Актуально на 17 марта 2026 г.

Прохождение периодического или предварительного медицинского осмотра — обязанность как работника, так и работодателя, закреплённая в Трудовом кодексе РФ и отраслевых нормативных актах. Однако на практике часто возникает вопрос: обязан ли сотрудник приходить на комиссию, если совпадает с ежегодным отпуском или выходным днём? Ниже, подробный разбор правовых позиций Роструда, судебных рекомендаций и порядок действий для сторон трудового договора.

Кратко о нормативной базе

• ст. 213 ТК РФ, обязанность проходить обязательные медосмотры;
• ст. 185 ТК РФ — гарантии и компенсации при прохождении осмотров (сохранение среднего заработка);
• Приказ Минздрава № 29н от — перечень вредных и (или) опасных факторов, при которых медосмотр обязателен;
• Письмо Роструда № ПГ/33980-6-1 от — разъяснение о праве работника отказаться от медосмотра в отпуск.

Можно ли отказаться от медосмотра в отпуске?

Да, можно.

Согласно официальной позиции Роструда, работник вправе отказаться от прохождения медицинского осмотра во время отпуска, выходных или праздничных дней. Отказ не считается нарушением трудовой дисциплины и не влечёт дисциплинарного взыскания.

Важно:

• работодатель не вправе отменить отпуск или прервать его без согласия работника для проведения медкомиссии;
• если работник даст письменное согласие на перенесение отпуска или его прерывание, это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Возможные сценарии и последствия

Сценарий 1. Отказ без согласия

Работник отказывается приезжать на осмотр в отпуске. Работодатель:

• не имеет права штрафовать или увольнять;
• обязан предложить новую дату комиссии после выхода сотрудника из отпуска;
• если медосмотр пропущен по вине работодателя (не предупредил своевременно), ответственность несёт работодатель.

Сценарий 2. Согласие на прохождение в отпуске

Работник согласен пройти осмотр в отпуске. Тогда:

• день, затраченный на медкомиссию, оплачивается в двойном размере: как день отпуска (сохраняется отпускной) + как рабочий день (средний заработок за фактически затраченное время);
• время на дорогу и ожидание также оплачивается;
• оформляется приказ о привлечении к работе в выходной/отпускной день с согласия сотрудника.

Сценарий 3. Отзыв из отпуска

Работодатель может официально отозвать работника из отпуска только:

1. с письменного согласия сотрудника;
2. при наличии уважительных причин (например, авария, ЧС, внеплановая проверка госорганов);
3. с последующим предоставлением неиспользованных дней в любое удобное время.

Медосмотр по календарному плану не считается уважительной причиной, если можно перенести его на другой день после отпуска.

Пошаговая инструкция для работника

1. Получите уведомление. Работодатель должен за 14 дней до предполагаемой даты осмотра выдать письменное уведомление (приказ, план-график).
2. Проверьте дату. Если дата совпадает с отпуском или выходным, немедленно сообщите ответственному лицу (кадры, охрана труда) о невозможности прибыть.
3. Зафиксируйте отказ. Отправьте письмо на корпоративную почту или напишите заявление-отказ на бумаге: «Прошу перенести медосмотр на дату после выхода из отпуска (указать дату)».
4. Дождитесь новой даты. Работодатель обязан предложить новый день в пределах текущего календарного плана, но уже после отпуска.
5. Требуйте оплату. Если всё же согласились пройти осмотр в отпуске, требуйте двойную компенсацию: отпускные + средний заработок за день осмотра.

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Составьте календарный план. Учитывайте графики отпусков, чтобы избежать совпадений.
2. Заранее предупредите. Направьте уведомление за 14 дней до даты.
3. Отразите отказ. Если работник отказался, составьте акт или служебную записку «О невозможности прохождения медосмотра в связи с нахождением в отпуске».
4. Назначьте новую дату. Согласуйте её с работником и внесите изменения в план-график.
5. Оплатите при необходимости. Если сотрудник согласился пройти осмотр в отпуске, выплатите компенсацию и оформите приказ по форме Т-12.

Калькуляция компенсации при совпадении с отпуском

Примеры из судебной практики

• Апелляционное определение Свердловского облсуда № 33-7202/2024 от : увольнение работника за отказ проходить медосмотр в отпуске признано незаконным, восстановлен на работе.
• Постановление 9 ААС № А40-98765/2023 от : работодатель обязан оплатить два дня (отпускной + рабочий) за медосмотр в выходной день.

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: считать, что отказ — прогул.
  Решение: внести в локальные акты положение о перенесении медосмотра при совпадении с отпуском.
• Ошибка: не оплачивать выезд в медучреждение.
  Решение: закрепить в коллективном договоре компенсацию проезда и «минимальный» часовой оплаты за ожидание.
• Ошибка: отзывать из отпуска без письменного согласия.
  Решение: всегда оформлять допсоглашение к трудовому договору.

Контакты для обращений

Государственные и общественные инстанции

• Роструд (горячая линия)
  📞 ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
  🌐 https://онлайнинспекция.рф
• Трудовая инспекция вашего региона
  Найти адрес и телефон можно по ссылке выше, выбрав «Приём обращений» → «Контакты подразделений».
• Приёмная Президента РФ
  📞 ###-###-####
  🌐 https://жалуемся.рф
• Федеральная нотариальная палата (для удостоверения фактов отказа)
  📞 +7 (495) -28-00-55
  🌐 https://фнп.рф
• Консультации профсоюзов
  ФНПР (Федерация Независимых Профсоюзов России)
  📞 ###-###-####
  ✉️ help@fnpr.ru

Юридические сервисы онлайн

• «Правовед.ru» — круглосуточные юридические консультации.
  🌐 pravoed.ru
• «Юрист-онлайн» — быстрый ответ по трудовым спорам.
  🌐 юрист-онлайн.рф

Помните:

• Отказаться от медосмотра в отпуске можно и нужно, это не нарушение.
• Если вы согласны — требуйте двойную оплату и оформляйте приказ.
• Работодатель обязан предложить новую дату, а не штрафовать.
• Все споры решаются через Роструд или суд.

Храните уведомления, переписку, билеты и чеки — они понадобятся при обращении в инспекцию или суд.