Работники военных комиссариатов (далее, военкоматов) относятся к гражданскому персоналу Вооружённых Сил Российской Федерации. Их социальные гарантии регламентируются федеральным законодательством, в т.ч. приказом Министра обороны РФ от № 595, а также рядом подзаконных актов. Ниже приведён актуальный перечень льгот, компенсаций и мер социальной поддержки, действующих на 15 марта 2026 г.

Денежные выплаты

1. Должностные оклады и тарифные ставки
   • устанавливаются по Единой тарифной сетке (ЕТС) с учётом квалификации и сложности труда;
   • ежегодно индексируются на коэффициент инфляции (последнее повышение — с 1 октября 2024 г.);
   • обеспечивается надбавка за стаж гражданской службы: от 10 % (1 год) до 30 % (10 и более лет).
2. Компенсационные выплаты
   • надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях;
   • коэффициент-районный (от 1,15 до 2,0) и процентная надбавка за северный стаж;
   • выплаты за вредные/опасные условия труда, минимум 4 % к окладу.
3. Стимулирующие выплаты
   • ежемесячная премия за добросовестное исполнение обязанностей (до 100 % оклада);
   • материальное поощрение за выслугу лет (разовая выплата каждые 5 лет);
   • премии к государственным праздникам и Дню защитника Отечества.
4. Пособия Фонда социального страхования (ФСС)
   • по временной нетрудоспособности;
   • по беременности и родам;
   • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
   • единовременное пособие при рождении ребёнка.

Санаторно-курортное лечение и оздоровление

• Ежегодно предоставляется не менее 5 % общего количества путёвок военных санаториев Минобороны РФ для гражданского персонала.
• Стоимость путёвки оплачивается:
  • 70 % — за счёт Минобороны;
  • 30 % — за счёт самого работника.
• Дети работников могут бесплатно или со скидкой (в зависимости от очереди) получать путёвки в детские оздоровительные лагеря и пансионаты Минобороны.

Медицинское обслуживание

1. Обязательные медицинские осмотры
   • предварительные при поступлении на службу;
   • периодические — каждые 2–3 года;
   • внеочередные — по медицинским показаниям;
   • всё время осмотров оплачивается за счёт работодателя, за работником сохраняются средний заработок и должность.
2. Медицинская помощь
   • по ОМС, в любом военно-медицинском учреждении, участвующем в системе ОМС;
   • на договорной (платной) основе — в военных госпиталях и клиниках, не включённых в ОМС;
   • отпуск лекарств и расходных материалов из аптек воинских частей при отсутствии гражданских аптек в гарнизоне.

Жилищные льготы

• Специализированный жилищный фонд Минобороны
  • предоставляется гражданскому персоналу, не имеющему жилья в населённом пункте дислокации военкомата;
  • оформление по договору служебного найма;
  • очередь формируется на основании заявления и справки о нуждаемости.
• Жилищные субсидии
  • по федеральным программам «Военная ипотека» и «Государственная жилищная сертификата» — для гражданского персонала, имеющего 20 и более лет суммарной государственной службы (включая гражданскую).
• Компенсация расходов на найм жилого помещения
  • выплачивается, если военкомат не может обеспечить служебным жильём;
  • размер зависит от ставки аренды в регионе, утверждается приказом командующего округом.

Дополнительные социальные гарантии

1. Транспортные компенсации
   • оплата проезда к месту проведения медкомиссий и служебных командировок;
   • ежегодная компенсация проезда к месту отдыха и обратно (по северным районам).
2. Льготы по налогам
   • освобождение от транспортного налога на 1 автомобиль мощностью до 150 л.с. (устанавливается регионом);
   • вычет 13 % на лечение и обучение детей в размере до 120 000 рублей в год.
3. Поддержка студентов-целевиков
   • работодатель (военкомат) оплачивает обучение в вузе по целевой квоте;
   • гарантируется трудоустройство и зачёт военной кафедры.
4. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
   • ежегодное отчисление не менее 0,15 % от фонда оплаты труда в профсоюзный комитет военкомата;
   • оплата участия в спартакиадах, концертах и экскурсиях.

Меры социальной поддержки отдельных категорий

Пошаговая инструкция по получению льгот

1. Определите перечень необходимых льгот — изучите коллективный договор военкомата и приказ № 595.
2. Соберите документы: паспорт, справка о доходах (2-НДФЛ), медицинские заключения, свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи и др.
3. Подайте заявление:
   • на денежные выплаты — в бухгалтерию военкомата;
   • на санаторно-курортное лечение — в профсоюзный комитет;
   • на жилищные льготы — в отдел жилищного обеспечения окружного штаба.
4. Получите письменный ответ в течение 30 календарных дней.
5. Обжалуйте отказ (если таковой имеется) через начальника военкомата или в суд.

Контакты для обращений

• Центральный аппарат Министерства обороны РФ

  Адрес: 117292, г. Москва, ул. Кржижановского, д. 6
  Телефон «горячей линии» социальных гарантий: +7 (495) -56-82-83
  Дополнительный: +7 (495) -87-92-92

• Фонд социального страхования Российской Федерации
  • Сайт: http://fss.ru
  • Единая справочная: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• Региональные отделы жилищного обеспечения Минобороны
  • Найти ближайший офис можно на сайте https://mil.ru → раздел «Жилищное обеспечение».
• Профсоюз гражданского персонала Вооружённых Сил России

  Телефон: +7 (495) -93-19-19
  E-mail: info@profsoyuz.mil.ru

Важно: при обращении в любой орган необходимо иметь при себе трудовой договор или справку о назначении на должность в военкомате, а также СНИЛС и ИНН.