Когда срок трудового или служебного контракта подходит к концу, у нанимателя и работника возникает вполне естественный вопрос: «Каким же числом официально считается увольнение?» Ответ на него важен как для правильного оформления документов, так и для своевременного расчета.

Главное правило: последний день контракта = день увольнения

Независимо от того, приходится ли последний день контракта на рабочий, выходной или праздничный день, трудовые отношения прекращаются именно в эту дату.

• Россия: ст. 79 ТК РФ (для срочных трудовых договоров) и ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности…» (для контрактников ВС РФ).
• Беларусь: ст. 35 Трудового кодекса РБ и п. 16 Постановления Пленума ВС РБ № 4 от г.

Пример: контракт заключён до 31 марта 2026 г., значит, 31 марта и будет днём увольнения, даже если это суббота.

Какие действия нужно совершить сторонам до наступления этой даты

Наниматель

1. Уведомляет работника о предстоящем прекращении контракта не позднее чем за 3 календарных дня (РБ) или за 3 рабочих дня (РФ при срочном договоре) до окончания срока.
2. Готовит приказ (форма Т-8 или служебный приказ) с указанием основания: «Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия».
3. В последний рабочий день (возможно, раньше, если 31 марта — выходной) проводит:
   • оформляет трудовую книжку;
   • выплачивает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные расчёты;
   • выдаёт справки (2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др.).

Работник

• Если желает продолжить работу — заранее подаёт заявление о заключении нового контракта.
• Если увольнение инициирует он сам (до окончания срока), пишет заявление «по собственному желанию» и отрабатывает 14 календарных дней (РФ) или 1 месяц (РБ), если иное не предусмотрено контрактом.

Особые ситуации

Пошаговый алгоритм увольнения по истечении срока контракта (check-list)

1. За 5–7 дней — наниматель проверяет, не возникло ли обязательств по продлению контракта.
2. За 3 дня — направляется уведомление работнику.
3. В день окончания контракта (вне зависимости от графика работы):
   • издаётся приказ;
   • делается запись в трудовой: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ» (РФ) или «п. 2 ст. 35 ТК РБ» (Беларусь);
   • выдаётся трудовая книжка с подписью работника.
4. В течение 3 рабочих дней после увольнения работодатель перечисляет все причитающиеся суммы (если расчёт не был произведён в день увольнения).

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: перенесение даты увольнения на ближайший рабочий день.
  Решение: указывать точную дату окончания контракта; если нужно, оформлять расчёт и документы в рабочий день, но датой увольнения оставлять последний день контракта.
• Ошибка: отсутствие уведомления за 3 дня.
  Решение: фиксировать уведомление под роспись или направлять заказным письмом.
• Ошибка: незаконное удержание «отработки».
  Решение: при истечении срока отработка не требуется; работник освобождается в установленный день.

Контакты для получения разъяснений и помощи

Россия

• Государственная инспекция труда (Роструд)
  Телефон: ###-###-#### (единая «горячая линия»)
  Сайт: онлайнинспекция.рф
• Минобороны РФ, Центральный военный комиссариат
  Телефон: +7 (495) -98-00-00
  Адрес: 119160, г. Москва, ул. Знаменка, 19
• Федеральная нотариальная палата
  Телефон: +7 (495) -87-40-55
  Сайт: фнп.рф

Беларусь

• Министерство труда и социальной защиты РБ
  Телефон: +375 17 274-71-00
  Сайт: mintrud.gov.by
• Федерация профсоюзов Беларуси
  Телефон: +375 17 327-42-36
  Адрес: 220004, г. Минск, ул. Ленина, 2
• Бесплатная юридическая помощь населению
  Телефон: +375 17 420-52-12
  Горячая линия: 142 (со всех операторов)

Когда контракт закончился, увольнение происходит в последний день его действия. Ни рабочий график, ни отпуск, ни больничный не меняют дату прекращения трудовых отношений. Соблюдайте 3-дневное уведомление, своевременно оформляйте документы и проводите расчёт — тогда процесс пройдёт без штрафов и споров.