Самое главное помнить, что согласно Трудовому кодексу РФ (ст․ 212‑214) обязательные медицинские осмотры (первичные, периодические, при переводе, при работе в особых условиях) должны проводиться за счёт работодателя․ Работник не обязан покрывать эти расходы и, в случае их самостоятельной оплаты, имеет право на полное возмещение․

Содержание

1. Правовая база
2. Виды обязательных медицинских осмотров
3. Обязанности работодателя
4. Исключения и случаи, когда расходы несёт работник
5. Компенсация расходов, если работник оплатил осмотр сам
6. Как оспорить отказ работодателя: контакты для обращений

Правовая база

Ниже перечислены ключевые нормативные акты, регулирующие вопрос финансирования медицинских комиссий:

• Статья 212 Трудового кодекса РФ – обязательный предварительный (приём на работу) медицинский осмотр․
• Статья 214 ТК РФ – обязательные периодические, при переводе и при работе в особых условиях осмотры․
• Постановление Правительства РФ от № 18450‑6‑1 – разъяснение статьи 214 ТК РФ, подтверждающее, что расходы несёт работодатель․
• Порядок проведения обязательных медицинских осмотров (приказ Минздравсоцразвития РФ от ) – определяет порядок организации и финансирования․
• Федеральный закон № 323‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» – покрывает только дополнительные обследования, не входящие в перечень обязательных осмотров․

Судебная практика (решения судов первой инстанции, 2024 г․) подтверждает, что попытки работодателя требовать от работника возмещение предварительного осмотра отклоняются как противоречащие ТК РФ․

Виды обязательных медицинских осмотров

Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

• Заключить договор с медицинским учреждением, где указаны перечень услуг и их стоимость․
• Оплатить все расходы, связанные с обязательными осмотрами, включая анализы, консультации специалистов, подготовительные процедуры․
• Обеспечить возможность прохождения осмотра в удобное для работника время (не менее 3‑х рабочих дней до начала работы)․
• Сохранить средний заработок работника в случае, если осмотр требует от него отгула (в рамках обязательных осмотров)․
• Вести учёт проведённых осмотров и хранить результаты в личных медицинских карточках сотрудников․

Если работодатель привлекает средства Фонда социального страхования, он имеет право возмещения расходов, однако обязан предварительно оплатить их из собственного бюджета․

Исключения: когда расходы может нести работник

Существует ограниченный набор ситуаций, когда оплата может быть переложена на работника:

1. Дополнительные обследования, не входящие в перечень обязательных (например, генетический скрининг, добровольные профилактические программы) – финансируются за счёт ОМС, ДМС или самого работника․
2. Обучение и повышение квалификации, если они не являются обязательными по закону (в этом случае затраты на обучение не возмещаются)․
3. Медицинские осмотры, проведённые по инициативе работника в целях личного интереса (например, проверка состояния здоровья перед спортивным соревнованием)․

Компенсация расходов, если работник оплатил осмотр сам

Согласно практике судов, если работник оплатил обязательный осмотр самостоятельно (например, из‑за отсутствия у работодателя договора с медицинским учреждением), он имеет право на:

• Полное возмещение затрат в размере, подтверждённом чеками и актом выполненных работ․
• Сохранение среднего заработка за время прохождения осмотра, если осмотр занял более 1 рабочего дня․

Для получения компенсации работнику следует:

1. Собрать оригиналы чеков, актов, выписку из медицинской карты․
2. Подать заявление в бухгалтерию/отдел кадров организации в течение 30 дней с даты оплаты․
3. При отказе – обратиться в Трудовую инспекцию с копией заявления и подтверждающими документами․

Как оспорить отказ работодателя: контакты для обращений

Ниже приведён список государственных и негосударственных органов, куда можно направлять жалобы и запросы о нарушении прав работника в части оплаты медицинских комиссий․

• Трудовая инспекция (ГУКП РФ)
  • Телефон горячей линии: 112 (служба «Единый телефон доверия»)
  • Электронная почта: trud․inspection@rosmintrud․ru
  • Сайт: rosmintrud․gov․ru
  • Адрес регионального отделения (пример для Москвы):
    
    119021, г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 12, офис 5
• Прокурорский надзор
  • Телефон доверия: 8‑800‑200‑22‑22
  • Э‑почта: prokuroffice@prokuratura․gov․ru
  • Сайт: genproc․gov․ru
• Судебные органы
  • Мировой суд по трудовым спорам (по месту нахождения работодателя)․
  • Контактный телефон: 8‑495‑777‑01‑01
  • Э‑почта: court@moscourt․ru
• Профсоюзные организации
  • Роспрофсоюз: телефон 8‑800‑555‑03‑03, e‑mail info@profsoyuz․ru
  • Отдел по защите прав работников в отраслевых профсоюзах (например, профсоюз работников здравоохранения)․
• Фонд социального страхования (ФСС)
  • Телефон справочной службы: 8‑800‑200‑73‑73
  • Э‑почта: fss@fss․ru
  • Сайт: fss․ru

Пошаговый алгоритм подачи жалобы

1. Соберите пакет документов:
   • Трудовой договор и должностную инструкцию․
   • Копию приказа/письма работодателя об отказе в оплате․
   • Квитанции, акты, результаты медосмотра․
2. Отправьте письменное заявление в отдел кадров с требованием возмещения․
3. Если ответ отрицательный – подайте жалобу в Трудовую инспекцию (в электронном виде через портал госуслуг или лично)․
4. При необходимости обратитесь в прокуратуру или в суд с исковым заявлением о взыскании расходов и компенсации морального вреда․

Обеспечение бесплатных обязательных медицинских осмотров – фундаментальное право работника, закреплённое Трудовым кодексом РФ и подтверждённое практикой судов․ Работодатель обязан платить за:

• Первичный медицинский осмотр при приёме на работу;
• Периодические осмотры в течение трудовой деятельности;
• Осмотры при переводе, работе в особых условиях и при выполнении опасных или вредных работ․

Исключения касаются только добровольных и дополнительных обследований, которые финансируются за счёт ОМС, ДМС или самого работника․

Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, у работника есть чётко прописанный механизм защиты: от обращения в отдел кадров до подачи жалобы в Трудовую инспекцию, а при необходимости – в суд․

Помните: защита своих прав начинается с своевременного обращения к компетентным органам и сохранения всех подтверждающих документов․

Дата публикации: 15 март 2026 г․