Контрактная служба в Вооружённых силах Российской Федерации регулируется Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и рядом подзаконных актов. Увольнение военнослужащего по контракту возможно только при наличии законных оснований и в строгом соответствии с установленной процедурой.

Самое главное помнить, что

Увольнение военнослужащего – это крайняя мера, которая должна быть обоснована документально и подтверждена соответствующей военной врачебной комиссией (ВВК) или приказом командования.

Законодательная база

1. Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О статусе военнослужащих».
2. Статья 16 этого закона – перечень оснований для прекращения контракта.
3. Приказы Министерства обороны РФ, регулирующие порядок проведения ВВК и досрочного увольнения.

Основные обстоятельства, позволяющие уволить военнослужащего по контракту

По состоянию здоровья

Военно‑врачебная комиссия (ВВК) признаёт военнослужащего негодным или ограниченно годным к военной службе. К таким заболеваниям относятся:

• Туберкулёз;
• ВИЧ‑инфекция;
• Гепатит В, гепатит С;
• Гонорея, сифилис и другие венерические заболевания;
• Онкологические, кардиологические, неврологические и другие тяжёлые патологии, препятствующие выполнению служебных обязанностей.

Достижение предельного возраста пребывания на военной службе

Для каждого вида службы установлен предельный возраст (например, 55 лет для офицеров, 50 лет – для младшего состава). По достижении этого возраста контракт может быть расторгнут по инициативе командования.

Истечение срока действия контракта

Если срок контракта истёк и стороны не пришли к соглашению о продлении, договор считается завершённым. При этом военнослужащий получает все предусмотренные законом выплаты.

Нарушение уставных требований

К основаниям относятся:

• Отказ выполнять законные приказы;
• Систематическое нарушение дисциплины;
• Совершение уголовных преступлений (в т.ч. в отношении служебного имущества).

По личным уважительным причинам

Согласно статье 16 ФЗ «О статусе военнослужащих», к уважительным причинам относятся:

• Состояние здоровья членов семьи (например, тяжёлая болезнь родителей, супруги, детей);
• Наличие иждивенцев, которые требуют постоянного ухода;
• Смена гражданства;
• Серьёзные семейные обстоятельства (например, необходимость ухода за несовершеннолетними детьми после развода).

Досрочное увольнение по инициативе военнослужащего

Военнослужащий может подать заявление о досрочном увольнении, если:

• Он получил предложение о работе в гражданском секторе, которое невозможно совместить со службой;
• Имеет серьёзные личные обстоятельства (болезнь, уход за больным родственником и т.п.).

Процедура увольнения

1. Подготовка заявления. Военнослужащий оформляет заявление в установленной форме и передаёт его в воинскую часть.
2. Проведение ВВК. При основании «по состоянию здоровья» назначается медицинская комиссия, результаты которой фиксируются в протоколе.
3. Рассмотрение командиром. Командир части (или вышестоящее руководство) оценивает законность и обоснованность увольнения.
4. Издание приказа. При положительном решении издаётся приказ об увольнении, в котором указываются дата увольнения, основания и расчётные выплаты.
5. Оформление расчётов. Финансовый отдел производит выплаты (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты за выслугу лет и т.д.).
6. Выдача документов. Военнослужащий получает приказ, справку о службе, выписку из личного дела и, при необходимости, справку из ВВК.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поводу увольнения, необходимо знать, к кому обращаться. Ниже – перечень основных контактов с кратким описанием их компетенции.

• Командир части / начальник штаба – основной контакт для подачи заявления и получения разъяснений по процедуре увольнения.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  
  Email: shtraf@mil;ru
• Военно‑врачебная комиссия (ВВК) – проводит медицинскую экспертизу и формирует заключение о годности к службе.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  
  Кабинет: 2‑й этаж, корпус «Б», кабинет 204
• Отдел кадров (HR) воинской части – оформляет расчётные выплаты и выдаёт необходимые справки.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
  
  Email: hr@mil.ru
• Военный прокурор – рассматривает жалобы военнослужащих на незаконные решения о увольнении.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑70

  Email: prokuratura@mil.ru

• Военный комиссариат (в вашем регионе) – предоставляет справочную информацию и помогает в подготовке документов.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑71
  
  Сайт: vk.gov.ru
• Контрольный орган по защите прав военнослужащих – независимая организация, оказывающая юридическую помощь.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑72
  
  Email: help@vsp.ru

Что делать, если решение о увольнении кажется незаконным?

Обратиться к командиру части за разъяснением причин и копией всех протоколов.

Подать апелляцию в военный прокурор в течение 30 календарных дней с момента получения приказа.

При необходимости обратиться в суд (военный суд) с иском о признании решения незаконным.

Увольнение военнослужащего по контракту – процесс, строго регламентированный законодательством. Важно знать свои права, основания для увольнения и порядок их реализации. При возникновении спорных ситуаций незамедлительно используйте указанные контакты для обращения за разъяснениями и юридической помощью.

Дата публикации: 14 марта 2026 г. | Автор: Ваш помощник