Важно помнить: увольнение по льготным основаниям — это право военнослужащего‚ а не привилегия командования. Ниже приведён развёрнутый перечень оснований‚ порядок действий и контакты организаций‚ куда можно обратиться за помощью.
Перечень льготных статей увольнения
По состоянию здоровья
- ст. 51 п. «а» — признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к прохождению службы по состоянию здоровья;
- ст. 51 п. «б» — ограниченно годен‚ но имеет достаточный срок выслуги для увольнения (стаж не менее 10 лет и возраст 45+).
Семейные и социальные обстоятельства
- ст. 51 п. «в» — необходимость постоянного ухода за больным членом семьи (инвалид I группы‚ ребёнок-инвалид) при отсутствии других опекунов;
- ст. 51 п. «г» — смерть супруга(и) в период прохождения службы‚ наличие несовершеннолетних детей;
- ст. 54 п. «б», беременность жены военнослужащего-срочника (относяться к льготным основаниям при наличии медицинских документов).
Добровольный отказ от контракта до истечения срока
- ст. 51 п. «е» — при наличии уважительных причин‚ признанных комиссией Минобороны (тяжёлые обстоятельства‚ подтверждённые документами);
- ст. 38 — для офицеров-«контрактников» при наличии неустранимых условий (непредоставление жилья более 6 мес.‚ систематические нарушения условий контракта).
Выслуга лет и возраст
- ст. 51 п. «ж» — достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
- ст. 51 п. «з» — наличие выслуги 20 календарных лет и более (право на пенсию за выслугу лет).
Порядок увольнения по льготной статье
- Подготовка пакета документов (медицинские заключения‚ свидетельства о рождении детей‚ решения органов опеки и др.).
- Подача рапорта командиру части (в 3 экз.) с приложением копий документов; регистрируется в журнале исходящей корреспонденции.
- Рассмотрение комиссией (ВВК или комиссия по личному составу). Срок: до 30 календарных дней.
- Издание приказа о высвобождении и проведение финансового расчёта (зарплата‚ компенсации‚ проездные).
- Трудоустройство: получение военного билета с отметкой о льготном увольнении‚ постановка на учёт в военкомате по месту жительства.
Частые ошибки и как их избежать
Ошибка 1: недостаточный объём медицинских доказательств.
Решение: заказывайте независимую медико-социальную экспертизу (МСЭ) заранее и прикладывайте к рапорту.
Ошибка 2: неявка на комиссию.
Решение: отслеживайте дату через старшего офицера по работе с личным составом и фиксируйте явку в журнале.
Ошибка 3: отсутствие справки о невозможности трудоустройства жены.
Решение: получите в Центре занятости населения справку о невозможности трудоустройства для подтверждения права на увольнение.
Контакты для обращений
| Организация | Телефон | Электронная почта / сайт | Часы работы |
|---|---|---|---|
| Главный военно-медицинский совет МО РФ (по вопросам ВВК) | +7 -95 498-10-00 | info@gvmc.mil.ru | Пн–Пт 09:00–18:00 |
| Общественная приёмная Минобороны РФ | +7 -95 498-32-22 | structure.mil.ru/appeals | Круглосуточно |
| Фонд «Право Матери» (юридическая помощь семьям военных) | +7 -00 222-00-22 | help@pravo-materi.ru | Пн–Вс 09:00–21:00 |
| Региональные комитеты солдатских матерей | Уточняйте по субъекту РФ на www.soldiersmothers;ru | ||
| Омбудсмен по правам человека в РФ | +7 -95 870-50-50 | info@ombudsmanrf.org | Пн–Пт 09:00–18:00 |
| Федеральная нотариальная палата (заверение документов) | +7 -95 692-00-00 | notariat.ru | Пн–Пт 09:00–18:00 |
Краткий чек-лист для военнослужащего
- ☐ Собраны оригиналы и копии всех медицинских и социальных документов;
- ☐ Рапорт подан не позднее 30 дней до желаемой даты увольнения;
- ☐ Получено письменное подтверждение регистрации рапорта (штамп‚ входящий номер);
- ☐ Согласована дата комиссии и зафиксирована в приказе по части;
- ☐ Подготовлены персональные дела для передачи в архив военкомата.
Напоминание: при нарушении сроков или отказе без мотивировки обязательно обращайтесь к военному прокурору или в общественную приёмную. Закон на вашей стороне!