Каждый третий работник в России хотя бы раз сталкивался с необходимостью проходить медицинскую комиссию перед трудоустройством или в процессе работы. Но кто должен оплачивать эти услуги — сам сотрудник или работодатель? В статье разберёмся, какие расходы работодатель обязан возместить, как оформить компенсацию и куда обращаться, если права нарушены.

Законодательная база: что говорит Трудовой кодекс РФ

Основные нормы закреплены в статьях 212 и 213 ТК РФ:

• Ст. 212: работодатель обязан обеспечить прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров за свой счёт.
• Ст. 213: медосмотры проводятся в рабочее время, и за этот день работнику сохраняется средний заработок.

Также действует Приказ Минздрава России от № 29н, который регламентирует порядок проведения медосмотров и оформления результатов.

Какие расходы обязан покрыть работодатель

Работодатель должен возместить работнику:

1. Стоимость самого медосмотра: осмотры врачей-специалистов, лабораторные анализы, функциональные обследования.
2. Оформление медицинской книжки (если требуется по характеру работы).
3. Проезд до медучреждения и обратно — при условии, что работодатель сам направил сотрудника в конкретную клинику (например, в другом городе).
4. Проживание и суточные, если медосмотр проходит в командировке по инициативе работодателя.

Важно: даже если человек отказался от трудоустройства после прохождения медосмотра, работодатель всё равно обязан оплатить процедуру (см. контакты юристов ниже).

Как оформить компенсацию: пошаговая инструкция

Шаг 1. Сохраняйте все чеки и справки

Возьмите в медучреждении:

• кассовый чек или квитанцию об оплате;
• медицинскую книжку (если выдают).

Шаг 2. Напишите заявление на возмещение

Образец заявления:

«Прошу компенсировать мне расходы, понесённые в связи с прохождением предварительного медицинского осмотра , на сумму 2 150 руб. (приложены квитанции).»

Шаг 3. Передайте документы в бухгалтерию

Заявление + чеки → отдел кадров → бухгалтерия. В течение 10 рабочих дней деньги должны быть выплачены вместе с ближайшей зарплатой.

Особые ситуации и ответы на популярные вопросы

Медосмотр по повестке военкомата в выходной день

Не обязан. Военкомат, это не инициатива работодателя, поэтому оплата не производится, но работнику гарантируется сохранение среднего заработка, если осмотр приходится на рабочее время.

Прохождение экспертизы для установления инвалидности

Дни визита в МСЭ оформляются как оплачиваемые выходные. В табеле ставится код «ОВ» или «21» (в зависимости от формы учёта).

Можно ли вернуть расходы спустя год?

Да. Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год. Сохраняйте документы и обращайтесь в инспекцию труда или суд.

Сколько стоит медкомиссия в 2026 году (ориентировочно)

Где получить консультацию и защитить свои права

• Государственная инспекция труда
  
  Единый федеральный номер: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
  
  Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
• Региональные отделения Роструда
  
  Найдите свой регион на сайте rostrud.ru, раздел «Контакты» → «Территориальные органы».
• Юридические консультации ГАРАНТ
  
  Телефон: ###-###-####
  
  Email: info@garant.ru
  
  Чат на сайте: garant.ru
• Министерство труда РФ
  
  Горячая линия: ###-###-#### (дублирует инспекцию труда)
  
  Приёмная: info@mintrud.gov.ru
• Бесплатные юристы профсоюзов
  
  Контактный центр ФНПР: ###-###-####
  
  Личный кабинет на prof-online.ru

Полезный совет: сохраняйте переписку с работодателем (email, мессенджеры) — это доказательства при обращении в инспекцию.

Работодатель обязан:

• оплатить медосмотр полностью;
• сохранить средний заработок за день осмотра;
• возместить транспортные и суточные расходы при командировке.

Если ваши права нарушены, не откладывайте: соберите документы и обращайтесь в Госинспекцию труда или к любому из указанных выше контактов.

Статья подготовлена на основе актов ТК РФ, Приказа Минздрава № 29н и официальных разъяснений Роструда на .