Дата актуальности: 15 марта 2026 г.
Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В этом материале подробно разберем все основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также приведем актуальные контакты организаций, куда можно обратиться за консультацией или защитой прав.
Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 80 ТК РФ
Основание: инициатива работника.
- Работник обязан письменно предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней.
- По соглашению сторон срок предупреждения может быть сокращен.
- Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (например, зачисление в вуз, выход на пенсию и др.), работодатель обязан уволить в указанный срок.
Статья 78 ТК РФ
Основание: соглашение сторон.
- Допускается прекращение трудового договора в любой день по взаимному согласию.
- Оформляется в письменной форме.
Увольнение по инициативе работодателя
Статья 81 ТК РФ — основные основания
Работодатель вправе уволить работника в следующих случаях:
- Пункт 1: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
- Пункт 2: сокращение численности или штата работников.
- Пункт 3: несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации.
- Пункт 4: изменение собственника организации (для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
- Пункт 5: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания.
- Пункт 6: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
- прогул;
- появление на работе в нетрезвом виде;
- разглашение коммерческой тайны и др;
- Пункт 7: совершение виновных действий, повлекших утрату доверия (для работников, обслуживающих денежные или товарные ценности).
- Пункт 8: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка.
- Пункт 9: однократное грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей.
- Пункт 10: представление работником подложных документов при заключении трудового договора.
Дополнительные статьи
- Статья 71 ТК РФ — непрохождение испытательного срока.
- Статья 278 ТК РФ — увольнение руководителя организации по решению собственника.
- Статья 288 ТК РФ — увольнение совместителя при приеме на его место основного работника.
Куда обратиться при спорах?
Если вы считаете, что увольнение было незаконным, или хотите получить разъяснение по статьям ТК РФ, используйте следующие контакты:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Официальный сайт: rostrud.gov.ru
Горячая линия: ###-###-#### - Онлайн-инспекция Роструда
Подать обращение: онлайнинспекция.рф - КонсультантПлюс
Правовая база: consultant.ru - Госуслуги
Подать жалобу на нарушение трудовых прав: gosuslugi.ru - Территориальные органы прокуратуры
Поиск по регионам: прокуратура.рф
Важно помнить
При увольнении по инициативе работодателя обязанность доказать законность увольнения и соблюдение процедуры лежит именно на работодателе — это прямо указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от № 2.
Если вы не уверены, по какой статье вас увольняют или хотите оспорить увольнение — не откладывайте обращение за помощью. Используйте контакты выше или обратитесь к юристу.