Актуально на 16 марта 2026 г.

О чём идёт речь

С 2022 г. в Украине действует правовой режим всеобщей мобилизации.
Сотни тысяч граждан получили повестки и были призваны в ВСУ, Нацгвардию или другие военные формирования.
Работодатели вынуждены решать, что делать с трудовыми договорами мобилизованных.

В 2024 г. Верховная Рада приняла новый Закон о мобилизации № 10449, который уточнил процедуры увольнения.
Ниже — подробная инструкция для бухгалтеров, юристов и HR.

Кто имеет право уволиться при мобилизации

• Сам работник — по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ РФ).
  При этом дата увольнения должна быть раньше даты призыва, указанной в повестке.
• Стороны по соглашению (ст. 36 КЗоТ РФ), если инициатором выступает именно работник.

Нельзя увольнять мобилизованного по инициативе работодателя — это запрещено.

Кого нельзя увольнять

1. Работников, призванных по мобилизации, до окончания службы (кроме случаев п. 2).
2. Контрактников и добровольцев, заключивших контракт с ВС РФ — за ними сохраняется место работы и должность (ст. 170 ТК РФ).
3. Сотрудников Нацгвардии, призванных по мобилизации — основание «призыв на срочную службу» не применяется.

Когда работник всё-таки подлежит увольнению

Если после демобилизации работник не вышел на работу в течение трёх месяцев
и не предоставил уважительные документы (справка ВВК, отпуск, болезнь),
работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 83 ТК РФ).

Краткая схема

• Получена повестка → не основание для увольнения.
• Мобилизация закончилась → 3 месяца «тихого» периода → возможно увольнение.
• Работник предоставил справку ВВК → увольнение невозможно.

Как оформить увольнение по собственному желанию

Шаг 1. Заявление работника

 Заявление 
 от 
 Я, Иванов И.И., прошу уволить меня по собственному желанию в связи с предстоящей мобилизацией. 
 Приложения: копия повестки № 1234 от .
 Подпись: ___________

Шаг 2. Приказ работодателя

 Приказ № 15-к 
 
 Уволить Иванова И.И. с по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ. 
 Основание: заявление Иванова И.И. от . 
 Генеральный директор: ___________

Документы для кадровика

• Копия повестки (номер и дата).
• Заявление работника на отпуск без сохранения ЗП на время мобилизации (по желанию).
• Копия контракта с ВСУ (если есть).
• Справка военкомата о прохождении службы.

Калькулятор стажа и отпуска

Важно! Период мобилизации не входит в стаж для дополнительного отпуска
(Письмо Минтруда РФ от № 14-6/ООГ-1005).

Образцы контактов для обращений

При возникновении споров или необходимости разъяснений обращайтесь:

• Минтруд РФ
  Тел.: +7 495 607-27-70

  Сайт: mintrud.gov.ru

• Роструд (горячая линия)
  Тел.: 8 800 700-08-00
• Военкомат по месту регистрации
  Уточняйте телефон и адрес на сайте mil.ru
• Юридическая консультация «Кадры и Право»
  Тел.: +7 495 123-45-67
  Email: help@lawhr.ru

Сохраняйте спокойствие, соблюдайте закон и консультируйтесь у специалистов.