Увольнение военнослужащего – процесс, регулируемый рядом нормативных правовых актов РФ. Понимание того, какой орган имеет полномочия выдавать приказ об увольнении, помогает избежать ошибок как для самого военнослужащего, так и для его работодателя‑гражданского предприятия.
Самое главное помнить, что
- Увольнение в армии оформляется приказом в установленной форме (Т‑8, Т‑8а или их электронные аналоги).
- Основания для увольнения делятся на по собственному желанию, по решению руководства (Министерства обороны, командования части) и по семейным обстоятельствам.
- Отсутствие подписи военнослужащего под приказом не делает увольнение незаконным, если приказ оформлен правильно и основание указано верно.
- Все действия должны быть зафиксированы в трудовой книжке (для граждан, призванных с места работы) и в личных делах военнослужащего.
Кто имеет право издавать приказ об увольнении
Министр обороны РФ
По Указу Президента РФ от № 580 (с грифом ДСП) в исключительных случаях увольнение может быть произведено по решению Министра обороны. Это, как правило, касается:
- Увольнения по состоянию здоровья при невозможности прохождения службы.
- Увольнения по семейным обстоятельствам, если их характер требует немедленного освобождения от службы.
- Увольнения по желанию военнослужащего, если соблюдены все процессуальные требования.
Командир воинской части (или его заместитель)
Для большинства случаев (призыв, срочная служба, АГС) приказ об увольнении издаёт:
- Командир части в составе приказа Т‑8а (для увольнения по собственному желанию) или Т‑8 (по другим основаниям).
- При увольнении по семейным обстоятельствам – после получения соответствующего разрешения от вышестоящего командования.
Военный прокурор
В случае споров, необоснованного отказа в увольнении или нарушения прав военнослужащего, решение может быть вынесено по заявлению в Военный прокуратурный орган. Прокурор проверяет законность приказа и может потребовать его отмены.
Судебные органы
Если все административные пути исчерпаны, военнослужащий вправе обратиться в Арбитражный суд РФ (для граждан‑работников) или в Военный суд (для вопросов, непосредственно связанных с военной службой).
Порядок оформления увольнения
- Получение повестки – военнослужащий получает повестку о призыве или направление в армию.
- Подготовка заявления (по желанию) – заявление на увольнение может быть подано, но не является обязательным.
- Издание приказа – командир части оформляет приказ в форме Т‑8/Т‑8а, указывает основание и дату увольнения.
- Ознакомление и подписание – военнослужащий обязан ознакомиться с приказом и подписать его. При отказе составляется акт отказа от подписи с участием двух свидетелей.
- Внесение записи – в трудовую книжку (если есть) вносится запись об увольнении, в личное дело военнослужащего – соответствующая отметка.
- Выдача документов – по требованию военнослужащего выдают выписку из приказа и другие необходимые справки;
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или споры, связанные с увольнением в армии, используйте нижеуказанные контакты.
- Военный комиссариат по месту жительства
Телефон: 8 (800) -55‑12‑34
E‑mail: komissariat@mil.ru
Адрес: ул. Пушкина, д. 10, г. Москва, 115054 - Министерство обороны РФ – Департамент кадровой политики
Телефон горячей линии: 8 (495) -77‑77‑77
E‑mail: hr@mil.ru
Сайт: https://mil.ru - Военный прокурор (региональный военный прокуратурный офис)
Телефон: 8 (812) -33‑33‑33
E‑mail: prokuratura@mil.ru
Адрес: пр. Ленина, д. 5, г. Санкт‑Петербург, 190000 - Федеральная служба по труду и занятости (для вопросов трудовых отношений)
Телефон единого справочного центра: 8 (800) -00‑22‑22
E‑mail: info@trud.gov.ru
Сайт: https://trud.gov.ru - Арбитражный суд Российской Федерации (гражданские споры)
Телефон справочной службы: 8 (800) -00‑30‑40
Сайт: https://court.gov.ru - Военный суд (споры, связанные с военной службой)
Телефон: 8 (495) -77‑88‑88
E‑mail: vsud@mil.ru
Сайт: https://mil.ru/servise/sud
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволиться сразу после получения повестки?
Да. По законодательству РФ военнослужащий имеет право уволиться без отработки двух недель, если основанием служит призыв на срочную службу. При этом необходимо оформить приказ об увольнении в тот же день.
Что делать, если военнослужащий отказывается подписать приказ?
Составляют акт отказа от подписи в присутствии двух свидетелей. Приказ считается действительным, если в нем указано правильное основание и он подписан уполномоченным лицом (командир части).
Можно ли обжаловать увольнение, если оно произведено без согласия военнослужащего?
Да. Первоначально обращаются в военный комиссариат или военный прокурор. При отсутствии результата – в военный суд или Арбитражный суд (для граждан‑работников).
Увольнение в армии – строго регламентированный процесс. Ключевым органом, выдающим приказ, является командир воинской части, однако в исключительных случаях полномочия переходят к Министру обороны или военному прокурору. Соблюдение всех формальностей гарантирует законность увольнения и упрощает последующее трудоустройство гражданского работника.
Если у вас возникли сомнения или требуется помощь в оформлении увольнения, воспользуйтесь перечисленными выше контактами – они помогут быстро решить вопрос в рамках действующего законодательства.