Актуальность на

Что такое увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет, подходит ли новый сотрудник для выполнения порученной ему работы․
Стороны вправе расторгнуть трудовой договор как по инициативе работодателя (ст․ 71 ТК РФ), так и по инициативе самого работника (ст․ 80 ТК РФ)․
Несмотря на специфический период, права и обязанности сторон сохраняются в полном объёме․

Основания для досрочного расторжения договора

По инициативе работодателя

• Неудовлетворительный результат испытания (ст․ 71 ТК РФ)․
  
  Работодатель обязан за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения в письменной форме уведомить работника о причинах․
• Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом виде) — применяются положения ст․ 81 ТК РФ․
• Ошибки HR-службы: если испытательный срок не был прописан в контракте, увольнение по ст․ 71 невозможно․

По инициативе работника

• Любая причина — недовольство условиями труда, графиком, коллективом и т․ д․
• Заявление подаётся в произвольной форме за 3 календарных дня до желаемой даты увольнения․
• Если стороны договорились о расторжении по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ), отработка не требуется․

Пошаговая процедура увольнения

Для работодателя (неудовлетворительный результат испытания)

1. Фиксируем факты несоответствия — акты, замечания, объяснительные․
2. За 3 дня до даты увольнения выдаём работнику письменное уведомление с указанием причин․
3. Оформляем приказ по форме Т-8, знакомим сотрудника под роспись․
4. Вносим запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с непрохождением испытательного срока, п․ 5 ч․ 1 ст․ 71 ТК РФ»․
5. В день увольнения выдаём:
   • трудовую книжку;
   • справку о заработке (2-НДФЛ, форма 182н);
   • расчётные документы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск)․
6. Сдаём сведения в ЕФС-1 в течение 1 рабочего дня․

Для работника (собственное желание)

1. Пишем заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]»․
2. Передаём заявление в HR/администрацию не позднее 3 календарных дней до ухода․
3. Работаем последние 3 дня (если нет соглашения об отмене отработки)․
4. Получаем расчёт и документы в последний рабочий день․

Особые ситуации

• Больничный или отпуск — работодатель не может уволить по своей инициативе, но работник имеет право подать заявление даже во время отпуска или болезни․
• Отсутствие испытательного срока в договоре — увольнение «за непрохождение испытания» будет незаконным․
• Женщины, беременные — дополнительные ограничения: нужно согласие ГИТ и/или медицинское заключение․

Выплаты и компенсации

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: уведомление за 1 день․
  
  Решение: строго за 3 календарных дня, иначе увольнение оспорят в суде․
• Ошибка: отсутствие письменных причин․
  
  Решение: конкретизировать, например: «Допущена ошибка в отчёте за январь 2026 г․, приведшая к потере 500 000 руб․»
• Ошибка: не выдали расчёт в день увольнения․
  
  Решение: грозит административка до 50 000 руб․ и компенсация за задержку․

Образцы документов

Уведомление работнику о непрохождении испытания

Уважаемый(ая) [Ф․ И․ О․]!
 В соответствии со статьёй 71 Трудового кодекса РФ сообщаем, что по итогам испытательного срока, заканчивающегося «__» ____ 2026 г․, результаты Вашей работы признаны неудовлетворительными в связи с:
- систематическим нарушением сроков сдачи отчётности;
- допущением ошибок, повлекших за собой финансовый ущерб․
 Трудовой договор будет расторгнут «__» ____ 2026 г․

Заявление работника (собственное желание)

Шефу ООО «Ромашка»
от инженера Петрова А․А․
Заявление
 Прошу уволить меня по собственному желанию с «__» ____ 2026 г․
«__» ____ 2026 г․ Подпись /Петров А․А․/

Контакты для обращений

Если возникли споры или нужна юридическая помощь:

• Роструд (федеральная служба по труду и занятости)
  
  Телефон горячей линии: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
  
  Сайт: https://rosmintrud․ru
• Государственная инспекция труда в вашем регионе
  
  Уточнить адрес и телефон можно на сайте https://онлайнинспекция․рф
• Бесплатная юридическая консультация
  
  Телефон: ###-###-####
  
  Работает круглосуточно, анонимно․
• Городские центры занятости
  
  Адрес и телефон центра в вашем городе — на сайте https://czn․gks․ru
• КонсультантПлюс (для юридических лиц и кадровиков)
  
  Телефон поддержки: +7 (495) -56-03-46
  
  Сайт: https://www․consultant․ru

Увольнение на испытательном сроке не является основанием для нарушения трудовых прав․
Главное — соблюдать письменную форму уведомлений, 3-дневные сроки и своевременные расчёты․
При любых сомнениях обращайтесь в контролирующие органы или квалифицированных юристов․