаемой должности и увольнение в любой день, указанный в соглашении․

2․4 Автоматическое прекращение (ст․ 87 Закона № 328-ФЗ)

• достижение предельного возраста пребывания на службе (60 лет — общий случай, 65 лет — при продлении по аттестации)․

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1․ Инициация

Зависит от основания:

• Если инициатива сотрудника: подаётся личное заявление (форма 1-ТДССП) начальнику территориального органа ФССП․
• Если инициатива руководства: издаётся приказ о начале служебной проверки (форма 2-ТДССП)․
• По соглашению сторон: составляется двустороннее соглашение (форма 3-ТДССП)․

Шаг 2․ Служебная проверка (при необходимости)

1. Назначается комиссия в течение 3 рабочих дней․
2. Срок проверки — 15 календарных дней (может быть продлён до 30 дней)․
3. Результат оформляется актом (форма 4-ТДССП)․

Шаг 3․ Решение аттестационной комиссии

Если предполагается увольнение за нарушение дисциплины или по результатам аттестации, комиссия выносит заключение (форма 5-ТДССП)․

Шаг 4․ Приказ о расторжении контракта

• Издаётся приказ руководителя ФССП (форма 6-ТДССП)․
• В течение 3 дней сотрудник знакомится под роспись․

Шаг 5․ Окончательные расчёты и выдача документов

1. Оформляется расчётная ведомость (форма 7-ТДССП)․
2. Выдаются:
   • трудовая книжка;
   • справка о доходах (2-НДФЛ);
   • справка о стаже работы в ФССП (форма 8-ТДССП);
   • военный билет (если призывался)․
3. Исключение из реестра сотрудников ФССП (форма 9-ТДССП) производится в течение 1 рабочего дня после увольнения․

Полный перечень документов

Куда обращаться за разъяснениями и приёмом документов

Центральный аппарат ФССП России

• Адрес: 107996, г․ Москва, ул․ Садовая-Самотёчная, д․ 21/23
• Телефон «горячей линии»: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• E-mail: info@fssprus․ru
• Официальный сайт: https://fssprus․ru

Региональные подразделения

Выберите ваш регион на сайте ФССП → раздел «Контакты» → «Территориальные органы»․ Пример для Москвы:

• УФССП по г․ Москве:
  • Адрес: 125130, г․ Москва, ул․ Новосущёвская, д․ 15
  • Тел․: +7 (495) -87-15-41
  • Приёмная граждан: вторник и четверг 09:00–12:00

Министерство юстиции РФ

• Общественная приёмная: 125993, г․ Москва, Зубовский бульвар, д․ 2
• Телефон: +7 (495) -67-51-41
• E-mail: mjust@mjust․ru

Получить образцы форм и бланков

1. Скачать типовые формы (1-ТДССП – 9-ТДССП) можно на сайте ФССП → раздел «Деятельность» → «Документы»․
2. Если доступа к интернету нет — обратитесь в кадровую службу вашего территориального отдела ФССП․

Важно! Все сроки и процедуры указаны с учётом последней редакции законодательства на март 2026 г․ При изменениях законов следите за официальными публикациями на сайте ФССП и Минюста России․