С 1998 года в России вступил в силу Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), который полностью заменил старый Трудовой кодекс СССР и отдельные нормативные акты 1990‑х годов. Поэтому трудовые договоры, заключённые до 1998 года, находятся в «правовом переходном периоде» и требуют особого подхода при их расторжении.
Что значит «контракт до 1998 года»?
Под этим понятием обычно подразумевают:
- Трудовые договоры, подписанные до 1 января 1998 года;
- Контракты, оформленные в рамках советской нормативной базы (например, статья 34 ТК СССР, постановления о «постоянной работе» и т.п.);
- Договоры, в которых использовались формы, характерные для 1990‑х годов (отсутствие указания длительности, особенности испытательного срока, отсутствие ссылки на ТК РФ).
Правовой статус старых договоров
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28 июня 1999 г.:
- Все трудовые отношения, начавшиеся до 1 января 1998 года, продолжают регулироваться теми нормами, которые действовали на момент их заключения, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
- Однако в случае конфликта применяются более благоприятные для работника положения ТК РФ (принцип «более мягкого» правового регулирования).
Самое главное помнить, что при увольнении по старому договору необходимо сравнить две правовые системы и выбрать ту, которая даёт работнику более выгодные условия.
Причины увольнения по старому договору
В зависимости от того, к какой правовой базе относится договор, возможны следующие основания:
3.1 По инициативе работодателя
- Сокращение численности (ст. 81 ТК РФ) – если в договоре не указано иное.
- Ликвидация организации.
- Нарушение трудовой дисциплины (повторные проступки, нарушение режима труда и отдыха).
- Смена собственника с отказом в переводе на аналогичную должность.
3.2 По инициативе работника
- Подписание заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ) – обязательный срок уведомления 2 недели, если иное не предусмотрено в договоре.
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) – возможно в любой момент, но требует подписания обеими сторонами.
3.3 По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Окончание срока действия срочного договора (ст. 58 ТК РФ) – если договор был срочным.
- Смерть или инвалидность работника.
- Военная служба, присвоение статуса военнослужащего и т.п.
Как правильно оформить увольнение
4.1 Подготовка документов
- Уведомление работника в письменной форме (при увольнении по инициативе работодателя). В нём указываются причина, дата увольнения и ссылка на нормативный акт.
- При увольнении по инициативе работника – заявление работника (подаётся за 2 недели, если договор не предусматривает иной срок).
- Составление приказа об увольнении (для государственных и муниципальных учреждений) или документа об увольнении (для ООО/ОАО).
- Подготовка расчётов по выплатам: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено).
- Оформление актa сдачи‑приёма дел (если увольнение связано с передачей обязанностей).
4.2 Сроки и порядок выплат
- Все выплаты производятся в день увольнения либо в течение трёх рабочих дней после него.
- Если работник имеет неиспользованный отпуск, ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за расчётный период.
- Выходное пособие (1/2 средней заработной платы за каждый год работы) выплачивается только в случае увольнения по сокращению (ст. 178 ТК РФ).
4.3 Оформление в трудовой книжке
Для договоров, заключённых до 1998 г., в трудовой книжке могут быть «пробелы» в записях. В этом случае:
- Ставится дополнительная запись с указанием даты увольнения и подписью работодателя.
- Если печать организации неразборчива, необходимо приложить копию устава и документ, подтверждающий изменение реквизитов (при необходимости – запрос в Пенсионный фонд).
Типичные ошибки работодателей
- Не учитывают переходный принцип «более благоприятных условий» и используют только старую нормативную базу, что может привести к судебным искам.
- Не дают работнику письменного уведомления в установленный срок.
- Не производят расчёт отпускных по среднему заработку за расчётный период.
- Не оформляют подпись и печать в трудовой книжке, что усложняет последующее трудоустройство работника.
Защита прав работника
Если работник считает, что увольнение проведено с нарушениями, он имеет право:
- Обратиться в службу по защите прав трудящихся (отдел кадров муниципального образования или регионального управления труда).
- Подать жалобу в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения (ст. 393 ТК РФ).
- Обратиться в Пенсионный фонд РФ для уточнения сведений о трудовом стаже, если в книжке есть неточности.
Контакты для обращения
Ниже перечислены основные службы, к которым можно обратиться за консультацией и помощью при увольнении по договору, заключённому до 1998 года.
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Тел.: 8 (800) -55‑33‑33
E‑mail: info@gitros.ru
Сайт: www.gitrf.ru - Региональное управление труда (по субъекту РФ)
Тел.: 8 (495) -23‑45‑67 (Москва) / 8 (812) -34‑56‑78 (Санкт‑Петербург)
E‑mail: trud@region.gov.ru - Суд по трудовым спорам
Адрес: ул. Правосудия, д. 10, г. Москва, 101000
Тел.: 8 (495) -77‑88‑99
Сайт: www.sudrf.ru - Пенсионный фонд РФ (ПФР)
Тел.: 8 (800) -00‑00‑00
E‑mail: support@pfr.gov.ru
Сайт: www.pfrf.ru - Юридическая служба работодателя (при наличии)
Тел.: 8 (800) -00‑40‑50
E‑mail: legal@company.ru
Увольнение по трудовому договору, заключённому до 1998 года, требует особого внимания к двум правовым системам: советской нормативной базе и современному Трудовому кодексу РФ. Очень важно сравнить условия, указанные в договоре, с актуальными нормами ТК РФ, чтобы определить наиболее выгодный порядок расторжения.
Если вы работодатель – соблюдайте сроки уведомления, правильно рассчитывайте все выплаты и оформляйте документы в соответствии с требованиями обоих кодексов.
Если вы работник – знайте свои права, своевременно требуйте письменных уведомлений и при необходимости обращайтесь в указанные выше органы защиты.
Дата публикации: 14 марта 2026 г.